就職情報

職種

理学療法士

雇用形態

正社員

Facebook

https://www.facebook.com/keihinkai/

募集人数

3名

仕事内容

外来・病棟におけるリハビリ業務。
外来や入院患者様はもちろん、様々なケースに関わる事が出来ます。　
ご高齢の患者様が多く、一部の回復期から慢性期の機能維持まで適応は様々です。

勤務先

東京都

雇用期間

雇用期間の定めなし

給与

<初任給・2023年実績>

• 専門卒 233,000円（基本給193,000円、諸手当40,000円）
• 短大卒 233,000円（基本給193,000円、諸手当40,000円）
• 大卒 233,000円（基本給193,000円、諸手当40,000円）
• 固定残業代を含まない

補足
• 基本給＋住宅手当＋資格手当＋ベースアップ手当
  他、残業手当、交通費（月額50,000円まで）
  
  【賞与】
  年3回/3～4カ月分　※4月・7月・12月支給

諸手当
• 住宅手当、資格手当、ベースアップ手当

試用期間

あり：3か月(労働条件変更なし)

休日休暇

4週8休制、有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇、子の看護休暇

年間休日数

113日

勤務時間・休憩

日勤　8：45～17：15(休憩60分)
　　　8：45～12：30(休憩なし)
（1日7.5時間勤務）
※施設により時間が異なります

残業・有給取得

平均月間残業時間（前年度実績）： 月 3 時間程度
平均有給取得日数（前年度実績）： 10 日

こだわり

【社保完備】【週休2日以上】【転勤なし】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【年末年始休み】【育児支援制度あり】【住宅補助あり】【オープニングスタッフ】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【有給消化80％以上】【オンライン面接OK】【残業10時間以下】【ハラスメント窓口設置】【寮あり・社宅あり】

福利厚生

≪社内制度・福利厚生≫

新富士病院グループでは、職員が働きやすい職場を目指し、さまざまな福利厚生プログラムを取り入れています。職員一人ひとりのワーク＆ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる職場環境を作っていきます。

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社内イベント

■新人歓迎会
毎年春に新入職員のみなさんを各法人で歓迎しています。帝国ホテルなど豪華な会場で美味しい料理に舌鼓を打ちながら交流を楽しんでいます。

■職員旅行
職員が加入する親睦会が主催し、年に１回、国内旅行を実施しています。一泊ツアー・日帰りツアーなど職員は都合にあわせて好きなコースを選べます。人気のツアーはすぐに定員に達することも。

■永年勤続表彰
勤続10年、20年、30年、特別功労の職員の功績を表彰しています。表彰式を帝国ホテルで開催します。副賞として金一封またはハワイへの研修旅行をお贈りします。

■夏祭り（盆踊り）
地域住民の皆さまとの交流を大切にしています。各病院・施設が主催して夏祭りを開催するほか、地域のお祭りに参加することもあります。

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レクリエーション・アクティビティ

■スポーツ
横浜スタジアム・神宮球場でのプロ野球観戦チケット、Bリーグ（男子プロバスケットボールリーグ）観戦チケットを希望者に配布しています（定員超過の場合は抽選）。

■ディズニーコーポレートプログラム
ディズニーコーポレートプログラムに参加しています。毎年、職員に入場割引券を配布します。

■ホテル宿泊
箱根、湯河原、山中湖、軽井沢など風光明媚な立地の会員制リゾートホテル エクシブをお得に利用できます（定員超過の場合は抽選）。

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医療福祉制度

■受診費用補助
職員とその家族（2親等以内）がグループの病院に受診・入院した時は、医療費の個人負担を減免します。
　
■介護費用補助
職員がグループの介護施設に入居した時は介護費を減免するほか、職員とその家族（2親等以内）が居宅介護サービスを受ける時は介護費を減免します。

■カウンセリング
仕事やプライベートの悩みを外部カウンセラー（臨床心理士）に相談できます。新入職員の皆さんには「新入職員カウンセリング」を受けて頂きます。
他に、産業カウンセラー資格をもつ本部職員がキャリア相談などを行っています。

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■食費補助
初任給が支給されるまでの期間、職員食堂にて一日三食を無料で提供しています。その後も職員食堂を安価に利用できます。栄養バランスの取れた食事で健康管理もばっちりです。

■院内保育
院内に保育室を備えています（病院による）。土日や夜勤帯の保育にも対応しており育児と仕事の両立の強い味方です。病院の菜園で収穫した野菜を使った食育にも力を入れています。

■DC（企業型確定拠出年金）
老後資金形成のために企業型確定拠出年金制度を導入しています。職員は一定の範囲で自由に掛金月額を設定することができます。

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その他福利厚生制度

■里帰り支援
学卒後5年以内の職員がリクルート活動を兼ねて母校訪問をする場合、帰省旅費の半額（片道分）を補助します。

■前給制度
突発的な資金需要に応じて、今月働いた分の一部のお金を給料日前に受け取ることができます。

■職能団体会費半額補助
日本看護協会、日本理学療法士協会、日本作業療法士協会、日本言語聴覚士協会など職能団体年会費の半額を補助します。

■慶弔見舞金
結婚・出産・成人式のお祝い金、入院・お悔みのお見舞金を親睦会よりお支払いします。

■独身寮
職員には住宅手当を支給する他、遠方から転居する新入職員には寮を準備し住まいをサポートします。

社会保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

平均勤続年数

6 年

教育研修

新富士病院グループでは、新卒者対象の研修のほか、全職員向けに将来的なキャリアデザインを描けるよう様々な制度やキャリアサポートを行なっています。

〈新卒者を対象にしたカリキュラム〉
４月　新入職員研修
接遇マナー、患者さま対応など、社会人に欠かせないビジネススキルを学びます。

10月　半年フォローアップ研修
同期との定期的な情報共有の場で、入職半年での経験を通じた気づきや学びの振り返りのほかに、アクションプランシート作成などを行います。

翌4月　１年フォローアップ研修
1年間を振り返りや今後のキャリアビジョン設定、後輩を迎え入れるためのコミュニケーションを学びます。

職場別研修　※一例
5〜3月　
各病院
医療関連法規・施設基準などの必須知識の勉強会、OJT　※総務課・医療事務科対象

5〜3月
施設
年3回の集合研修を実施。初回の4月の研修は１週間の宿泊研修で、オリエンテーションに加えワークショップなどを実施。


キャリアサポート

・年次研修
2023年度から入職３年目研修や昇格１年未満の新任者向け研修、管理職向けの次世代育成研修を新設。キャリア形成に役立つ機会を用意しています。

・資格取得支援制度
以下の研修や資格取得において、費用補助など各種支援があります。その他の資格取得の場合も随時、資格取得奨励キャンペーン等を行っています。（衛生管理者資格など。※支援対象には一定の条件あり）

・キャリアアップ支援金貸与制度
職員が自己研鑽を目的に、資格取得または研修受講する際に費用を貸与する制度です。

備考

＼＼職場見学会フェア　予約受付中！！／／
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東京・神奈川県内のグループ内全病院にて、職場見学会を開催いたします！
病院説明やリハ室見学、座談会、希望者はリハ見学も可能です♪
またご参加いただいた方には、千葉の有名テーマパーク割引券もプレゼント☆彡

もし日程が合わない場合は希望日時に調整いたしますので
お申込みフォームよりお気軽にご相談ください！

皆様のご参加、心よりお待ちしております♪

お申込みはこちら：https://forms.office.com/r/qEcc7BSiP5

＜内容＞
・病院紹介
・オリエンテーション、座談会
・リハ室見学
・リハ見学、同行 ※希望者のみ

法人情報

業種

一般病院, 療養型病院

法人（事業者名）

医療法人社団　京浜会　京浜病院

代表者

中島　一彦

住所

〒143-0013 東京都大田区大森南1-14-13

設立年月

1973年 2月

事業内容

病院に通院し、時には入院し、在宅介護が困難となれば介護施設に入所することも必要になります。当院は、この一連の流れを円滑に提供したいと考え、訪問サービス、通院・入院まで一貫して医療サービスを提供します。71床の療養型病院

事業所

2箇所
東京都

従業員

149名 （うち理学療法士 5名）

特徴・PR

京浜会の目的は、患者様とご家族様に笑顔をみせていただくこと。
患者様の尊厳と誇りを維持し、穏やかな日々を過ごしていただくよう、
プロフェッショナルな医療・看護を提供し、ご家族様にも穏やかな日々を過ごしていただくために
『患者様とご家族の笑顔を取り戻す』をスローガンに、スタッフ一丸となり日々の仕事に努めております。

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