医療法人杏林会(東京都)の2021年新卒看護師求人 | グッピー新卒

東京都目黒区 新卒看護師の就職情報 No.1055771
2021年新卒

医療法人杏林会 新卒看護師求人

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人に寄り添った医療・介護

首都圏の施設・病院は、大変きれいな職場で働きやすく、
給与は大卒平均初任給を上回り、1年、2年と実績を踏むことにより、
同業で転職する際も有利になる業界です。
自分名義の賃貸であれば、住宅手当が月20,000円まで支給されますので、
関東以外の方も、ぜひご応募下さい。

就職情報

職種
看護師
雇用形態
正社員
募集人数
30名
仕事内容
老人保健施設(リハビリパーク滝野川・練馬・目黒・あきる野・城山)
 仕事の割合が、医療:介護=1:9
 介護については、おむつ交換、食事介助等も含まれます
リハビリパーク板橋病院
 病棟管理・診療補助・生活支援・療養上の世話、ADL向上のお手伝い、社会復帰の支援
勤務先
東京都
雇用期間
雇用期間の定めなし
給与
<初任給・2019年実績>
  • 専門卒 276,000円(基本給200,000円、諸手当76,000円)
  • 短大卒 276,000円(基本給200,000円、諸手当76,000円)
  • 大卒 276,000円(基本給200,000円、諸手当76,000円)
  • 上記給与には固定残業代(15,000円/ 8時間)が含まれています

    ※固定残業時間を超える時間外労働は追加で支給になります


  • 補足
  • ※上記内容は老人保健施設 / 准看護師は基本給190,000円
    ※リハビリパーク板橋病院については下記のとおり)
    正看 190,000円(資格30,000円、みなし30,000円、調整25,000円、精勤12,000円、当直13,000円)
    准看 160,000円(資格17,000円、みなし30,000円、調整25,000円、精勤 9,000円、当直11,000円)

  • 諸手当
  • 資格手当 23,000円(准看 17,000円)
    みなし時間外手当 15,000円
    調整手当 30,000円
    精勤手当 8,000円(准看7,000円)
    ※ 別途 夜勤手当 10,000円/回
試用期間
2か月 だたし給与の差はなし
休日休暇
月9日
有給休暇(法定どおり)
弔意休暇
結婚休暇
育児・介護休暇
年間休日数
108日
勤務時間・休憩
日勤 8:30~17:30
夜勤 17:00~9:00
残業・有給取得
平均月間残業時間(前年度実績): 月 5 時間程度
アピールポイント
【社保完備】【残業10時間以下】【住宅補助あり】
福利厚生
結婚、育児、介護、弔意 各種休暇あり
社会保険
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
平均勤続年数
10 年
教育研修
OJTによる実践研修
採用実績
関東、東北、国公立私立大学
(東京大学、京都大学、大阪大学、九州大学、早稲田大学、慶応大学、東京藝術大学、北海道大学、弘前大学、東京福祉大学、東北福祉大学、青山学院大学、明治大学、駒澤大学、北里大学・・・)

法人情報

業種
一般病院, 療養型病院, 老人保健施設, 特別養護老人ホーム, 訪問看護ステーション, 訪問(介護・リハ・入浴), 通所, ショートステイ, 学校・教育
法人(事業者名)
医療法人杏林会
代表者
石山隆
住所
〒152-0001 東京都目黒区中央町2-5-12
設立年月
1990年 4月
事業内容
 病院・老人保健施設の運営
事業所
21箇所
青森県、岩手県、宮城県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県
従業員
2000名 (うち看護師 500名)
特徴・PR
 医療法人杏林会は、青森県八戸市の「みちのく記念病院」(434床)を母体に、岩手県花巻市に「イーハトーブ病院」、神奈川県横浜市港北区に「新横浜こころのホスピタル」、東京都板橋区に「リハビリパーク板橋病院」、病院を4か所 開設しております。
また、介護老人保健施設 17施設を、八戸市、宮城県には、仙台市宮城野区、若林区、大崎市、石巻市、多賀城市、柴田郡柴田町に開設しております。関東圏には、東京都目黒区、練馬区、北区、あきる野市、神奈川県相模原市、中部地方には、静岡県静岡市、愛知県名古屋市に開設しております。
 その他、関連法人として社会福祉法人杏林会が運営する特別養護老人ホーム「リハビリパークえんぶり物語」、「ケアハウス(軽費有料老人ホーム)華物語」、「アイリスデイサービスセンター」も運営しております。
 これからも当法人のスタッフ全員が、病院・施設間、さらに地域の関連機関との連携を密にしながら、地域医療のニーズに対応した患者本位の医療、患者様のための看護が実現できるよう質の高い医療・介護サービスの提供を目指してまいります。

採用の流れ

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