就職情報

職種

歯科衛生士

雇用形態

正社員

募集人数

6名

仕事内容

予防処置、　保健衛生指導、　訪問口腔ケア、　診療補助、　自費クリーニング

勤務先

神奈川県

雇用期間

雇用期間の定めなし

給与

<初任給・2022年実績>

• 専門卒 239,100円（基本給170,900円、諸手当68,200円）
• 固定残業代を含まない

補足
• その他、時間外手当、業績手当等支給

諸手当
• 交通費(規定内支給)

試用期間

3ヶ月　給与変動はなし

休日休暇

週休：2日
年末年始：休診（6日間）※冬季休暇４日間含む
特別休暇：8日（夏季、冬季休暇に４日間ずつ充当）
有給休暇(初年度)：10日
有給休暇(3年目)：12日
詳細・その他：有給休暇、慶弔休暇、育児休暇有り

年間休日数

110日

勤務時間・休憩

9：45～18：45：新百合ヶ丘（昼休憩　1H）
9：45～19：15：本厚木、相模大野(平日)（昼休憩　1.5H）
9：15～18：45：海老名（昼休憩　1.5H）
8：45～18：15：秦野、相模大野(土日祝)（昼休憩　1.5H）

残業・有給取得

平均月間残業時間（前年度実績）： 月 5 時間程度
平均有給取得日数（前年度実績）： 6.2 日

こだわり

【社保完備】【平均年齢20代】【完全週休2日制】【週休2日以上】【駅ナカ・駅チカ】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【年末年始休み】【育児支援制度あり】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【残業10時間以下】

福利厚生

社会保険完備、その他健康診断/人間ドック/予防接種等有り

社会保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

平均勤続年数

8.3 年

教育研修

スキルアップ：あり
スキルアップ詳細：
入門コース(PMTC)
ぺリオベーシックコース
定例ＤＨ会
その他講習会

採用実績

鶴見大学短期大学、湘南短期大学、新東京歯科衛生士専門学校、湘南歯科衛生士専門学校、横浜歯科技術専門学校、新横浜歯科衛生士専門学校、中央歯科衛生士専門学校、日本大学歯学部付属歯科衛生士専門学校、その他

法人情報

業種

歯科医院

法人（事業者名）

医療法人社団厚誠会

代表者

有馬正英

住所

〒243-0014 神奈川県厚木市旭町2-8-21 YSビル　3階（本部・事務局）

設立年月

1985年 9月

沿革

1976年12月　「有馬歯科」開設
1985年6月　 「有馬歯科　ひまわり診療所」開設
　　　　　　　障害者・高齢者患者等の診療を専門的に行う。
1985年9月　 「医療法人社団 厚誠会」設立。開設する医院を「厚誠会歯科・本厚木」及び「厚誠会歯科・ひまわり診療所」に改名
1987年3月 　「厚誠会歯科・町田」開設
1988年3月　 「厚誠会歯科・東林間」開設
1989年8月　 医療の国際化を目指し、中国・上海にて歯科医療の技術協力事業を開始。中国から研修医を受入れ、日本からは指導医を派遣。
1990年7月　 「厚誠会歯科・秦野」開設
1991年5月　 日中初の合弁病院「上海厚誠口腔病院」を設立（合弁期間～2005年)
技術協力の推進を図り、歯科医療の分野での国際貢献に寄与。
1992年11月　「厚誠会歯科・新百合ヶ丘」開設
1993年5月　 「厚誠会歯科・代々木上原」開設
1995年1月　 歯科往診車「地球号」完成。施設及び在宅への往診活動を展開。
（阪神・淡路大震災被災地に緊急出動。医療スタッフを現地に派遣し救援活動に従事。）
1996年11月　「厚誠会歯科・相模大野」設立
1998年7月　 会員制の歯の健康クラブ「厚誠クラブ」を設立。予防歯科への本格的な取り組みを開始。
1999年3月　 「厚誠会歯科・新宿」開設
2000年8月　 ベトナム・ホーチミンに「厚誠会歯科・サイゴン」を設立。（2006年　現地法人に譲渡）
2001年6月　 「ハイジーンコーナー」を設置し、独自のプロケアシステムを開発。予防歯科のさらなる充実を図る。
2002年4月　 「厚誠会歯科・ひまわり診療所」を「厚誠会歯科・本厚木」に統合。
※事業規模の縮小に伴い2002年～2007年には、他に3医院（東林間・新宿・代々木上原）を閉院。経営のスリム化を図るとともに、管理体制を強化し歯科医療の質の向上を目指す。
2016年8月　 有馬正英　理事長就任。
2019年12月　「厚誠会歯科・町田」を「厚誠会歯科・相模大野」に統合。

資本金

7500万円

売上高

10億4700万円（R5年3月期実績）

事業内容

小田急線沿線に5医院展開する医療法人です。
予防とぺリオに力を入れているクリニックです。
訪問診療も行っています。

事業所

5箇所
神奈川県

従業員

100名 （うち歯科衛生士 33名）
従業員平均年齢：29歳

特徴・PR

病因論を中心とした治療計画を重視した診療を目指しています。特に予防とぺリオに力を入れた診療を行っています。
入門コースやぺリオベーシックコースなど教育にも力を入れています。
臨床では、インプラント、矯正はもちろん、予防や訪問診療も行っています。

採用までの流れ