就職情報

職種

歯科衛生士

雇用形態

正社員

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募集人数

2名

仕事内容

スケーリングやSRP、TBI、予防メンテナンスなどの衛生士業務が中心です。
予約が空いた時に、診療の補助をしていただくこともあります。

アポイントは患者様1人あたり45分～1時間と長いので、担当制にて患者様とコミュニケーションを取りながらゆっくり丁寧に診れます。

歯列矯正（インビザライン、ワイヤー矯正、小児矯正）や訪問診療にも力を入れています。

勤務先

兵庫県

雇用期間

雇用期間の定めなし

給与

<初任給・2023年実績>

• 専門卒 280,000円（基本給200,000円、諸手当80,000円）
• 短大卒 280,000円（基本給200,000円、諸手当80,000円）
• 大卒 280,000円（基本給200,000円、諸手当80,000円）
• 固定残業代を含まない

補足
• 昇給：年1回
  賞与：年2回

諸手当
• 交通費支給（上限　月3万円）
  住宅手当（徒歩、自転車で通勤できる独身の方、上限　月3万円）

試用期間

3か月の試用期間中でも給料は下がりませんのでご安心ください。

休日休暇

週休2日（木曜・日曜・祝日休み）
ゴールデンウイーク：暦通り
夏季休暇：8日
年末年始：７日
有給休暇：初年度10日、3年目12日、最大20日間付与。消化率100％
産前産後休暇（取得実績あり）
育児休暇　　（取得実績あり）
時短勤務　　（取得実績あり）
慶弔休暇
上記以外にも院長が学会や勉強会に参加する日は休診になるので、年間を通じて休日数は比較的多いです。

年間休日数

133日

勤務時間・休憩

【月】7:45〜17:45（休憩1時間）
【火】7:45〜17:45（休憩1時間）
【水】7:45〜17:45（休憩1時間）
【木】休日
【金】7:45〜17:45（休憩1時間）
【土】7:45〜17:15（休憩1時間）
【日】休日
【祝】休日（祝日でも振替なし）
＜ 帰る時間について ＞
残業は1ヶ月間で1時間しかなく基本的には残業はないので、上記の退勤時間ピッタリに帰れることがほとんどです。
残業がある場合はもちろん残業代を別途支給します。

残業・有給取得

平均月間残業時間（前年度実績）： 月 1 時間程度
平均有給取得日数（前年度実績）： 17 日

こだわり

【社保完備】【年間休日120日以上】【完全週休2日制】【週休2日以上】【転勤なし】【駅ナカ・駅チカ】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【年末年始休み】【バイク通勤OK】【育児支援制度あり】【住宅補助あり】【交通費全額支給】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【有給消化80％以上】【残業10時間以下】【引越し手当】

福利厚生

社会保険完備　（協会けんぽ・厚生年金あり）
退職金制度あり（勤続3年以上）
住宅手当あり　（上限 月3万円）
引越手当あり
交通費支給（上限 月3万円）
バイク・自転車通勤OK
講習会費用補助あり
資格取得支援制度
社内研修制度
復職支援制度
女性応援プロジェクト（詳細は面接時に説明します）
産前産後休暇（取得実績あり）
育児休暇　　（取得実績あり）
時短勤務　　（取得実績あり）

社会保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

平均勤続年数

9 年

教育研修

入社後は当院の仕事の流れを見ていただきながらお教えします。

医院によって用意する器具や材料などが違うので戸惑うことがあるかもしれませんが、なるべくスムーズに働けるように丁寧にお教えしますのでご安心ください。

入社後4か月は当院の「研修プログラム」に沿って研修します。
そして、毎日「研修レポート」を提出してもらいます。
そこに書かれている疑問点や質問は、翌日担当スタッフや院長から回答してもらいます。

最低約3-4か月に1度はセミナーに参加してもらっています。
特に、新卒DHは臨床で必要な基本的な知識と技術に関するセミナーを受けてもらいます。
受講費や交通費などの費用は医院が負担します。

また、定期的に外部から衛生士の教官を招いて院内研修を行っております。
基本的な知識やスキルのチェックと指導をしてもらいます。

採用実績

昨年度採用実績：新卒DH2人

スタッフ構成

歯科医師2人　歯科衛生士4人　歯科助手4人

備考

女性が働きやすい職場:
あらゆる女性のライフステージに応じた働き方ができて、長く働ける職場づくりを目指しています。
そこで、育休・産休制度や、産後復帰のための、時短勤務制度（正社員）を取り入れています。
また、医院独自の「女性応援プロジェクト」という制度で、スタッフの出産・育児を全力でサポートしています。


福利厚生が充実:
衛生士としてやりがいのある診療ができる環境も大切ですが、安心して働けて（各種保険）、その上に将来のための準備（年金）もできる職場環境は大切です。
当院は医療法人なので厚生年金や社会保険は完備しており、皆さんの働きやすさを実現しています。
また、企業型確定拠出年金の制度も2025年から始め、スタッフが老後に経済的なゆとりが得られるようにサポートしています。

学べる環境がある:
隔週水曜日の午前はスタッフ全員でミーティングをしています。
そこで症例検討会をして院長はじめドクターとディスカッションしていきます。
ここで毎日の診療ででてくる疑問点や不安なことなどを話していただきます。
また、このミーティングの時間を使って衛生士業務に関する勉強会をしたり、患者さんに説明やカウンセリングをするためのロールプレーイングをしたりします。

院内での勉強会だけではなく、院外での勉強も大切です。
もしご興味のある講習会があったり、院長から参加を提案されたりして参加される場合は積極的にサポートします。
講習会の費用や交通費、宿泊費などの費用も法人が積極的に支援します。

また、当院では衛生士としてのキャリアアップのため各認定衛生士の取得を勧めております。
希望される認定衛生士の取得のための資料作り、試験の準備、講習会費、旅費交通費、宿泊費などの支援を行っております。
そして、認定をとることができれば、手当がでるシステムになっています。

＜ 設備 ＞
超音波スケーラー
EMSエアフロー
エアーミラー
PDミラー
CT
マイクロスコープ
エピオスエコ
リサオートクレーブ
口
腔外バキューム
iTero（口腔内スキャナー）
なでるDAKE（シャープニング器具）
ポリリン酸ホワイトニング照射器
オルコア（PCR検査器）
細菌培養器
オリゴスキャン
AGES検査器
口
腔内電流測定器
ダイアグノデント
位相差顕微鏡
デンタルテン
笑気吸入鎮静器
ポータブルレントゲン
口
腔内カメラ
フッ素イオン導入器
ほか多数

法人情報

業種

歯科医院

法人（事業者名）

医療法人社団アートセンター歯科　新神戸アート歯科・矯正歯科

代表者

大西正宏

住所

〒651-0055 兵庫県神戸市中央区熊内橋通７－１－１３ 神戸芸術センター４階

設立年月

2008年 6月

沿革

2008年6月　アートセンタービル歯科開院
2014年5月　医療法人社団　アートセンター歯科　に法人化

事業内容

２００８年の開院以来、予防をベースにした診療を行っております。
「全従業員の物心両面の幸福を追求する」ことが基本理念です。

事業所

1箇所
兵庫県

従業員

10名 （うち歯科衛生士 4名）
従業員平均年齢：32歳

特徴・PR

当院は「歯科衛生士が、安心して長く働ける職場」というコンセントで、医院づくりを行ってきました。
その実現のための環境づくりは次の5つの柱で構成されています。

1つ目は、女性のライフステージに合った働き方ができる環境づくりです。
仕事と家庭を両立する女性スタッフが無理なく働けるように、育休・産休制度や産後復帰のための短時間正社員制度を取り入れています。

また、昨年から「女性応援プロジェクト」を立ち上げました。
結婚、出産、育児のあらゆるライフステージにおいて、無理なく働けるように医院が全力でサポートする制度を整えました。
（詳細は見学の方に説明します）

2つ目は、衛生士が、やりがいをもって長く働くために「成長意欲のある方を応援する」ことを実践しています。
院外のセミナー参加を積極的に行ったり、外部講師を招いて定期的な院内研修を行っています。

3つ目は、安心して働けるように社会保険を含めた福利厚生を充実させています。
また老後の経済的な心配を無くすことができる「独自の制度」を設けています。

4つ目は、肉体的に負担をかけない診療スタイルを採っています。腰や首に負担をかけないように施術する際は必ずルーペを使用します。

5つ目は、精神的なストレスをできるだけ減らすために、良好な人間関係を構築することに医院全体で取り組んだり、心を整える時間を取ることをしています。

副院長も家事と仕事を両立させながら勤務しておりますので、女性ならではの悩みなど相談しやすい環境だと思います。

採用までの流れ