医療法人 とよつ歯科・矯正歯科(大阪府)の2022年新卒管理栄養士求人 | グッピー新卒

大阪府吹田市 新卒管理栄養士の就職情報 No.1058657
2022年新卒

医療法人 とよつ歯科・矯正歯科 新卒管理栄養士求人

  • 大切な仲間たちの写真
    大切な仲間たちの写真

    阪急千里線『とよつ』駅東出口を出て、歩いて1分くらいのところにありますスーパー『ライフ』さんの隣に位置します。

    この写真は今年の春に撮影した写真です。普段はまじめに診療し、ていねい語で話しあう皆ですが、こういう写真がとれる仲の良さは当院の宝物です。
    他にもたくさんの記念写真がありますが、大切な思い出は節目節目で撮影しております。いつまでもこの笑顔で仕事ができるといいなぁと思っております。
    新たなメンバーが入ってきてくれる時も今いる良い仲間たちといい思い出を作っていただけると幸いです。

  • エントランスから待合室
    エントランスから待合室

    入り口、建物内は全てオールバリアフリーの形式をとっております。
    車椅子、ベビーカー(双子用も可能)等の患者様も喜んでお入りいただける環境を作っております。

    院内は土足でお入りいただけるため、患者様には喜んでいただいております。
    定期清掃の業者様に清掃の依頼を御願いしておりますので、清潔に保たれております。
    通常清掃は掃除機程度で、徹底的な掃除はサポートスタッフさんが行ってくれています。

  • 定期イベントプロジェクト
    定期イベントプロジェクト

    皆で定期的にお花見やランチ会や旅行に行きます。
    定番ですがUSJ、ディズニーランド。職種別に行くことがあったり
    色々と工夫をこらしています。ネスタリゾートや温泉など、お子さんのおられるスタッフが一緒に行けるような機会も作る予定です。一緒の時間を共有して、仕事、恋愛の話、生活の知恵など、先輩後輩の良い関係を育みます♪
    スタッフの誕生日会や1年間勤務お祝い等も行っています。 
    一人一人が大切な仲間です。
    皆で頑張り、成長したら、一緒に楽しめるイベントをしようというプロジェクトです。

  • 半個室制
    半個室制

    ユニットはほぼ個室ですので安心して、担当させていただく側も、患者様も、緊張せずお話できます。
    個室での診療は、本当に安心して話しができます。
    自分の思いも患者様に出しきることができるので、時に患者様からの感動の秘話を聞かされ泣いてしまうことも。
    個室ですが後ろの壁はほぼガラスにしておりますので、男性患者様やちょっと怖い方等の診療においても危険にならないように配慮しています。

  • 医院外観
    医院外観

    スーパーマーケットのライフさんのすぐ隣です。
    阪急千里線『とよつ』駅 東出口を出て、歩いて1分くらいのところにありますスーパー『ライフ』さんの隣に位置します。

    目安としては、
    阪急淡路駅より5分
    阪急梅田駅より18分(乗換1回)
    阪急茨木駅より23分(乗換1回)
    の所にあります。

  • キッズルーム完備
    キッズルーム完備

    お子様連れのお母様や、子供さんの診療スペースです。1DKのマンションの1室くらいの広さですので、かなりの人気があります。
    入り口、建物内は全てオールバリアフリーの形式をとっており、すべての患者様に喜んでお入りいただける環境を作っております。
    定期清掃の業者様に清掃の依頼を御願いしておりますので、清潔に保たれております。

  • 大切な仲間たちの写真
  • エントランスから待合室
  • 定期イベントプロジェクト
  • 半個室制
  • 医院外観
  • キッズルーム完備

医院説明会や医院見学会を開催いたします!!良いスタッフ・患者さんが集う医院です。

医院説明会や医院見学会詳細が決定いたしました。
ご参加を希望される場合は、当医院HPの求人サイトより
内容をご覧いただいた上で期間内にエントリーをお願いいたします。

当医院は、歯科医院としてはすでに認知度も高く、通常の歯科医院の治療や予防に加え、母親教室等、地域感謝祭等の地域貢献も行っております。
今後、食育や保育、介護の分野や歯科医療グループとしての企業活動等幅広く展開していく予定で、管理栄養士の方の積極的な採用を行なっております。
企業としては、開院してから8年経過し9年目に。会社としても安定した状態です。

就職情報

職種
管理栄養士
雇用形態
正社員
Facebook
https://www.facebook.com/totyotsuhika/
募集人数
2名
仕事内容
主な業務内容
8割は歯科アシスタント・カウンセリング業務になります。
・受付での患者様への対応、お会計業務、お電話対応
・診療補助業務・準備、片付け・清掃等・事務作業
・患者様へのカウンセリング(初診、治療説明、予防説明、ルール説明)
2割は
・妊娠期から出産、就学時までの健康栄養教室や母親教室・高齢者歯科教室の企画、開催
・メタボリックシンドローム対象者への歯科からの栄養指導
・訪問診療等のサポート業務

あくまでも歯科医院での業務になりますので、「管理栄養士の仕事だけがしたい」という方はご応募をお控えください。

勤務先
大阪府
雇用期間
雇用期間の定めなし
給与
<初任給・2020年実績>
  • 専門卒 195,000円(基本給195,000円)
  • 短大卒 200,000円(基本給200,000円)
  • 大卒 205,000円(基本給205,000円)
  • 上記給与には固定残業代(26,000円/ 20.1時間)が含まれています

    ※固定残業時間を超える時間外労働は追加で支給になります


  • 補足
  • 固定残業代年度により変動あり

  • 諸手当
  • 残業手当
    資格手当
    職能手当(規定あり)
    交通費12000円まで
    住宅・引越手当(共に規定あり)
試用期間
試用期間:あり
試用期間中の給与変動:あり

試用期間詳細:
試用期間中 3ヶ月(給与の約8割をお支払します)
休日休暇
週休:2日(完全週休2日制)(平日1日と土or日曜日の1日)
年末年始:6日前後
夏季休暇:6日前後
ゴールデンウィーク:6日前後
有給休暇(初年度):10日
詳細・その他:当院の指定するシフトにて休暇を取得いただきます。
年間休日数
120日
勤務時間・休憩
平日3日 10:55~20:00
平日1日 9:00~19:00(シフト制)
土日 9:30〜17:00土日のどちらか1日出勤(シフト制)
週働40時間に調整します。
残業・有給取得
平均月間残業時間(前年度実績): 月 10 時間程度
アピールポイント
【社保完備】【残業10時間以下】【平均年齢が若い】【年間休日120日以上】【完全週休2日制】【週休2日以上】【駅ナカ・駅チカ】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【年末年始休み】【育児支援制度あり】【住宅補助あり】【交通費全額支給】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【オンライン面接OK】
福利厚生
社会保険完備
雇用・労災保険
交通費支給(上限12000円)
制服&シューズ貸与
資格取得支援制度あり
セミナー参加支援制度あり
研修制度あり
虫歯治療・矯正治療無料
歯科医院専売用品全般社割制度あり
パソコン貸与
社会保険
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
平均勤続年数
4 年
教育研修
スキルアップ制度あり
先輩スタッフによる院内独自の研修あり
接遇研修あり
ビジネス基礎研修あり
トリートメントコーディネーター研修あり
社内研修制度あり
社外研修への参加補助等あり
資格取得支援制度あり
復職支援制度あり

その他・スキルアップ詳細:
入社年度ごとに、社会人力・事務能力向上のため、
医院から勉強会参加の福利厚生を設けております。
採用実績
神戸松蔭女子学院大学
同志社女子大学
スタッフ構成
歯科医師5名、歯科衛生士4名、管理栄養士3名、受付1名、事務長1名、サポートスタッフ4名、秘書1名がおります。 
スタッフ間がバランス良く助け合うことを意識し構成しております。
スタッフの平均年齢は28歳ですが、20代前半のスタッフが半分以上です。
備考
医院見学会、医院説明会の日程や詳細に関しては
https://toyotsukyoikusaiyo.wixsite.com/dentalassistant

当院のインスタアカウントはこちらからhttps://www.instagram.com/toyotsu_.dc/

法人情報

業種
診療所, 歯科医院
法人(事業者名)
医療法人 とよつ歯科・矯正歯科
代表者
気比 洋彰
住所
〒564-0072 大阪府吹田市出口町26-1
設立年月
2012年 10月
沿革
2012年10月26日開院
2015年社保、厚生年金加入
2017年9月医療法人化へ
資本金
2000万円
事業内容
歯科医療全般
教育
講演活動 など
事業所
1箇所
大阪府
従業員
21名 (うち管理栄養士 3名)
従業員平均年齢:28歳
特徴・PR
            ~求められる管理栄養士像~

現在、歯科業界では、「虫歯や歯周病の治療をする」という業態から、虫歯や歯周病にならない予防医療や、生活習慣の形成をアドバイスするという方向性に変化してきました。
そのために、「妊娠期、乳児~高齢者の栄養摂取指導や機能評価・回復を行う」ことが必要になってきたと当院は考えます。
最近では、患者様へ予防の一貫として、食生活や栄養についての説明会を行うこともあります。
また、今後医科との連携も強化し、成人の分野からメタボリックシンドロームと歯周病の相関性を患者様に理解していただき、そのために当院が患者様だけでなく健常者の方々にできる治療や予防の仕組みを作成していきたいと思っています。

現在は、歯科医師監修のもと、矯正治療での予防矯正の分野にて一次予防の教育を商品化する部分まで来ました。

当院では2017年頃より管理栄養士資格を有する新卒生のスタッフ様を積極的に採用に努めてきました。
理由として歯科医療で持つ基礎系の知識を大学で学び、習得した管理栄養士との会話に医療人としての共通認識が多い部分があったからです。
また、大企業の開発部門に所属する管理栄養士のように全く何もないところから、商品の研究や開発、マーケティングから販売促進のマネジメントまでできるような企業人として関わってくださる方が必ず存在すると思ったからです。

理事長の氣比も当院に勤務する管理栄養士に大学時代学んだ教科書や科目、ノート等を送っていただき、国家資格取得まで努力の道のりを拝見しました。 驚いていたのは、国家資格としての勉強量が多岐に渡り、一定以上の難易度に達している部分でした。

たくさんの管理栄養士さんと面接させていただく中で、当院で輝けるスタッフ像というものが明確になってきました。

恐らく、管理栄養士の資格、役職、メインに絞り業務幅を専門に広げていきたい、という考えで、当院に勤務されるのは、逆にご自身の将来性を広げるための足枷になってしまうと感じます。

当院では歯科医師・歯科衛生士にも同じことが言えます。
資格職を有する役職において、専門分野を徹底的に時間を費やし、学ぶということはとても大切ですし、本質ですが、逆に資格を取得しているという事実において慢心してしまう方も少なからずおられます。
極端な話ですが、もし、歯科医師や衛生士が、社会人力が無く、診療中にスマホをいじっていたり、休診時間に患者様からの電話対応もせずお昼寝をしているような現場があったとしたらどうでしょうか?
もちろん、そんな状況は当院にはありません。どちらかというと専門分野を少ない時間でもしっかりと習得する学習能力を持ち、そこにさらに社会人能力が備わっている状態です。
当院は歯科医師・歯科衛生士などの直接患者様に関わる資格職のスタッフも、メインの業務ではありませんが、電話対応、受付業務や診療補助業務などを兼任するようにしています。
それはお互いの職種の業務の立場をより理解し、一人ひとりの働きを本当の意味で尊重し合えるように、そして当事者意識を持って活動するためにそのようにしております。

当院で最も大切にしていることは『元気』、『明るさ』、『向上心』です。
人格として求められるのは、『感謝できる方』『嘘をついたり、ムキにならずに素直に謝れる』人格です。
持っていてほしいスキルは、一般的な社会人力です。

また当院で得られるスキルは、
全くノウハウが無いところから、なにかを作り出すスキル
接客・接遇スキル・スケジュール管理スキル、秘書業務のスキル
カウンセリングスキル(歯科専門からコーチング)
一般事務スキルから医療事務スキル等が得られます。

よく資格を持つことによる給与評価を意識されてしまうことがありますが、当院の管理栄養士の評価・昇給においては、もともとのポテンシャルが高い方が多いため、オリジナルで持ってらっしゃる人格と上記スキルを高め、医院組織運営の礎になってくださる状況に対して大きく評価(昇給)します。
もちろん、将来に役立つ資格取得を応援したりもします。

カウンセリングができ、来院者様の行動変容ができたら第一次予防を全うし、「仕事をして、成果を出した→評価してもらえる」とは、残念ながらなりません。
当院が作り出そうとしている第一次予防の仕組みを作るための医院全体への行動と貢献があって評価致します。

特に2020年からはコロナウィルスによる世界的なダメージにより、景気の良かった安定のある世界観は消えました。結果的に求められる人財、重宝される人財はというと、組織においてルールを守り、我慢強く継続し、会社の進む方向性に合わせた目標を達成し続ける方が組織を運営し、高い評価を得られる時代となりました。

当院ではコロナ感染対策も兼ね、2020年からは、発熱患者様への徹底した外来受診ルールを設け、予約をきちんと守る患者様や、お伝えした指導を頑張ってやってくださる患者様、当院のスタッフと前向きにコミュニケーションをしてくださる良い患者様を大切にし、より一層向き合える医院つくりに専念して参りました。その結果、患者様から「ありがとう」「この医院の人たちに出会えてよかった」「わかりやすく説明してくれてありがとう」等の温かいお声をたくさんいただくようになりました。 患者様からの「ありがとう」がスタッフ全員がやりがいにつながっております。

現在、医院の拡大、分院展開等も考慮しているため、
医院の組織化、企業化を目指しております。
今後、総務部門、人事部門、経理部門、広報部門等の役職に適任となる先輩スタッフも成長してきております。
歯科の業務では高度な内容も含まれておりますが、それ以上に「とよつ歯科・矯正歯科」では国家試験を合格された管理栄養士さんだからこそ、お任せできる様々な領域のステージがあります。
 まずは、受付等の業務を習得していただいたのち、歯科助手業務・受付業務を兼任いただきながら患者様への専門的なサポートを行なっていただこうと思っております。
スタッフそれぞれに個性を持っております。職務内容以外にも個々の能力ややる気、やりがいに応じて、様々なスキルアップに向け取り組みます。
スタッフとはコミュニケーションをとり、できるようになったこと、得意なところを見てサポートし、ご自身、患者様医院にとってプラスになる方向性を見出し、その役職に就任していただきます。
当院は、治療だけでなく、予防にも力を入れ、常に質を向上することを継続している医院です。
 また通ってくださっている患者様とコミュニケーションを取ることができるのも魅力です。
スタッフも明るく、チームワークもバッチリな楽しい職場です!

ぜひ、そんな職場であなたの力を発揮してみませんか?


●当院在職中の管理栄養士先輩からメッセージ●

みなさん、初めまして!
私は大学で栄養学を専攻していました。その4年間を通して実際に栄養学を学ぶうちに、口腔環境と食事は密に関係していることを知り、疾病の一次予防や歯科業界に興味を持ちました。

食べることは生きることです。私たちが生涯健康に生きていくため、美味しく食事をするためには強く美しい歯が必要だということを一人でも多くの方に伝えていくために管理栄養士としてこの道を選択しました。

現在は主に受付業務やデンタルアシスタント、トリートメントコーディネーター及び管理栄養士の業務を行っています。

1年目は常に新しいことだらけで右も左も分からず、先輩にサポートしてもらいながら目の前の業務をやることで精一杯でしたが、最近では仕事にも慣れてきて、医院のプロジェクトのリーダーを任せていただいたり、スタッフでの食事会の幹事を同期と一緒に任させたり、少しずつ任せていただける仕事が増えてきて、とても充実しています。

また、最近では学生時代から憧れていた秘書検定1級の資格取得に向けて、勉強に励んでいます。管理栄養士としてだけでなく、人としても様々な場面で活躍できる人になっていきたいですし、院長や周りの先輩方も資格取得を応援してくださって、本当に温かい環境だなと思います。

そして、今後は医院での管理栄養士業務を確立していくためには、その土台となる受付業務やデンタルアシスタント、トリートメントコーディネーターなど歯科知識を基礎からしっかりと学び、習得し、管理栄養士として学んだ知識を活かせるフィールドを広げていきたいと思っています。

まだまだ、私も未熟者ですが、毎日笑顔で、支えあいながら一緒に切磋琢磨できる後輩が入社してくださることを楽しみにしています。


~追伸~
とよつ歯科・矯正歯科には、仕事ができる人はたくさんいますが、 皆最初からできていたわけではありません。 院長、そして先輩が一人ひとりと向き合い、一緒に力をつけていってもらうようサポートする ことを教育体制の中で一番重要にしているからです。
また、当院が探しに探し、出会えた心の優しい接遇の講師の先生にも来院いただき、電話対応の仕方もいちから教えていただいております。

できなくても一生懸命頑張ってくれる人・素直で優しく、嘘をつかない人(ちゃんと謝罪ができる。自分の行動に責任が持てる方)、感謝ができる方(どちらかということこれまでの人生、周りに支えられてきたと自らが思える方)でしたら、どなたでも大丈夫です。

最初は戸惑うこと、わからないこと、いっぱいあると思いますが、優しい先輩がたくさんいる「とよつ歯科・矯正歯科」の環境に入れば気づけば、あなたもたくさんのことが自然とできているし、何よりも、周りの人たち が、あなたの成長に本気で喜んでくれます。

本当に良い人間関係のクリニックですので、皆様からの応募をお待ちしております。


~コロナ感染対策として以下の取り組みを行っております~
<スタッフ感染予防対策>
出勤前、出勤後の検温、手洗い(薬用石鹸必ず使用)、うがい、非接触での食事の徹底
発熱時の出勤停止

<院内感染予防対策>
施設や診療器具の消毒・滅菌の徹底
院内換気の徹底

<患者様感染予防対策>
全患者の来院時の検温(36.9度以上入場不可)、手洗い(薬用石鹸必ず使用)、アルコール消毒、うがいの徹底

採用までの流れ

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