医療法人社団 成仁(東京都)の2021年新卒ヘルパー・介護職求人 | グッピー新卒

東京都足立区 新卒ホームヘルパー・介護職員の就職情報 No.1055217
2021年新卒

医療法人社団 成仁 新卒ホームヘルパー・介護職員求人

  • 成仁介護老人保健施設
    成仁介護老人保健施設

    全国でも数少ない「認知症専門」の介護老人保健施設です。
    精神科医療専門の医療法人社団 成仁を母体として、認知症をもつお年寄りに、専門施設にしかできない正しい医療と介護を提供しています。
    病床数 95床(ほぼ100%で稼動)

  • 成仁病院
    成仁病院

    精神科救急病院です。院内はパステルカラーを基調としており、ホテルのような作りが自慢です。院内は明るく開放的な雰囲気となっています。「駅から近い」、「急性期」「短期集中治療」に特化した、新しいスタイルの病院です。

  • 職員専用の託児施設
    職員専用の託児施設

    成仁では、産休・育児休暇を取り、復帰して長く働いている職員が多く在籍しています。
    ・週30時間以上働けば正社員と同じ待遇が受けられる「短時間正職員制度」
    ・成仁病院に隣接する幼稚舎
    があるので、保護者になっても長く働き続けられる職場です。

  • 役割機能別業務体制
    役割機能別業務体制

    成仁では、独自の「役割機能別業務体制」を築き、一人ひとりの個別性を活かし、長所を伸ばすことを重視しています。得意な業務を集中して行うことで、
    ・チャンネル切り替えを無くし、疲労を軽減する
    ・早期成長を実感させ自信につなげる
    ・スムーズに業務が進む
    といったことを実現でき、活き活きと働くことにつながっています。

  • 成仁介護老人保健施設
  • 成仁病院
  • 職員専用の託児施設
  • 役割機能別業務体制

応募ください。面接随時実施中です。精神科ケアのプロとして成長できます。一緒に働きませんか?

成仁は、精神疾患のある方を入院から在宅生活までサポートする法人です。精神科では特にコミュニケーションや接遇も大切なので、介護技術以外のスキルも磨かれます。教育体制も充実しており、研修時点で基礎知識を身につけ、プリセプター体制で先輩が優しく指導してくれます。一緒にこれからの地域医療を支えていきませんか?

就職情報

職種
ホームヘルパー・介護職員
雇用形態
正社員
Facebook
https://www.facebook.com/pages/%E6%88%90%E4%BB%81%E7%97%85%E9%99%A2/119899548091047
募集人数
6名
仕事内容
①介護老人保健施設:施設入所者のケアがメインになります。食事介助、排泄介助、入浴介助、見守り等を行います。
②在宅訪問介護業務:患者様や利用者様のご自宅に訪問して、日常のケアをします。
勤務先
東京都
雇用期間
雇用期間の定めなし
給与
<初任給・2021年予定>
  • 専門卒 180,900円(基本給180,900円)
  • 短大卒 180,900円(基本給180,900円)
  • 大卒 214,000円(基本給214,000円)
  • 上記給与には固定残業代(36,000円/ 31.2時間)が含まれています

    ※固定残業時間を超える時間外労働は追加で支給になります


  • 補足
  • 上記固定残業代は総合職のみ対象。
    夜勤手当、資格手当は別途支給。

    約3か月の研修後、別途処遇改善加算手当:15,000円
    入職約3か月後:229,000円(大卒総合職)(夜勤、資格手当別途支給)
            195,900円(大卒一般職)(夜勤、資格手当別途支給)

  • 諸手当
  • 資格手当、夜勤手当、訪問手当等。
試用期間
約3か月研修期間
休日休暇
週休:2日
有給休暇(初年度):10日
有給休暇(3年目):12日
詳細・その他:年間休日は最大135日。計画的に長期休暇の休みをとることもできます。
有給休暇の消化率は全職員100%です!
年間休日数
125日
勤務時間・休憩
週平均40時間勤務のシフト制(4週8休程度)
残業・有給取得
平均月間残業時間(前年度実績): 月 30 時間程度
アピールポイント
【社保完備】【年間休日120日以上】【週休2日以上】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【バイク通勤OK】【育児支援制度あり】【住宅補助あり】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【有給消化80%以上】
福利厚生
社員寮、社員食堂、研修旅行、クラブ活動、出産・育児休暇、託児所、慶弔時休暇、仮眠施設 等
社会保険
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
平均勤続年数
0 年
教育研修
◎全体研修(入職後1か月)・現場研修
◎プリセプター制にて1年間実施
新人一人につき、指導係の先輩職員が付きます。
◎毎月法人全体の勉強会あり
採用実績
2018年4月1日 4名採用
備考
成仁は、精神疾患のある方を入院から在宅生活までサポートする法人です。精神科では特にコミュニケーションや接遇も大切なので、介護技術以外のスキルも磨かれます。教育体制も充実しており、研修時点で基礎知識を身につけ、プリセプター体制で先輩が優しく指導します。一緒にこれからの地域医療を支えていきませんか?

法人情報

業種
精神科病院, 老人保健施設, 診療所, 訪問(介護・リハ・入浴), 居宅介護支援, その他介護・福祉
法人(事業者名)
医療法人社団 成仁
代表者
片山 成仁
住所
〒121-8515 東京都足立区島根3-2-1 成仁病院
設立年月
2007年 7月
沿革
平成6年
医療法人社団 成仁の前身である医療法人社団 成仁医院は、理事長 片山成仁が精神科単科の診療所(無床)として開院。東京都第一号の「重度認知症デイケア」を開設し、認知症の方の在宅医療を専門とする「訪問看護・往診」も同時期に開始。

平成7年
精神科の在宅医療に携わっていくなか、重度認知症デイケアの参加者増加などにより、一の台診療所を開設(分院)、重度認知症デイケア、また地域の要望から新たに「精神科デイケア」を開設。

平成8年
精神科専門の「亀有訪問看護ステーション」を開設。

平成9年
地域の方々との関わりがより密接になってきたことから、足立区の委嘱を受けて「在宅介護支援センター( 平成18年4月より地域包括支援センター中川)」を開設。さまざまな精神障害をお持ちの方や認知症の方、また、そのご家族からのご相談をお受けすることができるようになった。

平成10年
現在の診療所成仁医院が完成。成仁医院と既存の医療サービス、また在宅介護支援センター中川の本院移転などにより、より充実した総合的な在宅医療が展開できるようになった。
同時に、精神障害をお持ちの方のデイケア・デイナイトケアへの参加人数の増加に伴い、「精神科デイケア・デイナイトケア」の定員を施設基準に合わせて大幅に変更。

平成11年
更に、成仁医院の診療圏が葛飾区と足立区の双方にまたがることを踏まえ、葛飾区の委嘱により「西亀有地区在宅介護支援センター」を開設。
また同じ年、さまざまなサービスの充実を目指し、在宅の認知症の方を専門とする「訪問介護」事業を開始。

平成11年秋
近隣の施設において、在宅での生活が困難となった重度認知症の方を受け入れてくれる施設がなく、当医院の重度認知症の方が入所可能な施設を探すことが困難を極めたため、東京都でも珍しい「認知症専門の介護老人保健施設(95床)」を自ら開設する運びとなった。

平成12年
介護老人保健施設は足立区などの推薦により、石原慎太郎東京都知事による視察が行われた。

平成13年4月
「特別養護老人ホームうぇるさんて大洋」(茨城県)を開設。

平成14年
訪問介護事業においては「精神障害者ホームヘルプ事業」のモデル事業も行う。

平成17年9月
法人名を医療法人社団 成仁医院から現在の医療法人社団 成仁に変更。

平成19年7月
東京23区内で単科精神病院としては、実に37年ぶりとなる、成仁病院を開院。新病院は、認知症の方や精神疾患を持った方の短期集中治療ができる病棟と、アメニティの充実した、人員が手厚い、個室の病棟を有している。
個室では、今まで健常な社会生活を送ってきたうつ病の患者様、思春期の引きこもり、精神症状を持った認知症の患者様、身体疾患を持った認知症の患者様等に対応できうる設備を整えた。
また、東京23区内で交通の至便であるところに位置する当病院は、患者様の側に立った医療サービスを提供できる病院であると自負している。

平成20年5月
看護基準 15:1 へ変更

平成21年2月
東京都精神科病院協会 加入

平成21年5月
2階病棟を急性期治療病棟 へ変更

平成22年4月
応急入院指定 取得
看護基準 13:1 へ変更
精神科救急トリアージシステムの構築 24時間365日全数対応を実践中

平成23年4月
看護基準 10:1 へ変更

平成25年9月
消防署長より救急医療における、受入に対して感謝状を授与される。

平成26年4月
東京都より成仁病院が措置指定病院として認定される。

平成26年7月
2F病棟が精神科スーパー救急病棟へ
事業内容
精神科医療福祉事業
成仁病院:精神科急性期 入院・外来診療、精神科デイケア
成仁医院:外来・訪問診療、精神科・重度認知症デイケア
介護老人保健施設:認知症専門
地域包括支援センター中川
居宅介護支援事業所
亀有訪問看護ステーション
事業所
4箇所
東京都
従業員
420名 (うちホームヘルパー・介護職員 49名)
従業員平均年齢:33歳
特徴・PR
独自のトリアージシステムにて365日24時間救急の相談を受け、月間約130件の救急受け入れを行っています。精神科には欠かせない検査設備も充実し、薬物療法やm-ECTを積極的に実施することで、患者様の早期回復・早期退院を実現しています。退院後もアウトリーチを導入し再入院率を10%程度に抑制しています。

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