就職情報

職種

言語聴覚士

雇用形態

正社員

募集人数

5名

仕事内容

急性期部門（整形、外科、呼吸・内科、心臓、脳血管、総合診療チーム）、生活期部門（回復期、訪問）の2部門（8チーム）に分かれ、より専門性の高いリハビリテーションを提供しております。

勤務先

千葉県

雇用期間

雇用期間の定めなし

給与

<初任給・2024年予定>

• 専門卒 223,400円（基本給193,400円、諸手当30,000円）
• 短大卒 223,400円（基本給193,400円、諸手当30,000円）
• 大卒 223,400円（基本給193,400円、諸手当30,000円）
• 固定残業代を含まない

諸手当
• 生活支援手当1万8000円、調整給1万2000 円含む

試用期間

試用期間3ヶ月（雇用条件は同じ）

休日休暇

≪休日≫
変則週休2日制（年間休日120日）

≪有給休暇≫
初年度10日付与
※入職後3ヶ月後に3日付与、6ヶ月後に7日付与
※勤続6年3ヶ月で20日付与（最大40日まで保有可）

≪特別休暇≫
慶弔休暇、裁判員特別休暇、災害休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日数

120日

勤務時間・休憩

1ヶ月単位の変形労働時間制（年間労働時間1,960時間）
【日勤】8：30～17：30（1時間休憩あり）
※月0～1回遅番（8：30～18：00）
※日曜・祝日のリハビリテーションあり
※有給取得率94.2%程度(令和4年度実績)

残業・有給取得

平均月間残業時間（前年度実績）： 月 10 時間程度

こだわり

【社保完備】【年間休日120日以上】【週休2日以上】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【車通勤OK】【バイク通勤OK】【育児支援制度あり】【住宅補助あり】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【有給消化80％以上】【残業10時間以下】

福利厚生

社会保険完備（厚生年金・雇用保険・健康保険・労災保険）
制服貸与
交通費支給（月額50,000円まで）
車通勤可（条件有）（駐車場代　2,000円/月）
保育室あり
療養費還付金制度
出産休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇の取得実績有り
保養所（軽井沢、那須、熱海）
職員食堂あり
独身寮あり
奨学金制度あり
各種団体割引制度（生命・医療・傷害・自動車　など）
など

社会保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

平均勤続年数

5.8 年

教育研修

新人教育研修。チーム別教育研修。全体教育研修。P T /O T /S Tスキルアップ研修。A M G他施設での教育研修。A M G内研修。A M G・C M S学会。資格取得支援。学会参加支援あり。

採用実績

言語聴覚士
令和2年度採用実績　 0名（男性0名・女性0名）
令和3年度採用実績　 3名（男性1名・女性2名）
令和4年度採用実績　 1名（男性0名・女性1名）

≪過去3年間の採用実績校≫
北里大学、国際医療福祉大学、京都光華女子大学、東京医薬専門学校

スタッフ構成

理学療法士（常勤86名・非常勤0名）
作業療法士（常勤24名・非常勤0名）
言語聴覚士（常勤8名・非常勤0名）
事務（常勤2名・非常勤3名）
（2023年4月1日時点）

備考

交通アクセス
【電車】
ＪＲ常磐線・東武アーバンパークライン「柏駅」西口から徒歩約18分

【巡回バス（無料）】
「柏駅」西口、「豊四季駅」「豊四季団地」「柏の葉キャンパス駅」より当院巡回バスがございます

法人情報

業種

一般病院

法人（事業者名）

医療法人社団　協友会　柏厚生総合病院

代表者

病院長　諏訪達志

住所

〒277-8551 千葉県柏市篠籠田617番地

設立年月

1979年 12月

沿革

1979.12月　柏厚生病院　開設
1996.10月　柏訪問看護ステーション開設
1999.3月 　柏厚生総合病院へ名称変更
1999.10月　こすもす訪問看護ステーション開設
2000.4月 　新館オープン（263床）・MRI導入・通所リハビリテーション開始
2005.10月　柏訪問看護ステーション定款変更（こすもす訪問看護ステーションと統合）
2008.11月　新病院新築移転
2009.5月 　一般病棟入院基本料（7：1）の受理
2010.8月 　オーダリングシステム稼働
2011.8月 　回復期リハビリテーション病棟（46床）開設
　　　　　 オーダリングシステム2次稼働
2012.3月 　日本医療機能評価機構による『病院機能評価ver.6』認定
2012.9月 　千葉県がん診療連携協力病院に指定
2014.3月 　保育室竣工
2015.1月 　別館竣工
2015.3月 　健診センター移転統合
2015.11月　ハイケアユニット（8床）開設
2016.6月 　病床種別変更（一般病棟（7：1）175→221床、
　　 回復期リハビリテーション（1）86→40床）
2016.11月　3テスラMRI装置導入
2017.3月　 日本医療機能評価機構による『病院機能評価　3rdG:Ver.1.1』認定
2017.6月 　病床種別変更（障害者病棟→一般病棟（7：1））一般病棟278床に
2017.7月 　血管造影室開設
2017.8月 　手術室を2室増室
　　　　　 無菌室（2床）開設
2019.4月 　手術支援ロボットダヴィンチサージカルシステム導入
2020.3月　 病理室完成

事業内容

地域の中核病院として、急性期医療を展開する３２２床の総合病院です。入院急性期から回復期、在宅生活期・外来リハまで幅広い対象の方々にリハビリテーションを提供しています。

事業所

1箇所
千葉県

従業員

1055名 （うち言語聴覚士 8名）
従業員平均年齢：36.2歳

特徴・PR

急性期部門（整形、外科、呼吸・内科、心臓、脳血管、総合診療チーム）、生活期部門（回復期、訪問）の2部門（8チーム）に分かれ、より専門性の高いリハビリテーションを提供しております。令和6年度に１０２床増床予定があり、急性期・回復期リハの拡大準備を行なっております。クリニカルクラークシップを基盤とした新人教育体制やクリニカルラダーに準じた育成体制が整っており、療法士のキャリアアップを支援する仕組みがあります。新人教育期間（おおよそ3年程度）の間は、チームローテーション制度で診療技術を磨き、総合病院の療法士として必要な知識・技術を学びます。以降は希望チームへの配属を行なっております。平均年齢30歳、リハスタッフ数１１８名（P T・O T・S T含む）と多数のスタッフが在籍しています。
上尾中央医科グループ（A M G）に所属しており、グループメリットを活かした充実の各種研修会、教育支援体制でスタッフそれぞれのスキルアップとキャリア支援を行なっております。福利厚生も充実しており、ワークとライフのバランスを取りながら働き続ける事ができる職場としての体制が整っています。若手のスタッフも多いため、良好な人間関係のもとで円滑に業務が遂行できる環境です。

施設基準：運動器Ⅰ、脳血管Ⅰ、呼吸器Ⅰ、心大血管Ⅰ、廃用Ⅰ、がん、回復期１、訪問リハ

採用までの流れ