鶴見ニコ矯正歯科 新卒歯科衛生士求人
認定を取りたい方におすすめ
矯正認定衛生士(日本成人矯正歯科学会)および歯並びコーディネーターの資格取得をサポートします。
日本矯正歯科学会認定医による矯正治療専門クリニックで、スキルアップを目指しませんか?週休3日で駅から徒歩0分の働きやすいクリニックです!スタッフは全員矯正歯科での勤務が初めてで、2022年新卒衛生士も勤務中です。
・「鶴見ニコ矯正歯科」は、“安心して治療を受けられる矯正専門医院”と“患者さまの笑顔につながる心のこもったサポート”という医院理念のもと、大切なご家族やご友人に紹介したくなるような矯正歯科医院を目指しています。
来院された患者様には清潔で快適な診療室で、写真などの資料を使って歯並びの状態や治療の進み具合を丁寧にお伝えし、最新のデジタル機器を用いて、最先端の治療を行います。
また、スタッフの皆さんが矯正の専門スキルを確実に取得できるよう、院長による面談も月に1回実施し、日常の治療も必ず歯科医師がチェックするなど、スキルアップのためのサポート体制が充実しています。
そのほか、研修費用補助や認定衛生士の資格取得支援制度や教育訓練休暇制度もあるほか、社会保険完備で週休3日制で安心して長く働ける環境が整っています。
これまでの経験を生かして患者さんのために貢献したい方、新しい環境で自己成長したい方にはぴったりです。
患者さんに愛される歯科医院を皆さんと一緒に作り上げていきたいと考えていますので、ぜひみなさまのご応募をお待ちしております。
就職情報
- 職種
- 歯科衛生士
- 雇用形態
- 正社員
- 募集人数
- 2名
- 仕事内容
- ・矯正治療、その他関連する治療の補助、広報業務(SNSなど)、受付など関連する業務
- 勤務先
- 大阪府
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 給与
-
<初任給・2023年実績>
- 専門卒 235,000円(基本給215,000円、諸手当20,000円)
- 固定残業代を含まない
- 昇給年1回、賞与年2回
- 基本給21.5万~24万
資格手当2万
補足
諸手当 - 試用期間
- 3カ月間、給与同様
- 休日休暇
- 週休3日制(月木祝、第1水曜、第3火曜、第2日曜、第4日曜)※振替出勤は基本的に無し
年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、教育訓練休暇、新型コロナ休暇 - 年間休日数
- 175日
- 勤務時間・休憩
- 火水金 11:30〜14:00 15:00〜19:45 7時間15分
土日 9:30〜13:00 14:00〜19:15 8時間45分
- 残業・有給取得
-
平均月間残業時間(前年度実績): 月 10 時間程度
平均有給取得日数(前年度実績): 8 日 - こだわり
- 【社保完備】【平均年齢20代】【年間休日120日以上】【週休2日以上】【転勤なし】【駅ナカ・駅チカ】【昇給あり】【賞与あり】【資格取得支援あり】【年末年始休み】【育児支援制度あり】【住宅補助あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【オンライン面接OK】【残業10時間以下】
- 福利厚生
- ・社会保険完備(厚生年金、歯科医師国保、雇用保険、労災保険)
・近隣で一人暮らしをする場合は住宅手当あり(上限1.5万円)
・週休3日制、平日の勤務も11時30分から、ダブルワークOK
・慶弔休暇、教育訓練休暇、新型コロナ休暇 - 社会保険
- 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
- 平均勤続年数
- 2 年
- 教育研修
- ・最新の設備を導入し、可能な限りペーパーレス、模型レスで清潔感のある院内環境
・指導衛生士による指導を頻繁に実施
・日本矯正歯科学会認定医による面談を、月に1回実施して成長をサポート
・スタッフの治療は必ず歯科医師がチェック - 採用実績
- 昨年度採用実績2名(歯科衛生士)
- スタッフ構成
- 歯科医師2名
歯科衛生士6名
歯科技工士1名
法人情報
- 業種
- 歯科医院
- 法人(事業者名)
- 鶴見ニコ矯正歯科
- 代表者
- 小田垣 直弥
- 住所
- 〒538-0052 大阪府大阪市鶴見区横堤2丁目23-5 一徳ビル2F
- 設立年月
- 2022年 10月
- 沿革
- 2022年10月22日に大阪市鶴見区横堤駅前にて矯正歯科専門医院を開院
- 事業内容
- “安心して治療を受けられる矯正専門医院”と“患者さまの笑顔につながる心のこもったサポート”という医院理念のもと、大切なご家族やご友人に紹介したくなるような矯正歯科医院を目指しています。
- 事業所
- 1箇所
大阪府 - 従業員
- 8名
(うち歯科衛生士 6名)
従業員平均年齢:25歳 - 特徴・PR
- 来院された患者様には清潔で快適な診療室で、写真などの資料を使って歯並びの状態や治療の進み具合を丁寧にお伝えし、最新のデジタル機器を用いて、最先端の治療を行います。
また、スタッフの皆さんが矯正の専門スキルを確実に取得できるよう、院長による面談も月に1回実施し、日常の治療も必ず歯科医師がチェックするなど、スキルアップのためのサポート体制が充実しています。
採用までの流れ
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