武井歯科医院 新卒歯科衛生士求人
担当制で患者を持ちたい方におすすめ
一人60分の患者担当制で歯周診査、口腔ケア等を行なっております。卒直後の歯科衛生士に直ぐに担当患者が割り当てられることは無く、少しずつ慣れていただけます。
【横浜市神奈川区】《帰り早め》《有休消化率100%》歯科衛生士業務に専念できる環境★☆あなたのスキルアップを応援します!!
当院では、患者さまが健康な口腔環境を整えることができるよう、咬み合わせを重視した治療をおこなっています。
「咬み合わせ」といっても、最適な形は患者さまによってそれぞれ異なります。
そのため、治療に入る前に丁寧に診断をおこない、患者さまのお話をじっくりとお聞きした上で、治療方針を決めるよう心がけています。
◆プライベートも充実◆
平日は18時、土曜は17時終業なので、仕事終わりにプライベートの時間をしっかり確保できます。
さらに、有休消化率100%でお休みもしっかり取れますよ。
◆歯科衛生士業務に専念◆
歯科衛生士の患者担当制を導入しています。
受付業務は一切なく、アシスト業務も少ないので、歯科衛生士本来の仕事に専念できます。
◆スキルアップ支援あり◆
定期的に院内勉強会を実施しているほか、外部セミナーへ参加する場合は、費用を補助いたします。
資格取得を目指す方も大歓迎です!
働きやすい環境を整えてお待ちしていますので、ぜひご応募ください。
就職情報
- 職種
- 歯科衛生士
- 雇用形態
- 正社員
- 募集人数
- 1名
- 仕事内容
- 歯科衛生士業務
・患者担当制:あり
・一日に担当する患者人数(6人~8人程度)
・診療アシスト:あり ※Drの診療アシストにつく割合(10%程度)
・受付業務:なし
・口腔内写真撮影:あり
・SRP(DHの担当):あり、(施術時間):60分~
・ホワイトニング:あり
【メンテナンス内容・時間・期間】
・メンテナンス内容:プローピング(6点法)、染め出し、TBI、スケーリング(超音波・手用)、フッ素塗布、PMTC(保険)
・メンテナンス時間:(60分~)※口腔内の状態による
・リコールの間隔:(2ヶ月~4ヶ月)※口腔内の状態による
【歯科医師の指示のもと】
・レントゲン位置付けセット:あり
・スタディモデルの印象採得:あり - 勤務先
- 神奈川県
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 給与
-
<初任給・2025年予定>
- 専門卒 240,000円(基本給120,000円、諸手当120,000円)
- 固定残業代を含まない
- 月給24万円 〜
●新卒給与:24万円 - 手当:歯科衛生士手当:12万円
補足
諸手当 - 試用期間
- 3ヶ月(同条件)
- 休日休暇
- 【休診日】
日曜日、木曜日の完全週休2日制、祝祭日
【休暇】
夏季休暇5日、年末年始休暇5日、慶弔休暇
【有給休暇】
法定通り※有給消化率100% - 年間休日数
- 120日
- 勤務時間・休憩
- 平日 8:30~18:20
土 8:30~17:20 - 残業・有給取得
-
平均月間残業時間(前年度実績): 月 0 時間程度
平均有給取得日数(前年度実績): 10 日 - こだわり
- 【年間休日120日以上】【完全週休2日制】【週休2日以上】【昇給あり】【賞与あり】【年末年始休み】【交通費全額支給】【有給消化80%以上】【残業なし】
- 福利厚生
- 昇給:年1回(1回3000円程度)
賞与:年2回(計2.5ヶ月・入社6ヶ月後から支給)
加入保険:歯科医師国保、雇用保険、労災保険
交通費:全額支給
制服、シューズ:貸与※スクラブ
スタッフルーム:あり - 社会保険
- 健康保険,雇用保険,労災保険
- 平均勤続年数
- 15 年
- 教育研修
- ・院内研修/勉強会:あり(勤務時間内、60分月1回程度)
・院内マニュアル:あり
・学会/研修会/セミナー出席:可
・学会/研修会/セミナー費用負担:補助あり
法人情報
- 業種
- 歯科医院
- 法人(事業者名)
- 武井歯科医院
- 代表者
- 武井順治
- 住所
- 〒221-0844 神奈川県横浜市神奈川区沢渡45-1
- 設立年月
- 1980年 4月
- 沿革
- 1980年4月 横浜市神奈川区泉町に開設
1993年4月 横浜市神奈川区沢渡に移転 現在に至る - 事業内容
- 横浜市神奈川区で1980年に開業して40年以上になります。患者さんお一人の時間を大切にした診療を心がけております。
- 事業所
- 1箇所
神奈川県 - 従業員
- 6名 (うち歯科衛生士 2名)
- 特徴・PR
- 歯科医師と担当歯科衛生士、時には技工士との歯科医療チームとして患者さんに対応しおります。
特に担当歯科衛生士には、患者さん一人あたり1回1時間をお取りして口腔ケアの外にもコミュニケーションをしっかり取りながら患者さんの満足度を上げてもらうようにしております。
採用までの流れ
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