就職情報

職種

歯科衛生士

雇用形態

正社員

募集人数

2名

仕事内容

衛生士業務、アシスタント業務、カウンセリング業務

勤務先

兵庫県

雇用期間

雇用期間の定めなし

給与

<初任給・2022年実績>

• 専門卒 250,000円（基本給215,000円、諸手当35,000円）

• 上記給与には固定残業代(16,000円/ 10.5時間)が含まれています

  ※固定残業時間を超える時間外労働は追加で支給になります


補足
• 年一回昇給あり
  賞与年二回

諸手当
• 精勤手当、歯科衛生士手当
  

試用期間

研修期間：あり
研修期間中の給与変動：あり　（衛生士手当なし）
研修期間詳細：半年ほど

休日休暇

週休二日
有給休暇、医院特別休暇、年末年始、夏季休暇、

年間休日数

112日

勤務時間・休憩

平日8：30～18：30　木　8：30～19：00　土8：30～18：00
(診療　平日9:00～18:00。土は17：30まで)

残業・有給取得

平均月間残業時間（前年度実績）： 月 1 時間程度
平均有給取得日数（前年度実績）： 10 日

こだわり

【社保完備】【平均年齢20代】【週休2日以上】【転勤なし】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【年末年始休み】【育児支援制度あり】【住宅補助あり】【教育研修制度充実】【3年連続売上UP】【新卒積極採用】【有給消化80％以上】【オンライン面接OK】【残業10時間以下】

福利厚生

引っ越し手当（県外からの引っ越しに限る）
住宅手当(1万円　交通費不要の場合に限る)
健康診断補助　（歯科医師国保加入が条件）
精勤手当　最大1万円
残業手当10分単位
研修参加費補助
ＰＣ購入費用補助　３万円まで
誕生日お祝い　1万円まで

社会保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

平均勤続年数

6 年

教育研修

教育研修制度：あり
社内研修制度,社外研修への参加補助（費用）,資格取得支援制度
新人衛生士が独り立ちできるよう先輩歯科衛生士が教育係として指導、院内へ講師を招いての院内セミナー、学会や院外セミナー参加への費用補助有

採用実績

2022年度　歯科衛生士４名　歯科医師１名　受付助手2名

スタッフ構成

衛生士　11名　パートDH 1名
歯科医師　5名
受付助手　７名　事務　１名　
消毒スタッフ3名

備考

衛生士が主役！！予防メインの歯科医院です。予防歯科に力を入れています！！
一生28本健康な歯を残すことを目標にしています。
山形県酒田市の日吉歯科クリニックのメディカルトリートメントモデルを取り入れています。
予防歯科の主役は衛生士です。
最新の予防を患者様に提供できるように医院一丸となって勉強しています。
そのための院外セミナーや院内セミナーも充実。

現在、衛生士専用チェアは４台。
学んだことを実践して、どんどんスキルアップしてくださいね。
患者さまの口腔環境を守るために、歯科衛生士が主役になれる歯医者さんです。

法人情報

業種

歯科医院

法人（事業者名）

医療法人キープトゥース　塚口むらうち歯科矯正歯科

代表者

村内　利光

住所

〒661-0002 兵庫県尼崎市塚口町4丁目23-2

設立年月

2019年 11月

沿革

2009年4月　　開院
2019年11月　医療法人　設立

事業内容

一般歯科/小児歯科/矯正歯科/口腔外科/歯周病/インプラント/審美ホワイトニング/予防歯科

事業所

1箇所
兵庫県

従業員

33名 （うち歯科衛生士 14名）
従業員平均年齢：27歳

特徴・PR

★見学だけでも歓迎、他県からの見学、面接時は交通費支給いたします

求人専用サイトもあります。
医院の写真や先輩の声などもりだくさん。当院の雰囲気が伝わると思います。
こちらもあわせてご覧くださいね。
www.murauchi-dental-recruit.com

「せっかく取った歯科衛生士資格だから、資格を活かした、衛生士業務が中心の歯科医院で働きたい」

「働いているスタッフ同士の仲が良い歯科医院で働きたいな・・・」

「やっぱりこれからは“予防”の時代だから、予防歯科に力を入れている歯科医院で働いていきたい」

「歯科衛生士としてスキルアップしたいけど“先輩の仕事を見て覚えて”という教育じゃなくて、
教育カリキュラムや業務マニュアルがちゃんとある医院で働きたいな」

「古いユニット、古い建物の歯科医院よりも、やっぱりキレイな歯科医院で働いてみたいな！」

「患者さんのお口の中を触るんだから、病気がうつったりしないか心配・・・。滅菌や消毒をちゃんとやっている歯科医院で働きたい」


歯科衛生士として働きがいのある職場がいいなと思いませんか？

こんにちは！お忙しい中、むらうち歯科・矯正歯科の歯科衛生士の求人ページをお読み頂きまして、本当にありがとうございます！

苦労して探した歯科医院が「こんな歯科医院に就職しちゃったよ・・・この先どうしよう。いつのタイミングで辞めようかな・・・」と後悔しても、簡単に辞める事が出来ないのが社会人という立場ですよね。勤務期間が短い履歴書は、新しい職場を探す上でも、非常に不利になりますからね。

ですから職場を探す上では、出来るだけあなた様の価値観や考え方に合う歯科医院を見つける事が大切です。

これからあなた様に「塚口むらうち歯科の特徴★」と題して、当院のご紹介をしたいと思いますので、ご興味のある方はお読み下さい。


・当院は働くスタッフが仕事を楽しいと感じていることが大切であると考えています。
歯科医院の役割は歯の病気やコンプレックスで悩む患者様を幸せにすることです。
そのためには、働いているスタッフが仕事を楽しいと感じていることも重要ではないでしょうか？楽しみながら仕事をするためには、いくつかの条件があります。
まずはお互いを尊敬し合えることです。職種や仕事の能力、年齢は関係ありません。
人対人の関係性を大切にしています。仕事に対して考える方向が同じでありたいのです。
そして前向きであること。文句や愚痴ばかりの歯科医院では悩む患者様を幸せにすることはできないからです。当院には、楽しく仕事をしたい、そのために周りのスタッフも患者様も、自分の気持ちも大切にする。そう考えているスタッフが集まっています。


・当院は予防歯科に力を入れています。歯科医院の本来の役割は「痛くなったら通う場所」ではなく「痛くなる前に、健康であるうちに通い続ける場所」である筈です。当院に通う患者様には「ずっとずっと長くご自分の歯で生活していってほしい！」という強い思いがあります。最善の医療は予防だと考えています。

・当院では「歯科衛生士担当制」を採用しており、担当させて頂いた患者様は、責任を持って定期検診までサポートします。更に「快適予防空間」と題して、衛生士専用ユニットがありますので、その空間の中で、コミュニケーションをとりながら歯ブラシ指導や定期検診をしております


・当院では研修期間中にメンターが技術指導のためつきます。いきなり一人になることはありません。分からない事や、技術的に不安な事はその場でしっかり教えてくれます。
新しい職場を探している衛生士さんにとって、何よりも不安なのは「本当に私の技術と知識で、この医院で働いていく事が出来るんだろうか…」という事ではないでしょうか？
その点はしっかりとサポートいたしますのでご安心下さい。

・当院では1２年目～1年目まで１２名の歯科衛生士が働いています。お互いに教え合い、学び合うという文化が創られております。分からない事、出来ない事をひとりで抱え込まず、衛生士同士で励まし合いながら技術アップが実現出来る職場です。


・当院の院長、村内は歯周病専門医です。歯周病治療には特に力を入れています。
将来的に日本歯周病学会認定歯科衛生士を目指したいなど資格も充実させたいという向上心のある方に最適です。最短で歯周病学会認定歯科衛生士を目指せるのも、当院の魅力のひとつです。実際に当院で日本歯周病学会認定を取った歯科衛生士も複数在籍してます。なんでも相談できますよ。


・歯科衛生士としてだけでなく、適性に応じて、カウンセリングやホワイトニング、外科手術のアシスタントなども学ぶことが出来ます。院長から私達スタッフに対して数多くの技術指導や講義を行ってくれます。もちろん、外部セミナーへの参加に対しても金銭的な補助をいたします。


・当院では歯科衛生士の育休取得の実績が3件、受付助手や歯科医師も育休取得実績あり。ママになってもしっかりと仕事を続けたい！そんな方も安心です。
女性のライフステージに合わせて柔軟に対応できる長く働ける職場を目指しています。


歯科医院は医療従事者が集まるプロのチームです。自然と仕事に対する意識は上がっていきますし、また、そうでなければ、プロとしては通用しません。しかし同時に院長とスタッフの信頼関係が作られていなかったり、スタッフ同士が仲が悪い関係であれば、歯科医療を提供しようとする前に、働く事自体が嫌になってしまうのではないでしょうか？
当院ではスタッフの誕生日をお祝いしたり、診療時間後にお食事会を実施したり、院内研修を行ったりなど、診療時間外でもチームワークを高める努力をしていますので、人間関係も非常に良好で働きやすい職場です。
ぜひ一度院内の様子をのぞきに来てください。見学だけでも大歓迎です！！

求人専用サイトもあります。医院の写真や先輩の声などもりだくさん。
当院の雰囲気が伝わると思います。こちらもあわせてご覧くださいね。
www.murauchi-dental-recruit.com

採用までの流れ