医療法人 たかの歯科クリニック 新卒歯科衛生士求人
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お祝い金15000 先輩後輩の垣根を超えてとても仲の良い職場です。
コミュニケーションを取りやすい環境で一緒に働きましょう★
セミナーや院内勉強会も充実！
楽しく働きながらスキルアップしてください♪ -
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福利厚生を重視したい方におすすめ
社員旅行でディズニーランドに行きます。ホスピタリティとチームワークを学びます。宜しくお願いします。
【18時診療終了】土曜午後休・平日18時台退勤｜祝日振替診療なし｜無理なくが叶う職場♪
数多くの求人の中から当医院の求人に興味を持ってくださりありがとうございます！
たかの歯科クリニックでは、若い世代が活躍し、働きやすさを大切にしています。整備された労働環境と、スキルアップの場を提供し、お互いのサポートしながらお仕事をしています。
スタッフの平均年齢２７歳。２０代、３０代の衛生士が活躍している医院です。
今回は、新卒衛生士を積極採用しています。
当医院には怖い先輩やお局様的スタッフはいません。人柄重視の採用です。
ぜひご応募ください！
○●○━━当医院の特徴━━○●○
【１】労働条件が整備されています
【２】働きやすい環境
【３】歯科衛生士業務の特徴
【４】必ず支給される「お祝い金」
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【１】労働条件が整備されています
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☑土曜日午後休
☑週休2日～３日
☑平日18時診療終了、残業少なめ
☑残業代１分単位支給
☑祝日振替診療なし
☑社保完備
☑残業ほとんどなし
☑有給希望日の取得可能
☑健康診断あり
☑インビザライン無料
☑車通勤可能
◇スタッフルーム、更衣室、スタッフ専用トイレあり
◇１Fにローソンがあるのでお昼の買い出しも便利
◇貸自転車利用可能
【２】働きやすい環境
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当医院では「サンクスカード」を書くという習慣があり、日々職域を超えてお互い助け合って診療しています。
◆スタッフの声
「休日日数が多く残業が少ない。 職場内の空気がよい」
「職場の雰囲気がとても良く、スタッフとの仲も良く意見が言いやすい」
「患者さんにありがとうと言われ、ちょっとした事でもスタッフ間で感謝する」
「手が離せない時に周りの人が手伝ってくれる」
【３】歯科衛生士業務の特徴
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◆新人研修
マニュアル・動画マニュアルあり。新人研修カリキュラムに沿って先輩が一人教育係として付き、丁寧に教えます。
◆スキルアップ
毎週水曜日に１時間、診療時間を削って「症例検討会」を行っています。日々、業務に追われてしまいなかなか意見交換する時間がありませんが、ミーティングの時間が設けてあることでしっかりお互いの意見を聞き合うことができ、業務改善に役立っています。
歯周内科の認定衛生士も目指すことができます。行きたいセミナー勉強会がありましたら費用負担します。
◆メインテナンスの特徴
一般的な歯周病治療、メインテナンスを行っています。経験のある方は、今までのスキルで十分活躍いただけます。
・エアフローあり、技術に自信がない方も負担なくメンテできます。
・滅菌に力を入れています、なるべく使い捨てできる器具を利用しています。
【４】必ず支給される「お祝い金」
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入社時に８万円、入社１年後に７万円、計１５万円の「お祝い金」制度があります。
既に支給されたスタッフが何人もいます！
☆★☆＼ こんな方歓迎します／☆★☆
☑労働環境の整備された医院に勤めたい
☑複雑な人間関係のない医院に勤めたい
☑︎お休みが多い医院に勤めたい
☆★☆＼ 先輩衛生士の声 ／☆★☆
医院見学に行った際スタッフの方々が暖かい人達ばかりで、働きやすい環境だったので就職しました。最初は先輩に教わったり、ノートにまとめたり空いた時間や診療後を使って同期と練習しました。
途中で嫌になって歯科衛生士を続けていけるか不安な時期がありましたが、同期の支えがあったり、スタッフに助けられながら続けていけています。
入社当時に比べると1人でこなせるようなことが徐々に増えたことや、患者さんから必要とされていると実感できています。院長先生は、全然怒らない、温厚な人です。
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当医院インスタグラムもぜひご覧ください
→「たかの歯科」で検索
少しでも本求人が気になりましたら
見学・ご応募お待ちしております！
お気軽にお問合せくださいね。
パンフレットはログインするとご覧いただけます。
就職情報
- 職種
- 歯科衛生士
- 雇用形態
- 正社員
- 募集人数
- 1名
- 仕事内容
- SPTやメンテナンスの予防処置が中心です☆
ホワイトニング、アシスト業務、
矯正(床矯正、ブラケット矯正、インビザライン、マウスピース矯正)
滅菌、各種説明、TC業務、
患者さんのメンテナンスなどの予約 - 勤務先
- 福岡県
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 給与
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<初任給・2025年予定>
- 専門卒 230,000円（基本給170,000円、諸手当60,000円）
- 固定残業代を含まない
- 交通費別途支給 10000円/月
昇給：年1回 1月あたり3,000円（2022年度実績）
賞与：年2回（業績に応じて、入社1年後より支給） - 衛生士手当 3万円
調整手当 3万円
別途 大入り手当
残業手当（毎月変動あり）
補足
諸手当 - 試用期間
- 試用期間：６ヶ月
試用期間中の給与変動：−1万円 - 休日休暇
- 日曜・祝日・平日・土曜日午後
週休2日のシフト制（平日に希望休あり）
シフトによっては週休2.5日があります。
GW・お盆・正月休み - 勤務時間・休憩
- 【平日】9:00～18:00 休憩60分(13:00～14:00）
【土曜】9:00～13:00 休憩なし - 残業・有給取得
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平均月間残業時間（前年度実績）： 月 3 時間程度
- こだわり
- 【社保完備】【平均年齢20代】【完全週休2日制】【週休2日以上】【転勤なし】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【年末年始休み】【バイク通勤OK】【住宅補助あり】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【残業10時間以下】
- 福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
定年制あり 一律60歳
再雇用制度あり 上限65歳まで
勤務延長あり
職場見学可（応募後）
健康診断費用全額補助
インビザライン（マウスピース矯正）無料 入社1年後より
セラミック治療は技工料のみで行えます
ミーティング時の発表あり（セミナーレポート・歯科の事柄等）
休憩室あり - 社会保険
- 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
- 平均勤続年数
- 5 年
- 教育研修
- マニュアル、動画マニュアルあり
研修カリキュラムあり
診療時間内研修あり
外部セミナー参加補助制度あり
資格取得支援制度あり - 備考
- ≪アピールポイント≫
当院は九州大学歯科医師の協力型の臨床研修施設です!
スタッフ同士とても仲がいいのも自慢です☆
定期的なランチ会や忘年会、社員旅行などを通してチームワークを深めます！
年に１度の社員旅行も当院の大事なイベントです！
業績に応じて毎年開催します☻
コロナ渦で２年間行けていませんでしたが
2022年は北海道の星野リゾートに行きました！
ディズニーランドや沖縄など毎年楽しみです☆
「たかの歯科」検索でホームページもご覧下さい！
法人情報
- 業種
- 歯科医院
- 法人（事業者名）
- 医療法人 たかの歯科クリニック
- 代表者
- 高野 嘉一郎
- 住所
- 〒812-0017 福岡県福岡市博多区美野島2-4-6 2階 ミスターマックス Select 横 ローソン 2階
- 設立年月
- 2000年 11月
- 沿革
- 2000年11月開院
住吉小学校学校医
福岡市歯科医師会
福岡県歯科医師会
住吉小学校校医
歯周内科学会
床矯正研究会
船越歯周病研修会 歯周病ベーシックコース、歯周病マスターコース、インプラントマスターコース全て参加
ミラクルデンチャー講習会
レーザー治療
インビザライン講習会【マウスピース矯正】
日本先進インプラント医療学会。
IDIA国際歯科インプラント学会認定医、専門医。
インビザラインベーシックセミナー
2022年CIAOアライナーベーシックセミナー
2016年11月医療法人になりました。 - 資本金
- 700万円
- 事業内容
- 日本の歯科を盛り上げる！
歯科、予防、審美、小児、口腔外科、インプラント、歯周病
インビザライン、床矯正を力を入れています。
宜しくお願いします。 - 事業所
- 1箇所
福岡県 - 従業員
- 12名
（うち歯科衛生士 5名）
従業員平均年齢：27歳 - 特徴・PR
- 新卒採用を積極的に実施☆
仕事へのやりがいやスキルアップを目指しています。
ユニット増設、事業拡大の為
一緒に働いてくれるスタッフを募集
博多駅・キャナルシティから徒歩15分ほどの距離でアクセス◎
平日は18時00分までの診療なのでプライベートも充実◎
≪やりがいを持って、働く人が幸せになれる医院を目指します≫
当院の７つの魅力
①社保完備の充実した福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、その他人間ドッグ全額補助（年１回）
交通費支給、C型・B型肝長期炎抗体注射など
②18時00分までの診療で残業もほとんどなし！プライベート充実◎
③週休2日以上、お盆・年末年始休み
長期休暇も取得可能です！
④博多駅・キャナルシティから徒歩１５分でアクセス良好
車、バイク、自転車での通勤も可能。交通費支給あり☆
⑤歯の矯正が無料！
インビザライン（マウスピース矯正）もワイヤー矯正も無料！
⑥教育制度の充実
模型や動画教材を用いた充実した学べる環境を提供
⑦昇給・スキルアップのための研修制度あり
社内研修制度（カウンセリング、処置、接遇など）
社外研修への参加補助（休日参加・短時間勤務・費用負担）
資格取得支援制度
症例検討会
個人面談
評価される仕組みづくり（人事考課制度など）
採用までの流れ
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