就職情報

職種

歯科衛生士

雇用形態

正社員

募集人数

2名

仕事内容

＜＜ 仕事内容＞＞ ■ 歯科衛生士業務を中心に担当できます 当院では、一般診療のアシストを中心とした勤務ではなく、予防・メンテナンス、歯周治療、矯正関連業務など、歯科衛生士としての専門性を発揮できる業務を中心に担当していただきます。 【主な業務内容】 ① 予防・メンテナンス - 成人・小児のメンテナンス - 口腔衛生指導、フッ素塗布 ② 歯周治療 - 歯周検査、スケーリング - SRP、歯周基本治療 ③ 矯正関連業務 - 矯正相談・カウンセリング - アタッチメント等の処置 - 装置や治療内容の説明 - 矯正治療中の口腔管理 ④ 訪問歯科 - 訪問先での歯科衛生士業務 - 訪問診療は基本的に全員が担当します ⑤ 共通業務 - 初診時の撮影 - 診療の準備・片付け - 清掃、消毒・滅菌 - 必要に応じた一般診療の補助 準備・片付け・清掃・消毒滅菌は、スタッフ全員で協力して行います。 また、自身のアポイントが空いており、担当業務が滞りなく進んでいる場合には、一般診療の補助をお願いすることがあります。 歯科衛生士としての専門性を大切にしながら、チームの一員として協力することも重視しています。 ■ 基本45分枠、新人は60分枠からスタート 成人・小児ともに、基本のアポイントは45分です。 患者さんの状態や処置内容に応じて診療時間を調整し、45分では収まらない矯正処置などは、2枠（90分）を確保する場合もあります。 新卒の方や経験の浅い方は、基本60分枠からスタート。 経験や習得状況を確認しながら、担当する業務内容や診療時間を段階的に調整します。 ■ 継続的な口腔管理を大切にした診療体制 当院では、患者さん一人ひとりの口腔内の変化や治療経過を継続的に把握できるよう、できる限り同じ歯科衛生士が担当することを大切にしています。 完全担当制ではありませんが、患者さんの状態や予約状況に応じて、他の歯科衛生士とも連携し、チーム全体で継続的な口腔管理を行っています。

勤務先

京都府

雇用期間

雇用期間の定めなし

給与

<初任給・2027年予定>

• 専門卒 270,000円（基本給260,000円、諸手当10,000円）
• 大卒 270,000円（基本給260,000円、諸手当10,000円）

• 固定残業代を含まない

• 補足【給与・雇用条件】 ■ 常勤の月額換算 当院では、原則として時給制を採用しています。 以下は月163.33時間勤務した場合の月額換算です。 【新卒・研修中】 月額換算　　：250,000円〜 時給換算　　：1,531円〜 皆勤手当　　：10,000円 合計月額換算：260,000円〜 【新卒・研修修了後】 月額換算　　：260,000円〜 時給換算　　：1,592円〜 皆勤手当　　：10,000円 合計月額換算：270,000円〜 ※皆勤手当を除く掲載金額には、生涯設計手当62,000円を含みます。 ※生涯設計手当は、掲載給与とは別に上乗せするものではありません。 ※固定残業代はありません。残業代は別途支給します。 ※交通費は別途、月30,000円まで支給します。 ※実際の給与額は、月ごとの勤務時間等によって変動します。 ■ 時給制を採用する理由 働いた時間と給与の関係を分かりやすくするため、時給制を基本としています。 月ごとの勤務時間に応じて計算するため、実際に勤務した時間が給与に反映される仕組みです。 月給制を希望する方も選択可能です。それぞれの条件について説明しますので、ご相談ください。 ■ 契約期間・正社員登用について 当院では、新卒・既卒を問わず、入職後は契約社員として勤務していただきます。 契約期間は、初回1週間、その後3か月、さらに3か月を経過する日の属する月の末日までの3段階としています。 各契約の更新および正社員登用については、勤務状況・能力・適性等を総合的に評価して判断します。 ※2027年4月1日入職の場合、最終契約期間は2027年10月31日までとなり、11月1日からの正社員登用を判断します。。 研修期間中は、先輩スタッフのサポートを受けながら、業務の習得状況に合わせて段階的に仕事を担当していただきます。 期間終了時には、勤務状況・業務の習得状況・適性等を総合的に評価し、正社員への登用を判断します。 なお、研修期間の終了をもって、正社員への登用を確約するものではありません。 ■ 賞与 ・年3回（支給予定） ・初年度は支給対象外、2年目から対象 ・支給額は医院の業績や個人の勤務評価等により変動します。 ・業績・評価により不支給の場合あり ・賞与相当分の月額加算制度もあります。対象時期や給与との関係は、個別に説明します。 ■ 昇給 定期昇給は、原則として毎年10月です。 新卒の方は、初年度の通常の定期昇給はありません。 2027年4月入職の場合、11月1日の研修期間終了に伴い、業務の習得状況や勤務評価に基づいて給与を見直します。 この見直しは、通常の定期昇給とは区別します。 その後は、毎年10月の定期昇給の対象となります。 具体的な増額については、業務の習得状況や給与制度に基づき説明します。
• 諸手当【各種手当・待遇】 ■ 基本給について 基本給は、歯科衛生士資格や担当業務、経験・技能等を総合的に考慮して設定しています。 資格手当・職務手当相当分は基本給に含まれており、別途支給するものではありません。 ■ 皆勤手当 月額10,000円を支給します。 支給条件は以下のとおりです。 【不支給となる条件】 ・月給制：欠勤1回、または遅刻1回 ・時給制：欠勤1回、または遅刻2回 　※時給制の場合、遅刻1回までは支給対象です。 公共交通機関の遅延については、遅延証明書等で確認できる場合、遅刻回数に含めません。 その他の取扱いは院内規程に基づきます。 ■ 残業手当 残業代は1分単位で別途支給します。 月平均の残業時間は11時間程度です。 ■ 役職手当 リーダーや主任など、役職に応じて支給します。 ■ セミナー参加費補助 外部セミナーや研修への参加を支援しています。 参加費用については、研修内容や業務との関連性を踏まえ、医院で補助を行っています。 参加を希望される場合は、事前に院長へご相談ください。 当院では、歯科衛生士としての専門性や担当する役割を大切にしながら、成長を支援する環境づくりを進めています。

試用期間

【契約期間・待遇について】 当院では、新卒・既卒を問わず、入職後は契約社員として勤務していただきます。 ■ 契約期間・正社員登用について 契約期間は、初回1週間、その後3か月、さらに3か月を経過する日の属する月の末日までの3段階としています。 各契約の更新および正社員登用については、勤務状況・能力・適性等を総合的に評価して判断します。正社員登用を確約するものではありません。 ※2027年4月1日入職の場合、最終契約期間は2027年10月31日までとなり、11月1日からの正社員登用を判断します。 ■ 契約期間中の待遇 ・給与：研修期間中の給与規定に基づき支給します。 ・有給休暇：4月1日入職の場合、入職初日から20日付与します。契約期間中も取得できます。 ・社会保険：契約期間中も、加入要件に応じて適用します。 ・福利厚生：契約期間中も院内規程に基づき利用できます。 ※年度途中の入職の場合、有給休暇の付与日数は入職時期により異なります。 契約期間中も、有給休暇や社会保険などの制度を利用でき、安心して働きながら医院の雰囲気や業務に慣れていただける環境を整えています。

休日休暇

原則、木曜・日曜・祝日休みです。 学会等により別の曜日を休診とする場合は、木曜を診療日に変更することがあります。勤務日は医院カレンダーに基づきます。 祝日の振替出勤は原則ありません。 ・長期休暇 　・GW 　・夏季休暇 　・年末年始休暇 それぞれ概ね８連休の実績があります。 年度によって祝日や曜日の並びが異なるため、具体的な日程は医院カレンダーでお知らせします。長期休暇には公休日と固定有給を組み合わせています。 ・有給休暇 　入職初日から付与します。 　年間の付与枠は20日です。 　固定分 10日。長期休暇等に充当 　本人希望の取得分 10日 　年度途中の入職 入職時期に応じて付与日数を調整 パートの付与条件・日数は、勤務条件に応じて説明します。 有給休暇を初日から20日間付与＆完全週休2日制！ 長期休暇もしっかり取れて、プライベートも充実できる環境です。

年間休日数

120日

勤務時間・休憩

勤務時間：8:45〜18:15 　・平日・土曜とも同じ勤務時間 　・休憩90分・交代制 　・実働１日８時間 　・常勤は週５日勤務 　・残業は月平均９時間程度を目安 　終業後の残業が発生した場合は、別途残業代を支給します。 休憩90分しっかり確保＆メリハリのある働き方ができる環境！ 正しい情報を反映しましたので、ご確認ください。

残業・有給取得

平均月間残業時間（前年度実績）：月 11 時間程度 平均有給取得日数（前年度実績）：19日

こだわり

【社保完備】【年間休日120日以上】【完全週休2日制】【週休2日以上】【転勤なし】【駅ナカ・駅チカ】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【長期休暇可】【年末年始休み】【車通勤OK】【バイク通勤OK】【育児支援制度あり】【交通費全額支給】【教育研修制度充実】【3年連続売上UP】【新卒積極採用】【有給消化80％以上】【オンライン面接OK】【ハラスメント窓口設置】【ネイルOK】

福利厚生

企業型DC・人間ドック補助など、将来と健康を支援します 企業型確定拠出年金〈企業型DC〉を導入しています。 また、健康診断に加え、勤続年数に応じた人間ドック補助制度を設けています。 学習面だけでなく、長く働くうえで大切な健康や将来への備えも支援します。 ・企業型確定拠出年金〈企業型DC〉 将来に向けた資産形成を支援するため、企業型DCを導入しています。 掲載給与には、生涯設計手当62,000円を含みます。給与とは別の上乗せ支給ではありません。 給与としての受け取りと企業型DCへの拠出の選択・条件は、院内規程に基づき説明します。 企業型DCには、拠出・運用・受け取りの各段階で税制上の取り扱いがあります。制度の詳細は、厚生労働省「確定拠出年金制度の概要」⁠ をご参照ください。 ※62,000円は国から支給される額ではありません。法令上の拠出限度額の引き上げは2026年12月からで、医院の制度への適用は規程に基づきます。 ・退職金 勤続3年以上を対象に支給します。 具体的な支給条件・金額は、院内規程に基づきます。 ・健康診断 健康診断を実施しています。 ・人間ドック補助 勤続年数に応じて、人間ドックの費用を補助します。 勤続区分：１〜２年目 補助上限：対象外 勤続区分：３〜５年目 補助上限：５万円 勤続区分：６〜９年目 補助上限：10万円 勤続区分：10年目以降 補助上限：上限なし 利用条件、対象検査、申請方法等は院内規程に基づきます。 ・産休・育休・復職支援 産休・育休制度があり、復職実績があります。 復職後は、通常の正社員に加え、時短正社員としての勤務も相談できます。 ・引っ越し費用の相談 一律の引っ越し補助制度はありませんが、遠方からの転居等については、本人からの事前相談により個別に検討します。 希望する場合は、転居前にお申し出ください。支給を保証するものではありません。 住宅補助は原則ありません。 ・院内イベント 年２回程度、懇親会・忘年会等を開催しています。 ビンゴ大会なども取り入れ、スタッフ同士が交流する機会を設けています。研修旅行は、現在実施予定がありません。 ・身だしなみ 髪色は原則自由です。 ネイルは、爪をきれいに整える程度のものを認め、装飾は１ポイントまでを基本とします。 医療従事者としての清潔感、安全性、診療への支障がないことを重視します。詳細は院内ルールで説明し、業務上の必要に応じて見直します。 ・キャリア・役割手当 キャリアの中心は、歯科衛生士として臨床の専門性を高めることです。 加えて、得意分野や希望、医院の体制に応じて、教育・マニュアル・部門運営などの役割を担うこともできます。 役割の例：臨床品質担当 内容：手技・チェック業務の基準共有、技術面の支援 役割の例：教育担当 内容：新人への指導、習得状況の確認 役割の例：マニュアル担当 内容：研修資料・業務手順の整備 役割の例：衛生士リーダー 内容：部門の業務分担・配置・課題の取りまとめ 役割の例：売上・販売品管理担当 内容：数値の把握、販売品の運用改善 担当する仕事と責任を明確にし、役割に応じた手当を設定します。 将来、複数拠点での勤務を担当する場合は、追加手当を設ける方針です。 ・産休・育休後の復職、時短正社員にも対応 産休・育休制度があり、復職したスタッフもいます。 復職後は、通常の正社員勤務に加え、時短正社員として働くことも相談可能です。 子育てや生活の変化に合わせて、継続して働ける方法をご相談ください。 ・入職初日から有給休暇を付与します 入職初日から有給休暇を付与しています。 年間の付与枠は20日で、うち10日は長期休暇等に充てる固定分、残り10日は本人が希望して取得する分です。 年度途中の入職の場合は、入職時期に応じて付与日数を調整します。 ・GW・夏季・年末年始は、それぞれ概ね８連休の実績があります。具体的な日程は、年度ごとの医院カレンダーでお知らせします。 働きやすさ・休みやすさ・スキルアップの3拍子が揃った充実の福利厚生！ 長く安心して働ける環境を整えています。

社会保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

平均勤続年数

2.7年

教育研修

【担当DHが付くマンツーマン研修】 入職後は、担当する先輩DHと一緒に診療を進めながら、医院の業務を学びます。 集中的な同行指導は、既卒の方で２週間程度、新卒の方で１か月半程度を目安とし、経験や習得状況によって調整します。 日々の教育、技術確認、マニュアル整備を分担し、複数の立場から新人を支援できる体制づくりを進めています。 【マニュアルと確認問題で、学ぶ内容を明確にします】 助手業務に関するマニュアルと、DHの基本技能に関するマニュアルを用意しています。 診療の流れや基礎知識を学び、確認問題を通じて理解を確認します。練習・座学・課題・試験は、勤務時間内の実施を基本とします。 一度で習得できなかった場合も、苦手な箇所を確認し、説明・練習・再試験を繰り返して支援します。 動画教材や実技評価についても、今後さらに整備していく予定です。 【入職後の研修ステップ】 ■ １週間 医院のルール、写真撮影、CR等の診療補助に必要な基礎知識、確認問題 ■ １か月 マニュアルに沿った基本技能の習得と確認 ■ ３か月 基本業務を概ね行える状態を目指し、任せられる範囲を確認 ■ ６か月 習得状況を総合確認し、研修修了・給与・正社員登用を見直す 上記は目安です。経験・習得状況に合わせて内容と期間を調整します。 【基本技能の７項目】 歯周基本治療・メンテナンス 矯正相談・カウンセリング アタッチメント等の矯正処置 準備・片付け・アポイント管理 診療補助 消毒・滅菌 初診時の撮影など、一般社員共通の研修内容 【研修修了の評価】 ■ 基本技能 上記７項目の合格 ■ アポイント率 月単位で集計し、評価対象期間内に80％以上を達成 ■ 360度評価 基本業務の遂行と、スタッフとの連携・関係性を確認 アポイント率は、評価対象期間内で最も良かった月を用いて確認する方針です。計算方法と評価対象期間は、研修時に説明します。 360度評価では、業務面と連携面を、点数・コメントで確認します。報告、協力、患者対応、担当業務の実施など、具体的な行動を評価します。 【教育の支援体制】 日々の教育、技術確認、マニュアル整備を分担します。 担当DHと事務長が、研修の進捗や困り事を確認し、必要に応じて面談・振り返りを行います。 自宅での任意の復習と、医院が必須として求める課題は分けて説明します。 【セミナー・資格取得支援】 本人の学習意欲や今後の目標を踏まえ、担当DHと相談して受講内容を決めます。 医院が承認したセミナー・資格取得等の費用は、全額補助する方針です。 外部講師による院内研修は、過去に実施しています。現在は見送っていますが、今後DH８名以上を目安に再導入する予定です。

スタッフ構成

【スタッフ構成】 歯科医師　　　　　4名 歯科衛生士　　　　5名 歯科技工士　　　　2名 管理栄養士　　　　2名 歯科助手・受付　　5名 クリーンスタッフ　1名 合計　　　　　　19名 ※常勤・非常勤を含む

Instagram

https://www.instagram.com/masudc_kyoto_official/

備考

【採用実績校（専門学校）】 ✅ 京都歯科医療技術専門学校 ✅ 大原簿記法律専門学校 京都校（歯科衛生士学科） ✅ 京都未来医療専門学校（旧：京都医療技術専門学校） ✅ 大阪歯科衛生士専門学校 ✅ 大阪医療福祉専門学校 ✅ 大阪医療技術学園専門学校 ✅ 大阪行岡医療専門学校 ✅ 大阪医専 ✅ 新大阪歯科衛生士専門学校 ✅ 神戸歯科衛生士専門学校 京都・大阪の主要な歯科衛生士専門学校から多数の採用実績あり！ 採用実績校は他にも多数ございますので、学校を問わずご応募お待ちしています。 ★期間契約社員も同時募集中！

法人情報

採用までの流れ