就職情報

職種

歯科衛生士

雇用形態

正社員

募集人数

2名

仕事内容

歯科衛生士業務全般

＜具体的には＞
まずは診療アシストを担当いただき、診療の流れを理解していただきます。その後、歯科衛生指導・定期メインテナンスなどをメインに活動いただきます。

＜その他業務＞
・小児矯正アシスト
・器具の洗浄、消毒、準備

＜マニュアル完備＞
試用期間中のマニュアル、カリキュラムを用意しております。
試用期間後のマニュアルも用意しております。
まずは職場環境になれるところから始めて、一つ一つ理解し、実行し身に着けて戦力になっていけるようにサポートしていきます。

勤務先

宮城県

雇用期間

雇用期間の定めなし

給与

<初任給・2026年予定>

• 専門卒 240,000円（基本給225,000円、諸手当15,000円）

• 上記給与には固定残業代(43,300円/ 30時間)が含まれています

  ※固定残業時間を超える時間外労働は追加で支給になります


補足
• ＊昇給年1回
  ＊賞与年2回（2～3ヵ月分）

諸手当
• 歯科衛生士資格手当
  交通費支給

試用期間

３ヶ月（試用期間中の雇用条件に変更なし）

休日休暇

完全週休2日制（日曜・他1日or祝日）
・GW休暇　約5日
・夏季休暇　約5日
・年末年始休暇　約5日
・有給休暇

年間休日数

120日

勤務時間・休憩

8：30～17：30
休憩13：00～14：00（60分）

残業・有給取得

平均月間残業時間（前年度実績）： 月 15 時間程度
平均有給取得日数（前年度実績）： 11.8 日

こだわり

【社保完備】【年間休日120日以上】【完全週休2日制】【週休2日以上】【転勤なし】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【長期休暇可】【年末年始休み】【車通勤OK】【育児支援制度あり】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【オンライン面接OK】【ハラスメント窓口設置】

福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給
・車通勤OK
・セミナー参加費負担
・資格取得支援
・産休育休
・オンライン又は電話面談可
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年制あり　一律60歳
・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
・子ども手当制度
・結婚お祝い金
・院内旅行

社会保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

平均勤続年数

7.8 年

教育研修

マニュアル、カリキュラムを用意しております。
試用期間後のマニュアルも用意しております。

まずは職場環境になれるところから始めていただき、
戦力になっていけるようにサポートしていきます。
一つ一つ理解し、実行し身につけて、
担当患者さんを持てることを目指して、育成してきます。

セミナー参加補助あり
予防歯科のセミナー、歯周病のセミナー、小児矯正のセミナーなど

資格取得支援制度あり
糖尿病療養指導士の資格をもっているスタッフがおります。
(歯周病と全身の健康とのつながり)

スタッフ構成

常勤歯科医師（院長含め）1名　
非常勤歯科医師　1名
常勤衛生士　4名
常勤助手　1名
常勤受付　1名
非常勤受付　1名
常勤技工士　1名
クリーンスタッフ　2名

備考

<勤務スタッフの声>
稲留佐紀　・入社8年目　・歯科衛生士歴8年目
Q：勤務してよかったことは？
予防に深く関わるクリニックなので、知識がグンッとあがります。
それを患者さんに活かしていくことで同時にコミュニケーション力も上がり、患者さんが不便ない生活や満足されているのを見ると衛生士としてのやりがいを感じられます。

Q：医院の良いところは？
１番は人間関係が良好と言えるところです！
スタッフとの関係が良好だと、どんなに辛いことがあっても相談できる相手がいたり和気あいあいとしていると乗り越えられるのを実感しています。

求職者へのメッセージ
スタッフ同士、本当に仲が良いのが自慢です。
その中で教育システムなども完備されているので、自分自身の成長を感じやすく、安心して働ける環境です。

法人情報

業種

歯科医院

法人（事業者名）

ひまわりデンタルクリニック

代表者

小川　匡仁

住所

〒983-0841 宮城県仙台市宮城野区原町２丁目2-13-1

設立年月

2013年 5月

事業内容

小児矯正、予防歯科、全顎的補綴、歯周治療、審美治療、ホワイトニング、訪問診療など幅広い治療を提供しています。患者層は０歳から高齢者まで幅広く、特にお子様が３割、高齢者が２割、20代～60代が５割というバランスです。

事業所

1箇所
宮城県

従業員

13名 （うち歯科衛生士 5名）

特徴・PR

予防歯科、小児矯正に力を入れたクリニックです。
マニュアル、カリキュラムも完備。丁寧に教育・サポートします.

採用までの流れ