千葉県千葉市美浜区 新卒歯科技工士の就職情報 No.1075606
2026年新卒
DSデンタルシタジオ株式会社 新卒歯科技工士求人
入社してよかったと感じてもらえる歯科技工所です
新入社員にはOJTの先輩社員が付き、わからないことはとても聞きやすい環境です。
また毎年新入社員が入社しているので、年齢の近い先輩ともコミュニケーションがとりやすいです。
新人研修では新社会人としての研修や、営業同行研修など技工以外のことを行います。
この研修で同期のきずなも深まっているようです。
勤怠管理や福利厚生もしっかりしています。
目標管理やジョブローテーションを行うことで、スキルアップしているのを実感しているようです。
採用担当としても新入社員が活き活きと頑張っていて、成長している姿を目にします。
毎年同期メンバーと仲良く食事をしたり、相談したり…
ぜひ見学に来て先輩社員の体験談を聞いてみてください。
就職情報
- 職種
- 歯科技工士
- 雇用形態
- 正社員
- 募集人数
- 5名
- 仕事内容
- 歯科技工(義歯・架工(補綴)・CADCAM)
本人のチャレンジしたい業務、適性を見て配属を決めています - 勤務先
- 千葉県
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 給与
-
<初任給・2026年予定>
- 専門卒 232,400円(基本給177,900円、諸手当54,500円)
- 短大卒 232,400円(基本給177,900円、諸手当54,500円)
- 大卒 232,400円(基本給177,900円、諸手当54,500円)
-
上記給与には固定残業代(36,500円/ 25時間)が含まれています
※固定残業時間を超える時間外労働は追加で支給になります
- *賞与年2回(7月、12月)
*入社のために転居が必要な方は住宅費補助2万円があります。
条件等はご確認ください - 一定残業手当、技工士手当、役職手当、営業手当
補足
諸手当 - 試用期間
- 試用期間3ヵ月*条件変更なし
- 休日休暇
- 週休2日
- 年間休日数
- 113日
- 勤務時間・休憩
- 8:00~17:15(8時間勤務)
昼休憩 13:00-14:00 夕方休憩 16:30~16:45 - 残業・有給取得
-
平均月間残業時間(前年度実績): 月 20 時間程度
平均有給取得日数(前年度実績): 13 日 - こだわり
- 【社保完備】【完全週休2日制】【転勤なし】【駅ナカ・駅チカ】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【年末年始休み】【育児支援制度あり】【住宅補助あり】【交通費全額支給】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【有給消化80%以上】【オンライン面接OK】【ハラスメント窓口設置】【ネイルOK】
- 福利厚生
- ■通勤交通費支給
■住宅費補助 20,000円(規程あり)
■社会保険完備
■退職金制度(入社3年以上)
■扶養家族手当有
■懇親会補助 2,000円×5回
■グループ歯科医院で医療費補助あり 最大15,000円/月
■表彰制度(永年勤続・社長賞・理念表彰等)金一封あり - 社会保険
- 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
- 平均勤続年数
- 7 年
- 教育研修
- 新人研修、セミナー参加費用負担、社内勉強会、ハラスメント研修、管理職研修、SNS研修など
- 採用実績
- 新卒採用
2025年 3名
2024年 4名
2023年 6名
2022年 4名
2021年 3名
*東北歯科技工専門学校・東北歯科専門学校・東京科学大学・新東京歯科技工士学校・日本歯科大学東京短期大学・明倫短期大学・広島大学歯・博多メディカル専門学校・茨城歯科専門学校
- スタッフ構成
- 全体 80名 男性5:女性3
技工士 54名 男性2:女性1
法人情報
- 業種
- 歯科技工所
- 法人(事業者名)
- DSデンタルシタジオ株式会社
- 代表者
- 草深 多計志
- 住所
- 〒261-8501 千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンCD棟4F
- 設立年月
- 2016年 7月
- 沿革
- 1990年 12月 デンタルサポート(株)の歯科技工所として開所
2016年 7月 DSデンタルスタジオ(株)として分社化
2018年 歯科用CADにAIを用いたプログラムで特許を取得
2024年 DSプロテック株式会社(仙台)を子会社化 - 資本金
- 6450万円
- 事業内容
- 歯科技工、口腔内スキャナの代理店業務等
- 事業所
- 1箇所
千葉県 - 従業員
- 80名
(うち歯科技工士 54名)
従業員平均年齢:39歳 - 特徴・PR
- 歯科補綴物AIデザインソフト「FinalTouch™」のライセンス契約を結び、グライドウェルの歯科補綴物AIデザインソフトを使用しています。
デジタル化における最先端の技術の導入をしています。
また新入社員が毎年入社しています。
先輩社員の指導力も向上しているので、丁寧に指導します!
新入社員の適正を確認しながら業務のジョブローテーションもあります。
採用までの流れ
最終更新
2025.04.28
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