神奈川県横須賀市 新卒マッサージ師の就職情報 No.1072757
2025年新卒
株式会社ヴィクトリー 新卒マッサージ師求人
必要とされる人財になるために「人を診る」力
私たちは「人を診る」ということを大切に考えて患者様と向き合ってきました。
患者様や利用者様と真摯に向き合い、その方の思いを叶えるために共に歩んでいくということが大切だと考えています。知識や技術ほもちろん、人としての成長が何よりも大切だと考え、ともに成長できる仲間と一緒に仕事が出来る事を目指しています。
【人事異動等の範囲について】
会社の行っているすべての職種、事業所への人事異動、配置転換の可能性があります。
(令和6年5月時点では横須賀市内のみ)
就職情報
- 職種
- マッサージ師
- 雇用形態
- 正社員
- 募集人数
- 3名
- 仕事内容
- 【訪問マッサージ】
訪問マッサージ:通院困難で病名にかかわらず医師が「医療上マッサージが必要」と認めた方に施術を行います。
【半日型機能訓練型デイサービス:機能訓練指導員】
利用者様のADLの状態を計測しその方に合わせた運動メニューの作成や個別の運動指導、介護保険に関する書類の作成。デイサービスに来られる利用者様の送迎も含まれます。 - 勤務先
- 神奈川県
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 給与
-
<初任給・2025年予定>
- 専門卒 230,000円(基本給230,000円)
-
上記給与には固定残業代(35,000円/ 24時間)が含まれています
※固定残業時間を超える時間外労働は追加で支給になります
- 230,000円の基本給に24時間の固定残業代を含みます。24時間を超える残業がある場合は別途残業代をお支払いします。24時間に満たない場合でも控除はいたしません。
- 交通費全額支給、子供手当(規定あり)、固定残業時間を超えた時間に残業代
補足
諸手当 - 試用期間
- 試用期間は3ヶ月とし、労働条件に変更はありません。
- 休日休暇
- シフトによる週休2日・(祝日分の休みがある場合もあり)、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休実績あり
- 年間休日数
- 113日
- 勤務時間・休憩
- 訪問業務 9:00~18:00 (休憩60分)
デイサービス 8:00~17:00 (休憩60分) - 残業・有給取得
-
平均月間残業時間(前年度実績): 月 18 時間程度
平均有給取得日数(前年度実績): 5 日 - こだわり
- 【社保完備】【完全週休2日制】【週休2日以上】【昇給あり】【退職金制度あり】【年末年始休み】【バイク通勤OK】【交通費全額支給】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【ハラスメント窓口設置】
- 福利厚生
- 交通費全額支給・社会保険完備・昇給あり・退職金共済(規定あり)・健康診断・賠償責任保険加入(会社負担)・制服貸与・セミナー受講補助・インフルエンザ予防接種補助
- 社会保険
- 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
- 平均勤続年数
- 4.6 年
- 教育研修
- 新入社員研修・OJT・技術チェック・各階層ごとのキャリアアップ研修・提携外部セミナーへの参加・オンデマンドによるスキルアップ研修
法人情報
- 業種
- その他介護・福祉, 整骨院
- 法人(事業者名)
- 株式会社ヴィクトリー
- 代表者
- 大野 健男
- 住所
- 〒238-0024 神奈川県横須賀市大矢部3-1-3 大矢部医療・福祉プラザ
- 設立年月
- 2002年 10月
- 沿革
- 平成14年10月 株式会社ヴィクトリー設立
平成17年6月 グループホーム アイ・ウィッシュ開所
平成17年7月 大矢部接骨院開業
平成19年3月 デイサービスセンター大矢部接骨院開所
平成23年7月 のびのび鍼灸接骨院開業
デイサービスセンターのびのび接骨院開所
平成24年8月 走水鍼灸接骨院開業
平成26年8月 リハビリセンター アイ・ウィッシュ追浜開所
平成28年4月 ケアプランセンター大矢部接骨院開業
平成30年4月 訪問マッサージ アイ・ウィッシュ開業
令和元年12月 シーサイド整骨院開業 - 資本金
- 1300万円
- 事業内容
- 大矢部医療・福祉プラザの設置と経営
横須賀市内に鍼灸接骨院、訪問マッサージ院の設置と経営
横須賀市内にデイサービスとグループホームを設置と経営
医療・福祉事業のコンサルタント業務
- 事業所
- 8箇所
神奈川県 - 従業員
- 75名
(うちマッサージ師 7名)
従業員平均年齢:43歳 - 特徴・PR
- 訪問マッサージでは様々な理由で通院が困難な状態にある方に、傷病名に関わらず、医師・ドクターが必要だと判断した患者様に対して、その同意と指示の基で、ご自宅や入居中の施設などに訪問し、必要な手技による施術を行っています。
医師、ご本人様、ご家族様、ケアマネージャー、施設職員など、その方の周囲にいる方たちとの連携を取りながら「チームで関わっていく」ことを大切にしています。
また、デイサービスでは機能訓練指導員が利用者様のADL向上のための運動メニューの作成、指導なども行っています。
採用までの流れ
最終更新
2024.09.05
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