就職情報

職種

臨床検査技師

雇用形態

正社員

募集人数

若干名

仕事内容

人間ドック、健診クリニックでの健診業務に携わっていただきます。
臨床検査技師の皆さんには、選択した育成コースをもとに、生理機能検査もしくは、内視鏡検査の介助をお任せします。

【検査科コース】
巡回健診、施設健診を通して、3年間かけて生理機能検査を習得していただくコースです。超音波検査師資格取得が可能です。
◆業務内容：生理機能検査（クリニック勤務・巡回健診勤務）
※測定、心電図、肺活量、超音波検査、 採血（配属部署による）など

【内視鏡コース】
4年間かけて内視鏡検査を習得していただき、その後、キャリア相談を経て、生理機能検査を習得していただくコースです。内視鏡検査技師資格取得が可能です。
◆業務内容：内視鏡検査の介助（クリニック勤務）
　　

勤務先

東京都

雇用期間

雇用期間の定めなし

給与

<初任給・2024年実績>

• 専門卒 229,500円（基本給222,500円、諸手当7,000円）
• 大卒 229,500円（基本給222,500円、諸手当7,000円）
• 修士了 229,500円（基本給222,500円、諸手当7,000円）
• 固定残業代を含まない

補足
• 毎年の定期昇給はもちろん、年2回の人事考課で昇格、昇進もあります。やりがいと共に収入にもしっかり反映いたします。賞与は年2回(3.6ヶ月分支給／2024年度実績）。賞与とは別に期末報奨金もあります。

諸手当
• 【一律支給】
  ・住宅手当：月 7,000円～22,000円（固定給に含む）
  　▽要件別支給額詳細
  　非世帯主：7,000円／世帯主23区外：20,000円／世帯主23区内：22,000円
  ・通勤交通費：支給あり（社内規定による）
  
  【その他】
  ・巡回健診勤務：別途出勤日数に応じて日1,500円 支給
  

試用期間

３ヶ月（使用期間中の条件及び業務内容は本採用時と同様）

休日休暇

・休日：日曜・祝祭日＋月4日の週休
・年末年始：4日
・冬季休暇：3日
・有給休暇(初年度)：14日
　※入社時に4日、入社後6か月後に10日付与（翌年度以降は4日＋比例付与）
・その他休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日数

123日

勤務時間・休憩

就業規則上【8:30～17:15（実働7時間45分）】
ただし、配属部署・勤務先クリニックにより異なります。

≪勤務時間例≫
◆春日クリニック：シフト制
【日勤】8:00～16:45、【早番】7:30～16:15

◆巡回健診本部：変形労働時間制（年間総労働時間1,860時間）
　巡回健診は日によって勤務時間が異なるため、年間労働時間の平均をもとに日の労働時間をシフトで調整しています

残業・有給取得

平均月間残業時間（前年度実績）： 月 5 時間程度

こだわり

【社保完備】【年間休日120日以上】【週休2日以上】【駅ナカ・駅チカ】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【年末年始休み】【育児支援制度あり】【住宅補助あり】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【残業10時間以下】【ハラスメント窓口設置】

福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給（会社規定あり）
・期末報奨金制度
　※賞与とは別途支給（業績により支給有無・金額は異なる）
・退職金制度（勤続3年以上対象）
・教育研修制度
・資格取得支援制度
　※推奨講座の受検料・教材費を一部補助
・医療費補助
・月経随伴症状に対するピル代金の費用補助
・人間ドック職員割引
・慶弔金制度（結婚祝金・出産祝金・結婚祝金・傷病見舞金・死亡見舞金など）

社会保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

平均勤続年数

7 年

教育研修

入社後2週間の新人教育、１～３年目フォローアップ研修、OJT/OFF-JT研修、各階層別研修、接遇研修など、研修体系を拡充しています。希望者は社外研修なども積極的に参加できます！

★臨床検査技師の皆さんには、一人ひとりに合わせた個別教育プログラムを作成。独り立ちできるまで、しっかりサポートいたします。

採用実績

2025年：14名（うち臨床検査技師3名）
2024年：14名（うち臨床検査技師6名）
2023年：17名（うち臨床検査技師6名）

〈採用実績校〉
麻布大学、岡山大学、北里大学、北里大学保健衛生専門学院、杏林大学、熊本保健科学大学、国際医療福祉大学、埼玉医科大学、昭和医療技術専門学校、女子栄養大学、大東医学技術専門学校、大東文化大学、帝京大学、東京医科歯科大学、東京工科大学、東京薬科大学、東邦大学、東洋公衆衛生学院、新潟医療福祉大学、藤田医科大学、文京学院大学、山口大学

法人情報

業種

健診機関

法人（事業者名）

医療法人社団　同友会

代表者

高谷　典秀

住所

〒113-0024 東京都文京区西片1-15-10

設立年月

1959年 10月

沿革

1956年　東京都江東区三好にて診療所を開設
1959年　医療法人社団 同友会を設立
1970年　集団健診事業を開始
1971年　同友会病院（現:深川クリニック）を開設
1973年　有料老人ホーム・八王子同友会を開設
1974年　春日クリニックを開設。人間ドック、総合健診事業を開始
1976年　八王子診療所を開設
1977年　人間ドック、巡回健診部門の電算化
1978年　日本病院会の人間ドック指定施設に認定
1988年　全国労働衛生団体連合会に加入
1989年　中央労働災害防止協会より労働者健康保持増進サービス機関に認定
1990年　文京区小石川に日帰りドック専門施設、春日クリニック第二を開設
1997年　政府管掌健康保険（現：全国健康保険協会）の生活習慣病予防健診施設に認定
1999年　労働衛生サービス機能評価機構認定機関に指定
2001年　春日クリニック第二、胃部X線、胸部X線のデジタル化
2002年　乳房検査にマンモグラフィを導入
2004年　西新橋保健センター受託運営開始　春日クリニック第二　ISO　9001取得
2005年　巡回健診車をデジタル化　春日クリニック第二にレディースフロアを開設
2007年　プライバシーマーク取得　品川クリニック開設／松戸診療所開設／新座診療所開設
2008年　春日クリニック第二が人間ドック健診施設機能評価認定施設となる
2011年　品川クリニックが人間ドック健診施設機能評価認定施設となる　横浜クリニック開設
2013年　春日クリニックと春日クリニック第二を統合し、リニューアルオープン。高磁場MRIを導入
2015年　本社ビル完成
2017年　医療法人社団 同友会が健康経営優良法人ホワイト500に認定　八王子同友会・長寿の森が医療法人社団 同友会の運営となる
2018年　平成29年度がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰 優良賞受賞
2020年　集団健診事業開始50周年　深川クリニックが協会けんぽ健診実施機関に認定　深川クリニックで人間ドック・健診センターを開設
2023年　春日クリニックで再検査・精密検査・外来診療センターをリニューアル
2024年　春日クリニックで特別ドックセンターをリニューアル


＜認定＞
・健康経営優良法人(ホワイト500）認定／2017年より認定
・REGISTERED ORGANIZATION　Q0041-ISO 9001[春日クリニック 人間ドック健診センターにて認証取得]／2004年より認定
・日本総合健診医学会優良施設認定[春日クリニックにて認定取得]
・がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰／2018年優良賞受賞
・人間ドック健診施設機能評価認定施設[春日クリニック・品川クリニックにて認定取得]／春日クリニック第二が2008年、品川クリニックが2011年に認定
・人間ドック専門制度委嘱研修施設[春日クリニックにて認定取得]
・労働衛生サービス機能評価認定[春日クリニックにて認定取得]／1999年認定

売上高

135.4億円（2024年3月期）

事業内容

（１）施設健診事業（クリニックの運営）
　人間ドック、生活習慣病健診、各種法定健康診断、専門外来、一般外来、精密検査
（２）巡回健診事業
　健診バスによる企業・団体への出張健診
（３）その他、産業保健事業など

事業所

11箇所
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

従業員

1015名 （うち臨床検査技師 121名）
従業員平均年齢：37歳

特徴・PR

＜50年以上の歴史を持つ健診のパイオニア＞
同友会は、医療業界の中でもいち早く人間ドック・健診事業を開始。「病気の人を治療する」のではなく、「将来も、長く健康でいたい」という思いを支える“予防医療”に、長年力を入れてきました。

＜ワークライフバランス◎！＞
年間休日は約123日。プライベートの時間を大切にしながら、無理なく働くことができます。
また、定期的に役員陣が現場社員の声を直接ヒアリングし、働きやすい職場環境づくりに継続的に取り組んでいます。
結婚・出産に伴う祝金や退職金制度など、福利厚生も充実。女性職員が多い職場だからこそ、産休・育休への理解も深く、復帰後も安心して長く働ける環境が整っています。

＜従業員の健康も大切にしています＞
「健康経営」とは、従業員の健康を大切にしながら、会社の生産性を高めていく経営スタイルのことです。当会はこの考え方を実践し、自社クリニックの受診料補助や、月経困難症に伴うピル代金の補助など、制度を拡充。治療が必要な社員に対しては、就労環境の調整など手厚くサポートしてきました。こういった取り組みの結果、経済産業省の「健康経営優良法人（ホワイト500）」に直近3年連続・通算7回選ばれています。

採用までの流れ