就職情報

職種

看護師

雇用形態

正社員

募集人数

5名

仕事内容

【病棟看護業務】
○点滴、エラスター挿入、ＣＶカテーテル挿入時の介助、ＩＶＨ管理　
○内服管理　・気切交換時の介助、痰の吸引、酸素吸入管理　
○胃瘻交換時の介助、Ｎ‐Ｇチューブ交換、経管栄養管理　
○褥瘡処置　
○バルーンカテーテル交換、浣腸　
○入院生活援助　
○食事介助　
○排泄介助（トイレ・オムツ交換）　
○清潔援助（入浴・洗髪・清拭・口腔ケア・更衣）　
○環境整備
等々

勤務先

神奈川県

雇用期間

雇用期間の定めなし

給与

<初任給・2026年予定>

• 専門卒 242,000円（基本給198,000円、諸手当44,000円）
• 短大卒 242,000円（基本給198,000円、諸手当44,000円）
• 大卒 242,000円（基本給198,000円、諸手当44,000円）
• 固定残業代を含まない

補足
• 残業手当、交通費（月額50,000円まで）
  【モデル月収】　300,000円（夜勤4回想定）

諸手当
• 資格手当、勤務手当、住宅手当、ベースアップ手当
  
  年3回/3～4カ月分　※4月・7月・12月支給

試用期間

あり：3か月(労働条件変更なし)

休日休暇

4週8休制、有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇、子の看護休暇

年間休日数

113日

勤務時間・休憩

日勤　8：30～17：00（休憩60分）
夜勤　16：30～翌9：00（休憩120分）

残業・有給取得

平均月間残業時間（前年度実績）： 月 5 時間程度

こだわり

【社保完備】【週休2日以上】【駅ナカ・駅チカ】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【車通勤OK】【バイク通勤OK】【住宅補助あり】【交通費全額支給】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【有給消化80％以上】【オンライン面接OK】【残業10時間以下】【ハラスメント窓口設置】【寮あり・社宅あり】

福利厚生

社内制度・福利厚生

新富士病院グループでは、職員が働きやすい職場を目指し、さまざまな福利厚生プログラムを取り入れています。職員一人ひとりのワーク＆ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる職場環境を作っていきます。

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社内イベント

■新人歓迎会
毎年春に新入職員のみなさんを各法人で歓迎しています。帝国ホテルなど豪華な会場で美味しい料理に舌鼓を打ちながら交流を楽しんでいます。

■職員旅行
職員が加入する親睦会が主催し、年に１回、国内旅行を実施しています。一泊ツアー・日帰りツアーなど職員は都合にあわせて好きなコースを選べます。人気のツアーはすぐに定員に達することも。

■永年勤続表彰
勤続10年、20年、30年、特別功労の職員の功績を表彰しています。表彰式を帝国ホテルで開催します。副賞として金一封またはハワイへの研修旅行をお贈りします。

■夏祭り（盆踊り）
地域住民の皆さまとの交流を大切にしています。各病院・施設が主催して夏祭りを開催するほか、地域のお祭りに参加することもあります。

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レクリエーション・アクティビティ

■スポーツ
横浜スタジアム・神宮球場でのプロ野球観戦チケット、Bリーグ（男子プロバスケットボールリーグ）観戦チケットを希望者に配布しています（定員超過の場合は抽選）。

■ディズニーコーポレートプログラム
ディズニーコーポレートプログラムに参加しています。毎年、職員に入場割引券を配布します。

■ホテル宿泊
箱根、湯河原、山中湖、軽井沢など風光明媚な立地の会員制リゾートホテル エクシブをお得に利用できます（定員超過の場合は抽選）。

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医療福祉制度

■受診費用補助
職員とその家族（2親等以内）がグループの病院に受診・入院した時は、医療費の個人負担を減免します。
　
■介護費用補助
職員がグループの介護施設に入居した時は介護費を減免するほか、職員とその家族（2親等以内）が居宅介護サービスを受ける時は介護費を減免します。

■カウンセリング
仕事やプライベートの悩みを外部カウンセラー（臨床心理士）に相談できます。新入職員の皆さんには「新入職員カウンセリング」を受けて頂きます。
他に、産業カウンセラー資格をもつ本部職員がキャリア相談などを行っています。

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■食費補助
初任給が支給されるまでの期間、職員食堂にて一日三食を無料で提供しています。その後も職員食堂を安価に利用できます。栄養バランスの取れた食事で健康管理もばっちりです。

■院内保育
院内に保育室を備えています（病院による）。土日や夜勤帯の保育にも対応しており育児と仕事の両立の強い味方です。病院の菜園で収穫した野菜を使った食育にも力を入れています。

■DC（企業型確定拠出年金）
老後資金形成のために企業型確定拠出年金制度を導入しています。職員は一定の範囲で自由に掛金月額を設定することができます。

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その他福利厚生制度

■里帰り支援
学卒後5年以内の職員がリクルート活動を兼ねて母校訪問をする場合、帰省旅費の半額（片道分）を補助します。

■前給制度
突発的な資金需要に応じて、今月働いた分の一部のお金を給料日前に受け取ることができます。

■職能団体会費半額補助
日本看護協会、日本理学療法士協会、日本作業療法士協会、日本言語聴覚士協会など職能団体年会費の半額を補助します。

■慶弔見舞金
結婚・出産・成人式のお祝い金、入院・お悔みのお見舞金を親睦会よりお支払いします。

■独身寮
職員には住宅手当を支給する他、遠方から転居する新入職員には寮を準備し住まいをサポートします。

社会保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

平均勤続年数

8 年

教育研修

新富士病院グループでは、新卒者対象の研修のほか、全職員向けに将来的なキャリアデザインを描けるよう様々な制度やキャリアサポートを行なっています。

〈教育指針〉
・看護倫理観、技術の熟練に優れた看護・介護職を育てるため、看護実践能力の向上を図り、継続教育を運営推進していくものとする。
・専門職業人として、自ら教育環境を活用し、自己教育力、能力開発に努めるために積極的な支援をする。

〇1年目の教育目標
・働く環境に慣れる
・看護技術を身につける
上記を目標にし、本人の状況を見ながらステップアップを目指すよう指導していきます。働きやすい環境づくりの一環として、3か月に1度、新入職員と教育委員会が集まりミーティングが行われます。日々の業務に役立つ情報交換などの話し合いを持つことにより、入職者同士の絆も深まり、チームワークの強化につながります。
・変化していく社会や医療体制の中でも専門職として、チームの一員として協働できる人材、倫理観に基づいた豊かな人間性と社会性を備えた人材を育成していく。

また、ラダー教育を導入し、新卒入職者にあわせたプログラムで、誰でもその人にあった学び、成長ができる体制としています。

〇その他
新入職研修
院内研修
集合研修
院外研修
学会発表など


〈新卒者を対象にしたカリキュラム〉
４月　新入職員研修
接遇マナー、患者さま対応など、社会人に欠かせないビジネススキルを学びます。

10月　半年フォローアップ研修
同期との定期的な情報共有の場で、入職半年での経験を通じた気づきや学びの振り返りのほかに、アクションプランシート作成などを行います。

翌4月　１年フォローアップ研修
1年間を振り返りや今後のキャリアビジョン設定、後輩を迎え入れるためのコミュニケーションを学びます。

職場別研修　※一例
5〜3月　
各病院
医療関連法規・施設基準などの必須知識の勉強会、OJT　※総務課・医療事務科対象

5〜3月
施設
年3回の集合研修を実施。初回の4月の研修は１週間の宿泊研修で、オリエンテーションに加えワークショップなどを実施。


キャリアサポート

・年次研修
2023年度から入職３年目研修や昇格１年未満の新任者向け研修、管理職向けの次世代育成研修を新設。キャリア形成に役立つ機会を用意しています。

・資格取得支援制度
以下の研修や資格取得において、費用補助など各種支援があります。その他の資格取得の場合も随時、資格取得奨励キャンペーン等を行っています。（衛生管理者資格など。※支援対象には一定の条件あり）

・キャリアアップ支援金貸与制度
職員が自己研鑽を目的に、資格取得または研修受講する際に費用を貸与する制度です。

備考

＼＼リハ科・看護部　病院見学会を開催いたします／／

～25卒／26卒／既卒（中途） 大歓迎～
「自分が喜ぶ、仕事をしよう。」

東京・神奈川県内のグループ内全病院にて、職場見学会を開催いたします！
病院説明や病棟見学、リハ室見学、座談会、希望者はリハ見学も可能です♪
またご参加いただいた方には、千葉の有名テーマパーク割引券もプレゼント☆彡

もし日程が合わない場合は希望日時に調整いたしますので
お申込みフォームよりお気軽にご相談ください！

職場の雰囲気や職員の人柄は働くうえでとても大切な要素です。
私達グループはその点自信を持っておりますので、
ぜひ実際にみて感じていただけると嬉しいです。

皆様のご参加、心よりお待ちしております♪

法人情報

業種

一般病院

法人（事業者名）

医療法人社団朱鷺会

代表者

大内 英樹

住所

〒250-0123 神奈川県南足柄市中沼594-1

設立年月

1969年 12月

沿革

1969年（昭和44年）：大内行雄が大内医院を移転し、現在の南足柄市中沼594番1に大内病院を開業。2002年（平成14年）：大内忠行が病院長に就任。
2010年（平成22年）：大内英樹が病院長に就任。
2013年（平成25年）：法人化し、医療法人社団朱鷺会大内病院となる。大内忠行　理事長就任。
2015年（平成27年）：大内英樹　理事長に就任。
2022年（令和4年）4月：新富士病院グループへの加入。

事業内容

1969年に神奈川県南足柄市唯一の急性期病院として開院した大内病院。現在は急性期だけでなくさまざまな状態に対応できる診療体制を整えています。「地域に、健康と、ぬくもりを。」という理念のもと、これからも地域に根ざした存在として最善の医療サービスを提供してまいります。

事業所

2箇所
東京都、神奈川県

従業員

64名 （うち看護師 24名）

特徴・PR

1969年に神奈川県南足柄市唯一の急性期病院として開院した大内病院。診療科目は内科、循環器内科、消化器内科、アレルギー科、外科、消化器外科、肛門外科、 整形外科、皮膚科、循環器外科と幅広く対応。さらに、現在は急性期だけでなく回復期、慢性期、在宅医療まで、患者様のさまざまな状態に対応できる診療体制を整えています。「地域に、健康と、ぬくもりを。」という理念のもと、これからも地域に根ざした存在として最善の医療サービスを提供してまいります。

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