医療法人社団三喜会 鶴巻温泉病院(神奈川県)の2025年新卒介護福祉士求人 | グッピー新卒

神奈川県秦野市 新卒介護福祉士の就職情報 No.1071020
2025年新卒

医療法人社団三喜会 鶴巻温泉病院 新卒介護福祉士求人

  • 病院外観
    病院外観

    アクセスは小田急小田原線 鶴巻温泉駅下車3分
    通勤は駅から近くてとても便利です。

  • カンファレンス風景
    カンファレンス風景

    多職種によるカンファレンス。
    個々の専門的立場から意見交換を行います。

  • 手厚い教育体制
    手厚い教育体制

    介護のプロフェショナル・ジェネラリストを育てる教育体制をを用意しています。
    患者さまの自己実現を図り、豊かな生活を送れるよう、安心できるケアを提供できる介護のプロを育成します。

  • 病院外観
  • カンファレンス風景
  • 手厚い教育体制

多機能の慢性期病院です。駅から徒歩3分!賞与実績3.8ヶ月分!当院の公認ゆるキャラ「鶴のまきちゃん」と一緒にお待ちしています。

患者さまに最良の介護技術とおもてなしを提供できるよう日々努力を続けております。
充実した研修制度もあり、スキルアップを目指したい方には最適の環境です。
資格取得支援にも力をいれており、病院側で時間と費用をバックアップしています。

パンフレットはログインするとご覧いただけます。

就職情報

職種
介護福祉士
雇用形態
正社員
募集人数
10名
仕事内容
☆看護助手ではなく、介護福祉士として働ける病院です☆
患者さまの日常生活援助(食事介助、入浴介助、排泄介助等)が主な仕事となります。長期入院される患者さまが多いので、長い期間かかわった分、元気な姿で退院される際はとても嬉しいですよね。
勤務先
神奈川県
雇用期間
雇用期間の定めなし
給与
<初任給・2023年実績>
  • 専門卒 241,800円(基本給164,600円、諸手当77,200円)
  • 短大卒 241,800円(基本給164,600円、諸手当77,200円)
  • 大卒 244,800円(基本給167,600円、諸手当77,200円)
  • 固定残業代を含まない

  • 諸手当
  • 調整手当 20,700円
    住宅手当 10,000円(入寮者も支給対象)
    日当直手当 38,000円(夜勤手当8,500円×4回+日直手当2,000円×2回)
    処遇改善加算 8,500円~(配属先による)
試用期間
3ヶ月の試用期間あり。
但し、給与条件等は変わらず。
休日休暇
週休2日制(シフトによる4週8休)、年末年始 5日、夏季特別休暇 4日 、慶弔特別 、
育児 、 看護 、介護 他
年間休日数
113日
勤務時間・休憩
日勤:9:00~17:30(早出・遅出有り)
夜勤:17:00~9:00
(週37.5時間勤務)
残業・有給取得
平均月間残業時間(前年度実績): 月 6 時間程度
平均有給取得日数(前年度実績): 15 日
こだわり
【社保完備】【週休2日以上】【駅ナカ・駅チカ】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【年末年始休み】【車通勤OK】【バイク通勤OK】【育児支援制度あり】【住宅補助あり】【交通費全額支給】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【残業10時間以下】
福利厚生
単身寮完備(バス・トイレ・キッチン付)/ 月額 21,000円~
保育所あり(24時間保育、病後児保育、学童保育後の受け入れ、完全給食他)
永年勤続表彰(継続勤務 満10年・20年経過者 記念品贈呈)
社会保険
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
平均勤続年数
10 年
教育研修
新人研修あり、資格取得支費用補助
採用実績
2023年4月 採用実績 6名
介護福祉士採用実績 累計 約500名

全国各地から多くの仲間が集まっております!!

法人情報

業種
療養型病院, その他介護・福祉
法人(事業者名)
医療法人社団三喜会 鶴巻温泉病院
代表者
理事長 鈴木龍太
住所
〒257-0001 神奈川県秦野市鶴巻北1-16-1
設立年月
1979年 11月
資本金
186百万円
事業内容
当院551床(介護医療院52床含む)の多機能の慢性期病院です。病床機能としては、回復期リハ、医療療養、緩和ケア、特殊疾患、障がい者・難病リハ・介護医療院等があります。
事業所
28箇所
神奈川県
従業員
750名 (うち介護福祉士 95名)
従業員平均年齢:37歳
特徴・PR
当院は557床(介護医療院52床含む)の多機能の慢性期病院です。病床機能としては、回復期リハ、医療療養、緩和ケア、特殊疾患、障がい者・難病リハ・介護医療院等があります。患者様への日常生活援助は、医師、看護師、介護福祉士等チーム医療を通じてじっくり関わります。目指すのは、高齢者・リハビリテーション・難病・緩和医療においてモデル病院となること。そのためにチーム医療を意識しつつ、介護のエキスパートの介護福祉士を増やすことで、教育体制を確立させていきます。

採用までの流れ

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最終更新 2024.09.05
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