医療法人社団けんこう会 新卒管理栄養士求人
【月給21.7万円】【充実した教育体制】【親子で通える"はいしゃさんの保育園"】【総務スタッフ在籍の医院】管理栄養士としてのスキルを活かせる環境だけでなく、子育てしながら安心して働ける環境です!総務スタッフが在籍しておりますので、入社~退職までしっかりサポートできる体制です★
●有給休暇が取りやすい環境●
年間休日+有給休暇がしっかり取れる環境なので、
まとまった休みで旅行にいくなどリフレッシュし、仕事のON・OFF もしっかりつけられるのが魅力です(付与日数は法定通り)
●スタッフの産休・育休取得実績あり●
多くのスタッフが産休・育休を取得し復帰しています。
※最高実績は新卒入社後、勤続13年で3回育休を取得した先輩スタッフもいます★
復帰後は、法人が運営する企業主導型保育施設”はいしゃさんの保育園”をスタッフ価格で利用でき「親子出勤」が可能♪
●スタッフサポート体制●
総務スタッフが在籍しているため、事務手続きだけでなくスタッフのサポートもしっかり行っています。
●子育てサポート●
①こどもの急な熱でも安心!
小学6年生まで病児保育を無料で利用できます(さらに給食付きも可能♡)
②親子で通える保育園
2歳児までスタッフ価格で通常保育が利用できます。
休日もお預かり可能なため、たまにはリフレッシュを♪
就職情報
- 職種
- 管理栄養士
- 雇用形態
- 正社員
- 募集人数
- 2名
- 仕事内容
- 管理栄養士のお仕事!
診療補助、診療準備(消毒・滅菌業務)
電話応対、栄養・食育指導の立案
カウンセリング - 勤務先
- 兵庫県
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 給与
-
<初任給・2025年予定>
- 短大卒 217,000円(基本給172,000円、諸手当45,000円)
- 大卒 217,000円(基本給172,000円、諸手当45,000円)
-
上記給与には固定残業代(10,000円/ 5.25時間)が含まれています
※固定残業時間を超える時間外労働は追加で支給になります
- 月給217,000円
上記給与には資格手当、調整手当、将来設計手当を含みます。
固定残業手当15,000円(残業の有無に関わらず、1日15分の残業代) - 残業手当(定時から15分を超える残業に対して支給)
遅番手当(19:30勤務を選択した場合に支給)
交通費(上限22,000円/月)
補足
諸手当 - 試用期間
- 3ヶ月の試用期間中は月給207,000円
- 休日休暇
- 日・祝・その他指定公休日(年間カレンダーあり)
週休2日制(年間休日112日)
週休3日制(年間休日147日) - 年間休日数
- 112日
- 勤務時間・休憩
- 【週休2日制】
①8:30~17:30 ②9:00~18:00 のシフト制
【週休3日制】
①8:30~19:30 ②8:30~17:30 のシフト制 - 残業・有給取得
-
平均月間残業時間(前年度実績): 月 1 時間程度
平均有給取得日数(前年度実績): 10 日 - こだわり
- 【社保完備】【週休2日以上】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【年末年始休み】【車通勤OK】【バイク通勤OK】【育児支援制度あり】【交通費全額支給】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【有給消化80%以上】【残業10時間以下】【ハラスメント窓口設置】【週休3日】
- 福利厚生
- ・昇給年1回
・賞与年2回(医院実績による)
・社会保険完備(協会けんぽ)
・制服貸与
<当院ならではの福利厚生>
・日本学生支援機構奨学金代理返済制度(支援手当あり)
・企業型確定拠出年金制度(別途手当あり)
・企業内保育園(スタッフ価格で利用可)
・病児保育(無料)
・研修支援制度(規定あり/ほとんどが全額法人補助)
・治療費割引(規定あり/自由診療)
・短時間正社員制度 - 社会保険
- 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
- 平均勤続年数
- 5 年
- 教育研修
- 教育研修制度:あり
院内及び院外のセミナー研修支援制度あり
法人情報
- 業種
- 歯科医院
- 法人(事業者名)
- 医療法人社団けんこう会
- 代表者
- 津田 賢治
- 住所
- 〒672-8084 兵庫県姫路市飾磨区英賀清水町1丁目25番地
- 設立年月
- 2003年 12月
- 事業内容
- 歯科医療
保育事業 - 事業所
- 3箇所
大阪府、兵庫県 - 従業員
- 115名 (うち管理栄養士 2名)
- 特徴・PR
- *けんこう会の5つの魅力*
①やりたいことに挑戦できる(学びを活かす)
②歯科と連携しながら新たな取り組みが実現できる
③活気ある法人(年に2回全体ミーティング・つだリンピック・懇談会など開催)
④幅広いキャリアパス(院内・院外の研修支援制度が豊富)
⑤充実した職場環境(働き方の多様性を尊重・保育環境の充実・総務スタッフ在籍など)
採用までの流れ
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