神奈川県横浜市神奈川区 新卒介護福祉士の就職情報 No.1070617
2025年新卒
社会福祉法人恩賜財団済生会支部神奈川県済生会東神奈川リハビリテーション病院 新卒介護福祉士求人
極上のリハビリテーション 患者さんによりそう看護 向き合う心を大切に
極上のリハビリテーションとは質の高いリハビリテーションの提供と精神的・社会的支援を行い、その人らしい生き方ができるようにすることだと考えています。
そのためには職員が幸福でなければならないと考え休日も多く自分の時間を大切にすることも考えています。
専門職としての誇りを持ち、生き生きと輝いて仕事をしませんか。
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就職情報
- 職種
- 介護福祉士
- 雇用形態
- 正社員
- 募集人数
- 3名
- 仕事内容
- 急性期医療を経て、在宅復帰や社会復帰を目指す患者さんへ、身体状態の管理、環境整備、服薬管理、精神的サポートなどを行い、チーム医療の一員として活躍して頂きます。
- 勤務先
- 神奈川県
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 給与
-
<初任給・2023年実績>
- 専門卒 251,800円(基本給209,156円、諸手当42,644円)
- 大卒 266,885円(基本給223,205円、諸手当43,680円)
- 固定残業代を含まない
- 別途、賞与2回/年
上記月給から経験等を考慮して個々の給与を決定させて頂きます。
※支度金制度あり(支給要件あり)
- 時間外手当・2交代手当・住宅手当、扶養手当等
ベースアップ手当別途支給
補足
諸手当 - 試用期間
- 3ヵ月
給与差はありません - 休日休暇
- 4週8休、祝日(振替)、有給休暇、夏季休暇、年末年始(振替)、慶弔休暇、育児休暇等
- 年間休日数
- 127日
- 勤務時間・休憩
- 37.5時間/週
早番 07時00分~15時30分(休憩1時間)
日勤 08時30分~17時00分(休憩1時間)
遅番 12時00分~20時30分(休憩1時間)
夜勤 16時30分~09時00分(休憩2時間) - 残業・有給取得
-
平均月間残業時間(前年度実績): 月 4 時間程度
- こだわり
- 【社保完備】【年間休日120日以上】【転勤なし】【駅ナカ・駅チカ】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【バイク通勤OK】【育児支援制度あり】【住宅補助あり】【交通費全額支給】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【オンライン面接OK】【残業10時間以下】【ハラスメント窓口設置】【引越し手当】
- 福利厚生
- 済生会各種団体保険
院内保育室(未就学児・一部夜間保育有)
医療共済制度(連携施設医療費助成)
福利厚生俱楽部:(株)リロクラブ(各種コンテンツ割引制度)
日本病院会倶楽部(各種コンテンツ割引制度)
住居探し支援:(株)S-FIT「ヘヤギメ!」(不動産会社提携)・東都不動産「リロの不動産」
お弁当代一部補助等 - 社会保険
- 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
- 平均勤続年数
- 4.2 年
- 教育研修
- 学研e-ラーニング導入
法人情報
- 業種
- 一般病院
- 法人(事業者名)
- 社会福祉法人恩賜財団済生会支部神奈川県済生会東神奈川リハビリテーション病院
- 代表者
- 江端 広樹
- 住所
- 〒221-0822 神奈川県横浜市神奈川区西神奈川1-13-10
- 設立年月
- 2018年 2月
- 沿革
- 2018年2月1日 74床で開院
2018年4月1日 93床へ増床
2018年6月1日 通所リハビリテーション開始(介護保険事業)
2018年7月1日 99床へ増床
2020年9月1日 訪問リハビリテーション開始(介護保険事業)
2021年9月1日 106床へ増床 - 事業内容
- 当院は、2018年2月にリハビリテーション専門病院として誕生しました。
近隣に医療機関と連携しながらリハビリテーションを充実させ、生活期へとつなげます。
地域の皆さまに選ばれる病院を目指しています。
- 事業所
- 1箇所
神奈川県 - 従業員
- 215名
(うち介護福祉士 20名)
従業員平均年齢:39.5歳 - 特徴・PR
- 東神奈川リハビリテーション病院看護部は、患者さんご家族はもとより、医療者、福祉関係者また地域の皆さんにも、頼っていただけるようなマグネットのように人を惹きつける病院になりたいと思っています。
当院は診療部をはじめ看護部・セラピスト部・メディカルスタッフが協働し患者さんが退院後も自分らしく生活できるようチーム医療を行っています。そのためには、私たちに求められているのは何か、それにこたえるにはどうしたらよいかを考え、実行するために職員一人ひとりのパフォーマンスを発揮することが必要であると考えています。
先進的なリハビリテーションを患者さんが効果的に受けることができるよう、身体的・精神的サポートを行っています。
採用までの流れ
最終更新
2024.11.11
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