就職情報

職種

薬剤師

雇用形態

正社員

募集人数

82名

仕事内容

薬剤師業務

勤務先

宮城県,茨城県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,山梨県,京都府,大阪府,兵庫県,徳島県,香川県,愛媛県

雇用期間

雇用期間の定めなし

給与

<初任給・2023年実績>

• 大卒 300,000円（基本給300,000円）
• 固定残業代を含まない

補足
• 初任給300,000円～430,000円
  
  【薬局長】
  年収600万～800万円
  【エリアマネージャー】
  年収700万～1000万円
  
  薬剤師手当、役職手当等ボーナスにも含みます！

諸手当
• ・住宅手当
  ・社宅補助、エリア手当
  ・資格給、薬局長手当、主任手当　　　
  ・専門薬剤師手当
  ・かかりつけ手当、健康サポート手当
  ・日曜出勤手当、家族手当　など

試用期間

なし

休日休暇

年末年始休暇、夏休み冬休み、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇
サマーホリデー制度（有給取得促進）

年間休日数

122日

勤務時間・休憩

例：9:00～18:00（休憩1時間）
※店舗により異なる（シフト制）

残業・有給取得

平均月間残業時間（前年度実績）： 月 7.7 時間程度
平均有給取得日数（前年度実績）： 1212 日

こだわり

【社保完備】【年間休日120日以上】【週休2日以上】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【年末年始休み】【育児支援制度あり】【住宅補助あり】【交通費全額支給】【教育研修制度充実】【3年連続売上UP】【新卒積極採用】【オンライン面接OK】【残業10時間以下】

福利厚生

【各種保険】
・社会保険完備
・企業団体生命保険
・薬剤師賠償責任保険

【各種制度】
・各種手当（住宅、家族、残業、役職）
・住宅手当(世帯主)：2万円／月（33歳まで）
・借上社宅制度（会社負担5万円/月）
・育児短時間勤務制度
・退職金制度
・選択型確定拠出年金制度
・財形貯蓄
・復職制度
・自社製品社員割引販売
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種補助

【福利厚生】
・リゾートマンション（宿泊無料）：
軽井沢、熱海、越後湯沢、鬼怒川、修善寺、香川県高松市
★健保組合直営や契約保養所が利用できます！
・各種福利厚生行事

【その他】
・白衣貸与
・永年勤続表彰
・学術大会（年1回）
・自社製品割引制度

社会保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

平均勤続年数

12 年

教育研修

＜各種研修も充実しています♪＞
・新人研修
・薬局長研修
・健康ソムリエ研修
・社内学術大会
・各職務別研修
・新任管理職研修
・5年次研修

法人情報

業種

薬局（調剤メイン）

法人（事業者名）

日本メディカルシステム株式会社

代表者

高木　友直

住所

〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-1 丸の内二丁目ビル 6Ｆ

設立年月

1975年 2月

沿革

1975年
「愛をもって医療に貢献する」という理念をもって太陽堂薬局オープン。チェーンストア理論をもって多店化を開始し、ドラッグストア12店を開設。
1989年
調剤専門薬局をオープン。調剤薬局の多店化を開始。
社名を日本メディカルシステム株式会社に改名。
1990年
医薬分業に対応できる医療モールを日本で初めて開設。
医療ビル・医療モール開発事業に取り組む。
1995年
調剤薬局チェーンストア事業を拡大。
東京を中心に、千葉、埼玉、神奈川、山梨、茨城への出店。
2000年
大学病院・総合病院対応大型調剤薬局の多店化に取り組む。
調剤専門薬局チェーン30店、売上高35億円達成。
2004年
関西圏を含めた西日本へと進出し、全国展開へとエリアを拡大。
大阪、神戸、香川、徳島に調剤薬局専門店の出店。
医師に特化した人材紹介事業を開始。
2008年
ヘルシー＆ビューティー関連商品の開発に着手。
スキンケアブランド「Karinjun」を発売し、化粧品販売事業を開始。従業員数700名。薬剤師数300名。売上高100億円達成。
調剤専門薬局直営店54店達成。
本部・研修機能を集結させた敷地400坪のオペレーションセンターを江戸川区葛西に開設。
2010年
自己資本比率42％達成。
10年間、売上高平均成長率115％達成。安定経営を継続。
2011年
コーポレートアイデンティティ戦略「ナチュラル・メディクス計画」をスタート。
2013年
直営店売上高160億円、従業員1,000名(薬剤師371名)、自己資本41億円、経営安定度業界No.1(上場企業含)を達成。
秋晴れの空の下、10月31日、赤坂御苑で開かれた天皇皇后両陛下主催の秋の園遊会に、高木社長と専務が招待を受け、出席。
2014年
香川県高松市に総合医療シティ、駐車場200台併設の大型調剤専門薬局2店舗をオープン。
2015年
本社を東京丸の内（丸の内二丁目ビル）に移転。
2016年
直営店売上高204億円、従業員1,061名（薬剤師413名）、自己資本59億円、店舗数72店舗を達成。
2018年
直営店売上高215億円、従業員1,136名（薬剤師424名）、自己資本77億円、店舗数75店舗を達成。
2019年
直営店売上高230億円、従業員1,189名（薬剤師384名）、自己資本87億円、店舗数83店舗を達成。
2021年
大阪本社開設。駅前ロータリーを中心に医療モール大量出店体制整う。直営店売上高241億円、従業員1,338名（薬剤師402名）、自己資本111億円、店舗数97店舗を達成。
2022年
直営店売上高245億円、従業員1,407名（薬剤師433名）、自己資本111億円、店舗数104店舗を達成。
2023年
直営店売上高254億円、従業員1,527名（薬剤師501名）、店舗数111店舗に増加。年間17店舗出店を達成。

資本金

5000万円

売上高

254億円（2023年）
245億円（2022年）

事業内容

・調剤薬局事業
・医療ビル・医療モール開発事業
・医師開業支援事業
・医師人材紹介事業
・ヘルシー＆ビューティ事業
・在宅介護、在宅調剤事業

事業所

123箇所
宮城県、茨城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、京都府、大阪府、兵庫県、徳島県、香川県、愛媛県、沖縄県

従業員

1987名 （うち薬剤師 471名）

特徴・PR

特徴
・高い経営力による業界No.1の給与水準
地域支援、かかりつけの推進により地域の利用者の増加や適正な調剤報酬獲得ができております。
薬剤師がレジや受付、入力を行わずに済むようスタッフ化を推進しています。
そのため、薬剤師は薬剤師にしかできない業務に専念できる環境が整っています。

・デジタル化（AI活用、Uberとの業務提携等）の推進
AIを活用した音声認識による薬歴生成機能等で業務の効率化と労働生産性の向上を図っています。
またUberとの提携でオンライン調剤を推進し、患者様のニーズに応えた選ばれる薬局となっています。

採用までの流れ