就職情報

職種

歯科衛生士

雇用形態

正社員

Facebook

https://www.facebook.com/osaka.mutsu.implant/

募集人数

3名

仕事内容

歯周病処置やプロクリーニング、カリエスなどの予防処置が中心となります。
ホワイトニングなどの自費治療、カウンセリング業務もお願いします。

※シフトによっては、ドクターアシスタントもお願いする場合があります。

基本は担当制です。優先順位としては
１、患者様の診療
２、カルテ（業務記録）記入
３、シャープニングなどの治療準備
４、外科アシスタント

近隣の産婦人科で「母親教室」や、衛生士学校の実習の受け入れを行っているため、活動のお手伝いをお願いする場合もあります。

勤務先

大阪府

雇用期間

雇用期間の定めなし

給与

<初任給・2025年予定>

• 専門卒 250,000円（基本給250,000円）
• 大卒 250,000円（基本給250,000円）

• 上記給与には固定残業代(26,000円/ 15時間)が含まれています

  ※固定残業時間を超える時間外労働は追加で支給になります


補足
• ◆新卒：月給25万円
  ・基本給：20.4万円
  ・衛生士手当：2万円
  ・固定残業代：2万6千円（15時間分）
  
  ◆月給27万円～（既卒3年目程度）
  ・基本給：22.2万円～
  ・衛生士手当：2万円～
  ・固定残業代：2万8千円(15時間分）
  ※給与は経験・スキルにより優遇します。
  ※給与過去実績：月給 50万円（コーディネーター兼務）
  
  ◆既卒5年目の給与モデル
  月給30万円、年収約420万円
  ※賞与:「月給1ヶ月分＋α(実績による)」×2回分
  
  ※評価制度を整備しています。一人一人の能力や経験は正当に評価いたします。
  ※給与は経験により優遇あり（過去実績：月給 50万円、コーディネーター兼務）
  
  【その他】
  ・賞与年2回（6月・12月）
  　※勤務半年後は基本給1か月分
  　※1年後は「月給1か月分＋α（実績による）」×年2回
  ・昇給年1回（4月または能力により随時）

諸手当
• 交通費支給（35,000円上限）
  

試用期間

試用期間：あり
試用期間中の給与変動：なし
試用期間：3ヶ月

休日休暇

週休2.5日（日・祝、平日1日、土曜午後）
年末年始：7日
有給休暇(初年度)：10日
有給休暇(3年目)：12日
詳細・その他：
夏季、年末年始
創立記念日休暇
有給（入社半年後より付与、初年度10日、3年目12日））

勤務時間・休憩

シフト制
【月～金曜日】
8:45～18:30（休憩時間60分）
【土】
8:30～13:30

※休憩60分（勤務時間6時間を超える場合のみ）

残業・有給取得

平均月間残業時間（前年度実績）： 月 0.5 時間程度
平均有給取得日数（前年度実績）： 10 日

こだわり

【社保完備】【週休2日以上】【転勤なし】【駅ナカ・駅チカ】【昇給あり】【賞与あり】【年末年始休み】【育児支援制度あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【残業10時間以下】

福利厚生

通勤手当、産休育休制度、社外研修参加費補助、慶弔見舞金

社会保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

平均勤続年数

3 年

教育研修

教育研修制度：あり
社内研修制度,社外研修への参加補助（休暇）,社外研修への参加補助（費用）,資格取得支援制度,復職支援制度
レベル別研修プログラム完備
動画のマニュアルも多数あり
院内勉強会、外部講師を招いた院内研修、学会参加などの院外での研修も定期的実施

スタッフ構成

ハシモトデンタルオフィス（本院）
歯科衛生士：4名

グループ全体で約70名
歯科医師：17名
歯科衛生士11人
歯科助手：34人
他職種(事務、技工等)：8人

備考

【採用実績校】
大阪歯科学院専門学校・日本歯科学院専門学校・宮崎歯科技術専門学校・大阪府歯科医師会付属・歯科衛生士専門学校・千葉県立衛生短期大学・関西女子短期大学

【先輩スタッフの声】

『 衛生士の仕事に対し、今までには無かった楽しみを見つけることができました』
（歯科衛生士　古川）

歯科衛生士として３年目になるにあたり、自身の知識や技術に不安を感じ、ハシモトデンタル
オフィスへ応募したことが始まりでしたが、入社して５か月が経過し、自身の変化を日々の診療の中で感じています。
大きなポイントとして3つありますが、まず1つ目は技術面です。
ハシモトデンタルオフィスの特徴の1つで、歯科に対して恐怖を感じている方が多く来院される
のですが、痛みを感じた時に痛みを伝えて頂いたり、身体的にも変化が表れやすかったり、言葉に出されたりします。入社直後は自信を無くしそうにもなりましたが、逆を返せば今まで自分自身で気付けていなかった技術面が足りなかったことに気付き、補う事が出来ました。
2つ目は、コミュニケーション力です。
今までは1人の患者様を長期間診ることが無く、変化にもあまり気付くことができませんでした。
裏を返すと１回だけ診るという方も少なくなく、あまり深く信頼関係を築くことがありません
でした。
現在、同じ患者様を長期的に診ることでドクターとの連携が必要なことも増え、信頼関係がないと治療を進めることができない場面もでてきます。一人ひとりの患者様に向き合い、真摯に対応する
ことが求められるため、コミュニケーション力を磨こうと努めています。
３つ目に、歯科衛生士という仕事に今まで以上に可能性を感じることができました。
以前まではドクター任せな面も多くありましたが、今は衛生士だからこそ出来ることも多くあると気付き、仕事に対して今までには無かった楽しみを見つけることができました。
変化した事などありますが、これからも知識や技術を身につけ、患者様にここの衛生士に診て
もらえてよかったと５年、１０年先も感じて頂けるよう努力してきます。

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『自費診療など幅広く学べて、日々成長できる環境にあると思います 』
（歯科衛生士　上原）

月に2回以上の勉強会があり、多くの事を学びたいと思い入社を決めました。
働きはじめると、基本的なP検やSCなども先輩衛生士の方から教わり、一から見直す事ができました。
患者様への説明や自費診療など、幅広く学べて日々成長出来る環境にあると思います。
勉強会では、色々な衛生士の意見を聞くことができたり相談しあえたりするので、素敵な職場だと感じています。

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『日々、成長とこれ以上ない充実感を感じています』
（歯科衛生士　玉川）

私は関西女子短期大学歯科衛生士学科卒業後子育てに入り、長いブランクがあったため歯科衛生士として就職することに大きな不安がありました。
正直、もう歯科衛生士としては働けないのかなと思ったこともありました。
そういった不安を持ちながらも一歩踏み出し、就職した医院がハシモトデンタルオフィスです。
先生や先輩も本当に親切で、困った時は真摯に教えてくれる働きやすい環境がありました。
またブランクがあったことで歯科衛生士としての知識について不安に思うこともありましたが、勉強会や講習会に積極的に参加を勧めてくださる環境があり、安心して仕事に取り組めています。
アシスタントとしての業務ばかりでなく、歯科衛生士の範囲でできる自費治療も学ぶことが出来るので、今後の更なるスキルアップを目指せる点もハシモトデンタルオフィスを選んで良かったと感じるポイントです。
患者様から「今までで一番気持ちよかった」「歯医者に来て気持ち良いと思ったことはなかった」などのうれしい感想もいただき、入社前に思っていたような不安を感じることなく、日々成長し充実しながら勤務することができています。

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『 自分の課題としっかり向き合いながら成長できると思います 』
（歯科衛生士　宮崎）

入社当初の私は、専門学校を卒業したばかりで何も分からない状態でしたが、何かに悩んだ時は
ドクターや先輩衛生士の方が手を差し伸べてくれたり、親身になってアドバイスや指導をしてくださいました。
月に2回行われる実習や勉強会は内容がとても充実しており、来院される患者様が多いおかげで
学んだことをすぐに実践することができています。
また、ハシモトデンタルオフィスは担当制のため、患者様一人ひとりに寄り添った治療が長くできます。様々な症例を任されることでつまづくことも沢山ありますが、自分の課題としっかり向き合いながら成長できる医院だと思います。

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『入社してよかったこと』
（歯科衛生士　薮井）

DHの勉強会が充実していて、成長できる環境です。
当院では、月に各1回の医院会議や全体会議での実習、月に2回の勉強会などがあります。
内容はSRP実習やプロービング実習、TEK作成実習、DR、DH、DTとの症例検討会など
非常に勉強になり、スキルアップできます。
院内はアットホームで、院長を含めたスタッフとの人間関係も良好なので、
とても働きやすく、最寄り駅からも近くて通勤も便利です。

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法人情報

業種

歯科医院

法人（事業者名）

医療法人開成会

代表者

橋本 英敏

住所

〒550-0001 大阪府大阪市西区土佐堀１−３−７ 肥後橋シミズビル３F

設立年月

2001年 10月

事業内容

歯科

事業所

3箇所
大阪府

従業員

70名 （うち歯科衛生士 11名）
従業員平均年齢：33歳

特徴・PR

教育研修制度：あり
社内研修制度,社外研修への参加補助（休暇）,社外研修への参加補助（費用）,資格取得支援制度,復職支援制度
レベル別研修プログラム完備
動画のマニュアルも多数あり
院内勉強会、外部講師を招いた院内研修、学会参加などの院外での研修も定期的実施

採用までの流れ