看護師 就職
2021年新卒 No.1055215- 2021年新卒
医療法人社団 成仁病院
- 成仁病院
- 精神科救急病院です。院内はパステルカラーを基調としており、ホテルのような作りが自慢です。院内は明るく開放的な雰囲気となっています。「駅から近い」、「急性期」「短期集中治療」に特化した、新しいスタイルの病院です。
看護師としての基礎技術はもちろん、精神科ならではの技術を得ることが出来ます！
医療法人社団成仁は、精神科の専門医療機関として、多くの患者様の早期治療・早期退院を実現、また在宅生活・社会参加を支援しています。
包括的医療・福祉サービスにより患者様に深く関わることができます。また、独自の業務体制や教育体制により、若いうちから長所を活かしながら専門的な知識や技術を習得できます。
法人情報
| 業種 | 精神科病院, 老人保健施設, 診療所, 訪問看護ステーション, 訪問（介護・リハ・入浴）, その他介護・福祉 |
|---|---|
| 法人（事業者名） | 医療法人社団 成仁病院 |
| 代表者 | 片山 成仁 |
| 本店住所 | 〒121-0815 東京都足立区島根3-2-1 |
| 設立年月 | 2007年 7月 |
| 沿革 | 平成6年 医療法人社団 成仁の前身である医療法人社団 成仁医院は、理事長 片山成仁が精神科単科の診療所（無床）として開院。東京都第一号の「重度認知症デイケア」を開設し、認知症の方の在宅医療を専門とする「訪問看護・往診」も同時期に開始。 平成7年 精神科の在宅医療に携わっていくなか、重度認知症デイケアの参加者増加などにより、一の台診療所を開設(分院)、重度認知症デイケア、また地域の要望から新たに「精神科デイケア」を開設。 平成8年 精神科専門の「亀有訪問看護ステーション」を開設。 平成9年 地域の方々との関わりがより密接になってきたことから、足立区の委嘱を受けて「在宅介護支援センター（ 平成18年4月より地域包括支援センター中川）」を開設。さまざまな精神障害をお持ちの方や認知症の方、また、そのご家族からのご相談をお受けすることができるようになった。 平成10年 現在の診療所成仁医院が完成。成仁医院と既存の医療サービス、また在宅介護支援センター中川の本院移転などにより、より充実した総合的な在宅医療が展開できるようになった。 同時に、精神障害をお持ちの方のデイケア・デイナイトケアへの参加人数の増加に伴い、「精神科デイケア・デイナイトケア」の定員を施設基準に合わせて大幅に変更。 平成11年 更に、成仁医院の診療圏が葛飾区と足立区の双方にまたがることを踏まえ、葛飾区の委嘱により「西亀有地区在宅介護支援センター」を開設。 また同じ年、さまざまなサービスの充実を目指し、在宅の認知症の方を専門とする「訪問介護」事業を開始。 平成11年秋 近隣の施設において、在宅での生活が困難となった重度認知症の方を受け入れてくれる施設がなく、当医院の重度認知症の方が入所可能な施設を探すことが困難を極めたため、東京都でも珍しい「認知症専門の介護老人保健施設（95床）」を自ら開設する運びとなった。 平成12年 介護老人保健施設は足立区などの推薦により、石原慎太郎東京都知事による視察が行われた。 平成13年4月 「特別養護老人ホームうぇるさんて大洋」(茨城県)を開設。 平成14年 訪問介護事業においては「精神障害者ホームヘルプ事業」のモデル事業も行う。 平成17年9月 法人名を医療法人社団 成仁医院から現在の医療法人社団 成仁に変更。 平成19年7月 東京23区内で単科精神病院としては、実に37年ぶりとなる、成仁病院を開院。新病院は、認知症の方や精神疾患を持った方の短期集中治療ができる病棟と、アメニティの充実した、人員が手厚い、個室の病棟を有している。 個室では、今まで健常な社会生活を送ってきたうつ病の患者様、思春期の引きこもり、精神症状を持った認知症の患者様、身体疾患を持った認知症の患者様等に対応できうる設備を整えた。 また、東京23区内で交通の至便であるところに位置する当病院は、患者様の側に立った医療サービスを提供できる病院であると自負している。 平成26年7月 2Ｆ病棟が精神科スーパー救急病棟へ |
| 事業内容 | 精神科医療・福祉事業 成仁病院：精神科急性期 入院・外来診療、精神科デイケア 成仁医院：外来・訪問診療、精神科・重度認知症デイケア 介護老人保健施設：認知症専門施設 地域包括支援センター中川 居宅介護支援事業所 訪問看護ステーション |
| 事業所 | 4か所 東京都 |
| 従業員 | 402名
（うち看護師 110名）
平均年齢 33歳 |
| 特徴・PR | 当院は急性期治療に特化した精神科専門の病院です。 365日24時間救急相談・月間約130件の救急を受入。薬物療法やm-ECTにより、早期回復・早期退院を実現。往診やデイケア、就労支援などアウトリーチにも力を入れています。職種の垣根がなく、役割機能別業務体制にて得意な業務に集中できる環境です。 |
就職情報
| 職種 | 看護師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| https://www.facebook.com/pages/%E6%88%90%E4%BB%81%E7%97%85%E9%99%A2/119899548091047 | |
| 募集人数 | 7名 |
| 仕事内容 | 保健師・看護師は自身の特性に合わせ、以下３つに分かれその適正にあった業務を行っています。 （1）プライマリー 一つ一つの状況において分析し考えながら対応する業務を行います。患者様対応業務を中心とし、入退院に関わる生活モデルの把握や入院後の状態把握・計画の立案等、個別性が重視される業務を担っています。 病棟では患者様のケースワークや患者様の治療効果の評価や退院・環境調整などが代表的な業務です。 （2）ベーシック 運動神経的に処理し、繰り返し行うことによってスキルアップする画一的な業務を行います。病棟では投薬や処置・注射・身体ケアなど手技を中心に実施し、精神科専門治療のm-ECT（年間約3000件）・検査業務など、より高度なスキルを身につけることができます。 （3）セカンダリーナース 外部機関との連携強化や激しいクレーマーへの対処等、特殊事態に備え対応します。 看護師一人ひとりの適正に応じ配置があり、これにより各分野でエキスパートが育ちます。１つの役割を極めて専門性を磨くという選択肢もあれば、その役割がある程度できるようになったら次の役割へ移りオールラウンドを目指すという選択肢もあります。 また保健師は病棟では臨床保健師として入院相談のトリアージやケースワークを中心に行い、アウトリーチでは保健相談や訪問看護等で退院後の患者様を地域で生活できるよう支えることで重要な役割を担っています。 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
<初任給・2018年実績>
|
| 給与補足 | ※各種手当を含む |
| 諸手当の内訳 | 夜勤手当、オーバーフロー手当、役職手当、皆勤手当 等 |
| 試用期間 | 試用期間はありません。 |
| 休日休暇 | 週休：2日 有給休暇(初年度)：10日 有給休暇(3年目)：12日 詳細・その他：年間休日は最大135日。計画的に長期休暇の休みをとることもできます。 有給休暇の消化率は全職員100%です！ |
| 年間休日数 | 125日 |
| 勤務時間・休憩 | 週平均40時間勤務のシフト制 |
| 雇用状況 | 平均月間残業時間（前年度実績） 月 13.5 時間程度 |
| アピールポイント | 【社保完備】【年間休日120日以上】【週休2日以上】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【育児支援制度あり】【住宅補助あり】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【有給消化80％以上】 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、厚生年金、住宅手当or通勤手当、社員寮、社員食堂、職員研修旅行、クラブ活動、勉強会＆交流会、有給休暇消化率100％、院内託児所完備、出産育児休暇、慶弔時休暇 など |
| 社会保険 | 健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 |
| 平均勤続年数 | 0 年 |
| 教育研修 | ◎プリセプター制にて1年間実施 ➡新人1人につき、指導係の先輩が1人つき、丁寧に指導します。 ◎全体研修・現場研修（1～2か月） ◎毎月1回、法人全体の勉強会あり ➡全職種対象の勉強会で、外部の講師を招いた講義スタイルです。 勉強会後には立食形式の食事会もあります。 |
| 採用実績 | 2018年4月1日 採用7名（保健師・看護師の合計数） 2019年4月1日 採用8名（保健師・看護師の合計数） |
| 備考 | ≪病院見学会・インターンシップ開催中です！≫ 成仁病院にて保健師・看護師向けの病院見学会・インターンシップを開催しています！ 見学会では、法人概要説明～病棟見学を実施いたします。 インターンシップでは、役割機能別看護の各チーム、部署を体験できますので、より深く当院の特徴をご覧頂いています。 詳細はホームページに掲載しておりますので、ご確認ください。 お気軽にお申し込みください！ |
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この就職情報は医療法人社団 成仁の看護師新卒担当者によって記載されています。
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