あべ歯科医院 新卒歯科衛生士求人
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あたらしい仲間の募集です わたしはこのスタッフたちが大好きです！
個性的で、とても楽しいスタッフたちです。
みんな頼りにしていますし、人として尊敬もします。
それは、これから働くあなたも同じこと…
（院長・阿部） -
私たちが目指す働きかた！ いつの間にか出来上がった医院の伝統！
それは、「オン」と「オフ」の切り替えの速さ
しっかり働くから、しっかり遊べるのか？
しっかり遊ぶから、しっかり働くのか？
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子どもと体の大切さを学ぶ 院内、院外問わず健康の大切さを訴え続けます！
本当の意味の予防とは「予防したい気持ちを育むこと」
それは、大人も子どもも同じです -
育ての親… 新卒入社の歯科衛生士が何人も長期に渡り活躍してくれています♪
タマゴやヒナを育てることも、私たちの仕事なんです！ -
自分らしいスタイルで！ 個性を大切にしながらも、みんなが働きやすい環境を自分たちで考えることも必要なこと。
それがチームワークを生み、患者さんへの高いパフォーマンスと感動を生み出します！
休暇を充実させたい方におすすめ
7名の常勤歯科衛生士が在籍。人員に余裕を持たせ有給休暇取得100％を実現。急な病欠にも対応できる強みあり。５年以上の勤務者にはリフレッシュ休暇３～５日を付与。
自由な発想と個性を生かせる環境で一緒に働きませんか？ 働きやすい環境とスタッフの良さが自慢です♪ 有給取得100％！将来安心の社保完備で厚生年金までしっかり加入！アシスタント業務からメンテナンスまで、歯科衛生士が主役です！ 新卒者を積極的に採用しています！！
～頑張りすぎず、仕事はあかるく、たのしく、自分らしく～
新しい環境に飛び込むことに不安を持つ人は少なくないかと思います。
職場の人間関係はどうだろう？成長できるかな？しっかり努められるかな？仕事を覚えるの大変かな？など、悩みはいろいろでしょう。
また、友達が担当患者を何人持っているとか、どんな資格を取ったとか、学会で活動したとか、給与がどれだけ増えたかとか、多くの情報に振り回され不安になりやすい時代でもあります。
近年、新卒歯科衛生士の給与上昇に伴い早く一人前に育てあげ、早く収益を得たいと考える医院も多くあります。そんな医院の気持ちもわかりますが、私はその早期教育や他人と競争する傾向に「頑張りすぎなのではないか？」と疑問を感じています。
これは今までの学校教育ではテストで競争して、偏差値で学校を決め、常に他人と比較されること、同じ価値観を強いられてきた影響かと考えます。
しかし、これからは違います。
もっと自由な発想で、自分のための人生を自分のペースで自分らしいスタイルで生きてほしいです。
人と比べる必要はありません。
人とは違う部分や違う生き方、考え方に誇りを持ってください。
自分のために好きな事、興味があることをたくさん学んでください。
あべ歯科医院はそんな医院です。
～他とは違う採用基準～
あべ歯科医院は学歴重視の社会的価値観からの脱却を目指します。採用はその人の個性で考え、どのような人生（趣味や特技、部活や習い事、家族や友達との関係、休日の過ごし方などなど）を送ってきたか？どのような考えを持っているか？など他人と比べることが出来ない基準を重視します。だから当然、履歴書は必要なし！学校の成績は自信がなくても、自分の事を良く理解していることが大切です。
～こんな医院です～
人の健康状態や生活習慣、心理面なども考慮した「トータルから口を診る」診療を理念とし、歯科医師1人（常勤）の小さな歯科医院ですが、地域の皆様によろこんでいただける医院を目指してスタッフみんなで頑張っています！
～院長から～
私は船橋に生まれて、船橋に育ち、今も家族とともに船橋で生活しています。また、父は50年以上前になりますが、船橋で初めての小児専門の歯科医院を開設しました。まだ、むし歯の洪水みたいな時代、地域の子どもたちの健康のために治療だけではなく予防という概念をいち早く取り入れ、多くの歯科衛生士とともに口腔衛生指導や教育、予防に頑張っていたことを子ども心に感じていました。
私がこの船橋で歯科医院を開設した意味はただ一つ、私や家族を育ててくれた船橋地域周辺の皆さまに健康の維持、増進の恩返しをしたいと言う感謝の気持ちです。
ホームページを持たない理由（広告を行わない理由）は、遠方からの不特定多数の患者さまの集患は当医院の理念に反するためです。50年前の父の医院同様、私どもの医院を気に入っていただいた地域の皆さまの医院であり続けたいと考えています。
～歯科衛生士の未来～
話がちょっと大きいことですが、自分たちのポテンシャルに気が付いて欲しいと思い、未来の歯科衛生士に期待している３つのことがあります。
①歯科衛生士の社会的地位の向上
歯科衛生士は人の健康獲得になくてはならない仕事と考えています。しかし、実際は知名度も低く、学校は定員割れのところも見受けられます。多くの子どもたちが夢をもって歯科衛生士を目指せるよう社会的地位と認知度の向上を目指しています。
②一生涯働けるスキルの取得
人生にはいろいろなイベントがあります。何かの事情で一度は歯科衛生士の仕事を離れても、必ず社会に必要な人材として戻ってきて欲しいと願っています。多くの歯科的知識と技術の基礎を学び、身に着ければ不安なく復職でき、一生涯の仕事として頑張れるはずです。
③日本の医療構造改革への挑戦
当医院では歯科衛生士を「疾病予防のスペシャリスト」と捉え、診療を通じてあらゆる病気の予防に寄与してほしいと考えています。現在の医療構造は治療重視で病気になってから治療を開始するシステムとなっていています。口腔から始まる健康獲得は多くの疾病の予防に貢献し、いつの日か日本の医療構造を予防重視のシステムに変えてくれると考えています。
～スタッフの良さが自慢です～
赤ちゃんから、ご高齢の方まで幅広い年齢層の患者さまが来院していただける医院です。
そんな患者さまから、スタッフたちの親身で丁寧な対応は高評価をいただきます！
スタッフの定着率は良く、まだ経験の浅いものから、10年以上長く勤めてくれている歯科衛生士たちが7名ほど活躍しています。
スタッフの構成も20代、３０代、４０代と最適のバランス。
また、産休を取得後、復帰して頑張ってくれているスタッフもいます。
仲間を尊重し合える、人として尊敬できるスタッフ達です。
～学びたい気持ちを応援します～
歯科衛生士の職務は「技術職」、「専門職」。そして「サービス業」でもあります。
常に新しい技術と、知識をアップデートするためには院内だけでなく、院外に目を向けなければなりません。
しかし、若い時期は金銭的に不十分なため有料講習の受講を躊躇しがち。
当医院では、学びたい気持ちを応援しています。
院内研修の他、有料講習にも金銭的なサポートも行いますので、どんどん学んでください。
また、有給休暇がしっかりと取得できるので、平日の講習も気兼ねなく受講できます。
勉強し学んだ新しい知識は、他のスタッフにもどんどん伝えてください。
～成長をしっかりサポート～
勤務している歯科衛生士の多くは新卒からの入社。今では、患者さんからの信頼が厚いスタッフたちも初めは何もできないヒナからのスタート…。
始めは仕事に自信がなくても、新しく迎える仲間の気持ちも理解していますので、皆さんの成長に合わせてしっかりサポートします！
難しいマニュアルや教育制度などはなく、親がヒナを育てるように、一人ひとりを温かく見守り、時には体を張ってサポートします。
※新卒者にはすべての業務にサポートがついて一人で悩むことはありません。
当院では歯科衛生士のタマゴ（臨床実習性）の受け入れも行っています。そんな、タマゴがヒナになり、今では親として新人歯科衛生士の育成に励んでいます。
～働きやすさを求めて～
医院の伝統は「オン」と「オフ」。
しっかり学び、しっかり働き、しっかり休む（遊ぶ）‼
そのために必要な社会保障はしっかりと完備し、休暇の取得も積極的にお勧めしています。
歯科医師、歯科衛生士、受付、助手など、職種による垣根はなく、お互いに風通しの良い関係があり、どんな場面でも「お願いします！」、「ありがとうございます！」の声が聞こえて来る雰囲気の良さ。
あべ歯科医院は雇用の条件面だけではなく、お互いを尊重しながらチームワークで仕事を行う人間関係の良さが働き易さの秘訣なんです♪
※働きやすい環境を整えるため医院敷地内は禁煙となっております
～高い医療安全への意識～
私たちが求める高いレベルの医療安全への意識は、働くスタッフだけでなく、ご来院される患者さまへの安全でもあります。
開院して20年の間、スタッフ、患者さんが安心して診療に取り組めるようにあらゆる方法で衛生面の向上に努めてきました。
一番のこだわりはスタッフ１人１人の意識の高さ！
年間数回、医療安全管理責任者を中心に衛生面の見直しを行い、その時々に見合った衛生管理へと進化させていきます。
現在はスタンダードプリコーションの考え方の下、すべての患者さんに高いレベルの滅菌、消毒を施しています。
こだわりは院内設備にも現れ表現されています。
最新の滅菌機器をはじめ、使用している高レベル消毒薬は扱う者の健康被害が少ないものを選択しています。
当然、滅菌にかけるコストは上がりますし、覚えることも多くなり大変な一面もあるのですが、すべてのスタッフが安心して働ける環境整備を行うことは医療現場として当然の姿勢と考えます。
「歯科衛生士業務と診療介助をバランスよく学びたい」、「休暇もしっかり楽しみたい」、「雰囲気の良い環境で長く働きたい」、「歯科衛生士の仕事と体の健康の結び付きを知ってみたい」、「赤ちゃんから、ご高齢の方まで幅広く対応してみたい」、「担当患者さまとしっかり向き合いたい」、「疾病予防の本質を学びたい」などお考えの方、必見です！
パンフレットはログインするとご覧いただけます。
就職情報
- 職種
- 歯科衛生士
- 雇用形態
- 正社員
- https://www.facebook.com/profile.php?id=61555271199755
- 募集人数
- 2名
- 仕事内容
- ＜院内一般業務＞
院内スタッフの多くが歯科衛生士の為、朝の院内清掃に始まる診療準備や診療終了後の片づけ、滅菌作業、診療介助、発注業務、電話対応などの一般業務も受付や助手と一緒に行います。
すべてのスタッフに専門の担当職務があり、各自責任をもって行っています。
例えば…美化係、材料係、医療安全係、技工係、歯科健診担当係など
＜歯科衛生士業務＞
新卒者はすべての業務にサポートが入り、一人で悩むことは絶対にありません。
また、経験が少なくてもしっかりサポートいたしますので、できることから始めていきましょう！
歯周病治療の対応やメンテナンス、疾病予防、健康管理にかかわる業務が中心になります。
（院内スタッフの多くが歯科衛生士のため診療介助も行います。）
・PMTCやスケーリング
・歯ブラシや清掃補助具を使用した口腔衛生指導（患者個人ごとに歯ブラシを用意しています）
・フッ素塗布やシーラントなどのむし歯予防対策
・検査から始まる歯周基本治療への対応
・担当患者への定期的なメンテナンス（SPTを含む）
・MFT（筋機能療法）
・ホワイトニング対応
・健康管理、むし歯や歯周病対策としての食育指導と生活習慣の解説
・はなし言葉の未成熟児に対するスピーチセラピー（構音訓練）
・小学校、幼稚園、保育園などでの歯科健診、衛生指導
予防処置の対応として子どもは30分程度、大人は担当制で45分程度の時間がありますので、患者さまに合わせてしっかりとサポートできます。
＜歯科衛生士の１日＞
（８時45分前後）スタッフの出勤
眠そうな顔をして出社する者も…着替えを済ませるとスイッチオン！
（９時00分）業務開始
院内清掃、滅菌など各自決められた診療準備を行うます
※受付スタッフは電話や早めに来院された患者さまの対応が始まります
（9時20分頃）院内ミーティング
前日の問題とその日の準備の簡単な申し送り
（9時30分）診療開始
歯科衛生士業務からアシスタント業務、滅菌なども行います
（12時30分頃）午前診療終了
午前中の片付け、午後の診療準備を行います
（12時45分）休憩
各自、昼食や休憩…お話をすると個性ある楽しいスタッフばかりです！
※現在は休憩室が密にならないように距離をとって休憩します
（14時30分）午後の診療開始
歯科衛生士業務からアシスタント業務、滅菌なども行います
（18時00分）受付終了※土曜日は16時30分
頑張った1日のラストスパート
（18時30分）診療終了※土曜日は17時
診療の片付け、明日への準備
（18時45分）業務終了
お疲れ様でした！
着替えを済ませ完全オフモードへ
緊張もほぐれみんな楽しくお話も良いけれど、19時までには退勤をお願いしています♪
＜歯科衛生士がアシスタント業務を行う理由＞
当医院では歯科衛生士を「疾病予防のスペシャリスト」と考えて行動します。患者さまがお困りごとがあって初めてご来院したその日から、お亡くなりになる日までが私たちの担当です。
そのため、どのような場面でも患者さまには常に専門的な対応とアドバイスが必要になります。
患者さまに少しでもレベルの高い対応を提供することで、安心して日々の生活を送れるようにと考えています。
近年、経営上の理由からメンテナンス業務のみを歯科衛生士の仕事とする医院が多く、その傾向は今後も続きそうです。確かにアシスタント業務や滅菌作業を歯科助手が担当することで経営効率は良くなります。しかし、「疾病予防のスペシャリスト」という点から考えるとメンテナンス業務は歯科衛生士の仕事としてはほんの一部でしかなく、そればかり行うことで歯科的知識の習得には不十分になります。当医院では、滅菌も含めアシスタント業務から歯科衛生士業務まで様々な仕事を通じて生涯に渡り歯科業界に必要とされる人材を育成したいと考えています。 - 勤務先
- 千葉県
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 給与
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<初任給・2025年予定>
- 専門卒 252,000円（基本給187,000円、諸手当65,000円）
- 短大卒 252,000円（基本給187,000円、諸手当65,000円）
- 大卒 257,000円（基本給187,000円、諸手当70,000円）
- 修士了 257,000円（基本給187,000円、諸手当70,000円）
- 固定残業代を含まない
- 基本給187,000円（新卒初年度給与資格手当込みで252,000円～予定）
給与支給額を高く見せるためのテクニック（皆勤手当て、歩合、年収表示、固定残業代による給与システム）は取り入れておりません。
※昇給（基2~5％実績）、賞与あり（基2.5か月~実績）…医院規定あり
- 資格手当 60,000円
健康増進手当5,000円（保険補助）
学士手当、修士手当 5,000円
職能手当 5,000円～（複数年経験者の場合）※新卒者、未経験者には支給されません
残業手当は法定に準じ1分単位で支給しています
また、県外からの移住者には住居移転に係る初期費用の一部を手当として補助しています（規定有）。
補足
諸手当 - 試用期間
- 試用期間は３ヶ月
※試用期間中の給与の変更はありません - 休日休暇
- 週休二日以上（週の休日が2日以下になることはありません）
定休日…水曜日、日曜日、祝日（月曜日が祝日のみ水曜日の出勤があります）
夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇（法定通り）
リフレッシュ休暇（医院規定により）
年間休日123日（平均）…これには有給休暇は含まれていません
歯科健康診査などで水曜日の出勤がある場合があります（年に1回程度）
産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、忌引き休暇など（規定あり） - 年間休日数
- 123日
- 勤務時間・休憩
- ＜平日＞
9時~18時45分(休憩105分)
＜土曜日＞
9時~17時(休憩105分)
R5年4月より診療時間を変更し、退勤後の時間に余裕ができるよう配慮しました。
※定時で退社ができる「定時退社制度」が月に４～６回程度あります - 残業・有給取得
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平均月間残業時間（前年度実績）： 月 3 時間程度
平均有給取得日数（前年度実績）： 12 日 - こだわり
- 【社保完備】【平均年齢20代】【年間休日120日以上】【完全週休2日制】【週休2日以上】【転勤なし】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【長期休暇可】【年末年始休み】【車通勤OK】【バイク通勤OK】【育児支援制度あり】【交通費全額支給】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【3年連続売上UP】【新卒積極採用】【有給消化80％以上】【残業10時間以下】【ハラスメント窓口設置】
- 福利厚生
- 社会保険完備
産前産後休暇、育児休暇
交通費全額支給
車、バイクによる通勤可
研修参加費支給、または補助あり
インフルエンザワクチン接種、B型肝炎ワクチン接種
健康診断
懇親会（コロナ渦では開催されていません） - 社会保険
- 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
- 平均勤続年数
- 5 年
- 教育研修
- ＜新卒育成＞
新卒入社後３か月程度は診療補助、相互実習が中心です。
当医院では国家試験合格を証明する「歯科衛生士 登録済証明書」がお手元に届くまでの約1か月は患者さまの口腔内にアプローチすることはできません。
その間、受付のポジションから歯科医院の診療の流れや健康保険の仕組みを学びます。また、技工所さまや歯科材料商店さまなど関連する多くの会社さまとの接点から社会人としての対応、接遇などの患者対応の練習の他、滅菌・消毒、石膏などの作業を学びましょう。
５月頃から、診療介助を先輩のサポート受け始めていきます。同時に、口腔衛生業務は相互実習を重ね、予防に関する歯科的知識も学んでいきます。
６月ぐらいから患者への指導や予防対応と同時に院内実技練習を重ねていきます。先輩のサポートの元、小児患者の予防からスタートです。
始めの３ヶ月は緊張と慣れない環境での不安、仕事ができない自分の気持ちとの戦いになることが多いものですが、すべてのスタッフが何もできないゼロからのスタートです。スタッフみんながその気持ちを理解しています。
７月になると歯科医師、先輩DHからの指示のもと少しづつ患者さまの口腔内へのアプローチが増えてきます。うまくいかない部分は相互実習で練習を重ねていきます。
８月…。気持ちにも少し余裕が生まれ、成長している自分を感じる事が出来るでしょう。患者さまへの貢献はまだまだかも知れませんが、１年後の自分に期待していてください。
目標は10月頃に担当患者を受け持つことです。先輩のしっかりサポートもあるので安心です！
※新卒入社後1年以上継続勤務者の平均勤続年数は約6.5年と比較的長いことが特徴です。
＜研修＞
学びたい気持ちを応援しています！
有給休暇がしっかり取得出来るので、平日の研修参加も可能です。
各種団体、学会、講習会への参加をサポート
(たとえば、歯周病学会、小児歯科学会、顎咬合学会など)
医療安全管理にかかわる院内、または院外研修あり
学会、講習会参加希望者への研修費用のサポートあり（医院規定あり）
朝礼、院内ミーティングあり
＜変わった研修＞
あらゆる場面で活躍できる医療人としての人格育成を目的とした研修を行っています。
たとえば…
テーブルマナー講習や高齢者疑似体験、チームビルディング研修など
希望者にはteamLabのイベント鑑賞やイマーシブフォート東京での疑似体験参加費用負担も行っています。これはボーダレスという考え方や相手の気持ちを考えることを遊びの体験をしながら学ぶといった意味があります。
自由な発想を持ちながら社会の一員として活躍することが目標です。
- 採用実績
- 現在在職中の歯科衛生士の出身校
・北原学院歯科衛生専門学校
・東京医学技術専門学校
・東京歯科衛生専門学校
・早稲田医学院歯科衛生士専門学校
・アポロ歯科衛生士専門学校
・日本大学松戸歯学部付属歯科衛生士専門学校
・茨城歯科専門学校 - スタッフ構成
- 歯科医師…常勤1名、非常勤1名（歯列矯正治療専門医）
受付兼歯科助手…2名
歯科衛生士…常勤8名
事務…1名
※船橋市以外でも、柏市や松戸市、印西市などの遠方から通勤しているスタッフもいます - 備考
- ※当医院はHPによる広告、集患は行っていません（Facebookをご覧ください）
下記↓の紹介動画で医院の雰囲気を感じて頂ければと思います♪
https://youtu.be/aydBb4Qrbos
※パンフレットをご覧いただければ、
医院の説明がさらに詳しく紹介されています！
法人情報
- 業種
- 歯科医院
- 法人（事業者名）
- あべ歯科医院
- 代表者
- 阿部 仁志
- 住所
- 〒274-0814 千葉県船橋市新高根6-38-3
- 設立年月
- 2004年 5月
- 沿革
- 2004年５月 あべ歯科医院開設
2014年５月 院内全面改装 - 事業内容
- 歯科診療所
- 事業所
- 1箇所
千葉県 - 従業員
- 10名
（うち歯科衛生士 8名）
従業員平均年齢：26歳 - 特徴・PR
- 人の健康状態や生活習慣、心理面なども考慮した「トータルから口を診る」診療を理念とし、歯科医師1人（常勤）の歯科医院ですが、歯科衛生士が多く在席し、質の高い医療サービスを提供することで地域の皆様によろこんでいただける医院を目指しています。
むし歯や歯周病などに代表される口腔疾患、また口腔習癖、口腔周囲筋機能の不調和や食習慣を含めた生活習慣などに起因する疾病を歯科の観点から予防することが「最新で最良の医療」と考えています。
そのため、長期に渡り健康を維持するポイントとして、従来の「削る」、「抜く」、「詰める」、「被せる」といった歯科医療行為を可能な限り少なくし疾病予防に取り組んでいます。
それには歯科衛生士の協力は欠かせません。
～ちょっとした自分らしさやオシャレ・医療従事者だってあきらめない！！～
＜ダイバーシティ＆インクルージョン推進への取り組み＞
私たちは、より働きやすい環境を目指し多様性推進の取り組みを行っています。患者さまだけではなく、働くスタッフも様々な考え方、価値観をもって共存できる社会の実現を目指しています。その一環として、医療現場ではタブーとされるメイクや髪の毛の色、爪の処理などの自由。歯科衛生士の仕事ではあきらめなければならないと考えられていた個性も、個人の考え方に寄り添うようにルールを変えています。今後も時代の変化とともに患者さまもスタッフも自分らしい人生を送れるような取り組みを進めてまいります。
～歯科衛生士を育成する目的として～
①歯科衛生士の社会的地位の向上
歯科衛生士はまだまだ社会的認知度が低く、その職務の重要性が広く知れ渡ってはいません。
その仕事は人の健康獲得にはなくてはならない職務だと多くの人に知って欲しいと考えています。
②休職後も復職して長期に渡り活躍できる人材（人財）の育成
歯科衛生士の職は一生涯の資格です。
基礎や知識を確実に身に着ければ、何らかの理由で離職しても、いつか必ず必要とされる人材となって現場で活躍できると考えています。
③日本の医療構造変革への挑戦
残念ながら現在の日本の医療は治療中心で、疾患で困ってから治療を開始するケースがあまりにも多いと感じます。
この治療中心の医療構造を予防中心に変えていきたいと考えています。
医院の診療理念、育成コンセプトがしっかりしているので新卒でも安心して働けます。
採用までの流れ
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