神奈川県横浜市港南区 歯科医師（研修修了予定者）の就職情報 No.1077592
2027年医療法人Dental Community歯科医師（研修修了予定者）求人
見学お待ちしてます
色々学びの機会があります
院長がいくつかの研修会のレクチャラーのため一緒に学べます。また、海外の先生方との研修、学会発表、ボランティアの参加する機会もあります
GPとして
毎日の診療後に、症例検討会を実施しています。全ての初診患者さんに関して、一緒に治療計画を立てたり、相談をすることでスキルアップすることが出来ます。また、診療中にもこまめにチェックを行いますので、安心して治療に臨める環境です。
学会発表で院長が賞を取り
練習の証
我々の医院では診療後に練習をしています。これは研修医終了後一年目の先生の練習の証しです。もっとありますが画面に映りません。。。患者さんの歯を削ることはそれだけ重要なことなのです。
見学お待ちしてます
教育・研修を重視したい方におすすめ
インプラント年間120症例、顎顔面矯正70症例と多岐に渡ります。歯周外科やアライナー矯正もあります
知識、技術だけでなく歯科医師力を磨きたい方。
1．研修カリキュラムなど、教育制度がある 2．技術アップに必要な患者さんを診ることが出来る 3．幅広い年代層の患者様を数多く診ることが出来る(配当可能) 4．院長や先輩Drの細かな診療のフォロー 5. セミナーで勉強したことをどんどん実践できる 6．セミナーや学会に参加できる。 7.給与だけが欲しい方は向いてません（大手の医療法人が向いてます）
就職情報
- 職種
- 歯科医師
- 雇用形態
- 正社員
- 募集人数
- 1名
- 仕事内容
- 歯科医療にたずさわること全般、経営やマネージメントについてもお伝えします。一年目はひたすた手と頭を動かします。トレーニングの量と頭を使う量は人一倍です。
- 勤務先
- 神奈川県
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 給与
- <初任給・2027年予定>
- 大卒 350,000円（基本給350,000円）
固定残業代を含まない
- 諸手当住宅手当、交通費別途支給
- 試用期間
- 試用期間：あり 試用期間詳細： 三ヶ月の試用期間です。カリキュラムを消化して早く馴染めるようにしています。
- 休日休暇
- 週休：2日 年末年始：7日 有給休暇(3年目)：15日 詳細・その他：GWは大型連休 夏季5日、冬季一週間のお休みです。 完全週休二日です。休診日が水日祝になります。 計画的年休付与制度を用いています。
- 年間休日数
- 126日
- 勤務時間・休憩
- 8：40朝礼9：00診療開始-13：00 午後スタート14：30-18：00
- 残業・有給取得
- 平均月間残業時間（前年度実績）：月 10 時間程度 平均有給取得日数（前年度実績）：10日
- こだわり
- 【社保完備】【平均年齢20代】【年間休日120日以上】【完全週休2日制】【週休2日以上】【昇給あり】【賞与あり】【長期休暇可】【年末年始休み】【車通勤OK】【住宅補助あり】【交通費全額支給】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【有給消化80％以上】【残業10時間以下】
- 福利厚生
- 勉強会の参加費を負担（所定の勉強会は完全医院負担です） 研修参加の費用も負担して研鑽を積んでいます(場合によっては半額会社負担） 大学での勉強しながら勤務は要相談、海外の学会にも参加可能
- 社会保険
- 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
- 平均勤続年数
- 6年
- 教育研修
- 年次ごとの成長イメージ 1年目：基礎を徹底的に固める時期 1年目は、診療の基礎をしっかり身につけることを大切にしています。 診療後にはマネキンを用いた形成・縫合・基本手技の練習を行い、必要に応じて豚顎を使った外科処置のトレーニングも行います。 臨床では、医院の診療方針や治療の流れを理解しながら、少しずつできる処置を増やしていきます。 また、可能であれば秋頃から治療計画の立案にも取り組みます。 治療計画は、歯科医師にとっての“設計図”です。 すぐに完璧にできる必要はありませんが、早い段階から「なぜこの治療を選択するのか」を考える習慣をつけることを大切にしています。 2年目：臨床力と考える力を伸ばす時期 2年目は、指定研修への参加や、自分の興味のある分野を少しずつ掘り下げていく時期です。 形成、根管治療、補綴、外科処置などは、練習量がそのまま臨床力につながります。 症例検討では、単に処置を覚えるだけでなく、 「なぜこの診断なのか」 「なぜこの治療計画なのか」 「他の選択肢はなかったのか」 を一緒に考えていきます。 もちろん座学も大切にしています。必要な文献や教科書を読みながら、臨床と知識をつなげていきます。 “なんとなく治療する”のではなく、根拠を持って判断できる歯科医師を目指します。 3年目以降：症例をまとめ、総合力を高める時期 3年目以降は、自分で担当する症例の幅を広げながら、ケースとしてまとめる力を養っていきます。 自費診療についても、補綴、外科、インプラント、審美修復など、それぞれの分野を段階的に学んでいきます。 インプラントを含めた全体治療の考え方、メインテナンスで問題が起きた患者さんの原因分析、長期的に安定する治療設計など、より深い視点で臨床を見られるようにしていきます。 また、歯科医院で働く以上、臨床だけでなく数字を見る力も重要です。 保険診療、自費診療、メインテナンス、患者さんの継続率など、医院経営の視点も少しずつ学ぶことで、将来的に自立した歯科医師として活躍できる力を養います。 5年目前後：総合的なケースに取り組む時期 5年目前後になると、初期治療、歯周治療、外科治療、補綴、矯正、インプラントが絡むような総合的なケースにも関わっていきます。 歯科治療は、処置をした直後だけで評価できるものではありません。 最初に行った治療の本当の結果が見えてくるまでには、3〜5年かかることもあります。 だからこそ当院では、治療して終わりではなく、その後のメインテナンスや経過まで含めて学ぶことを大切にしています。 長期的な視点を持つことで、治療技術だけでなく、診断力、説明力、設計力が大きく伸びていきます。 スキルアップ：あり スキルアップ制度： 社内研修制度 社外研修への参加補助（休暇） スキルアップ詳細： 勤務して2年までの間に、JIADSエンド、ペリオコース、SJCDベーシックコースの受講 デンタルスクエアジャパンの各コース（エンド、ペリオ、インプラント、補綴診断） SJCDマスターコース、藤本研修会Endコース、FTDCコース、FTAコース、 歯周病学会、補綴学会、最新の海外の学会へも院長とともに行って勉強します。理事長は、ITI日本認定医、GDIAディプロマ、AOアクティブメンバーで学会発表も多数行っています
- 採用実績
- 日本歯科大学、長崎大学、昭和大学、神奈川歯科大学、鶴見大学 etc
法人情報
- 業種
- 歯科医院
- 法人（事業者名）
- 医療法人Dental Community
- 代表者
- 吉田 健
- 住所
- 〒234-0054 神奈川県横浜市港南区7-8-44
- 設立年月
- 2007年10月
- 沿革
- 2007年 港南台の地に開院。当初はユニット三台でのスタートでしたが現在は9台で 歯科医師が5台、歯科衛生士が4台の担当制をしいて、長きにわたりメインテナンスを行う『超地域密着型』の歯科医院を目指し続けています。 現在は一日、治療、メインテナンスを含め100名をお迎えして、健康なお口へのサポートを行っています‼️ 院長吉田、副院長桜田は海外の学会でも発表を随時行い知識と技術の研鑽を。勤務している先生は多くの研修に参加しつつ研鑽を積んでいます。もちろん研鑽だけでなくアウトプットも大事ですので、皆で知識の共有化を図ってもいます。毎月全体ミーティングとドクターミーティングでシェアです。 スケジュールは、 一年目；診療後にマネキンと練習（これが本当に役立ちます）、豚さんでの練習、医院の方向性やり方の確認。もちろん臨床との連携です。また、可能であれば秋くらいから治療計画を立てれるといいです。一本の歯の治療をまずは！ 二年目；指定研修に参加、興味のある分野を掘り下げます 練習量が物を言います。もちろん症例や治療計画の立案もしっかりと行います。『なぜこの治療計画なのか』を掘り下げます。もちろん、座学もわすれません。必要な文献、教科書は読み込んで行きます。簡単な欠損補綴を。 三年目~ケースの作成と全体を見ながら自費がパートに分かれてできるスキルを養います。興味があれば小児矯正なども。 インプラントを含めた全体治療のアプローチ、メインテナンスの失敗した患者さんへの掘り下げ、クリニックの数字にこだわるアプローチなど 五年目；初期治療、外科治療、補綴、矯正が絡んだケースのアプローチ、ケースの作成を学びます。 最初に行なった治療結果がわかるまでで3~5年です。ここによって、スキルの伸びは違いますので状況によって変化して行きます。一緒に学びながら、素晴らしい歯科医師になりましょう 経験者の先生には、当院の今までのお話をさせていただき、学びたい分野や一緒に学んでいく分野を掘り下げていきます。 ぜひ一緒に学びながら成長してまいりましょう！
- 資本金
- 1000万円
- 事業内容
- 地域歯科医療
- 事業所
- 1箇所 神奈川県
- 従業員
- 25名 （うち歯科医師 4名） 従業員平均年齢：29歳
- 特徴・PR
- ― ちゃんと学び、ちゃんと成長したい先生へ ― 吉田歯科クリニックは、2007年に港南台の地で開院しました。 開院当初はユニット3台からのスタートでしたが、現在はユニット9台体制となり、歯科医師診療5台、歯科衛生士によるメインテナンス4台を中心に、地域の患者さんのお口の健康を長期的に支える診療を行っています。 私たちが目指しているのは、単に治療を行う歯科医院ではなく、患者さんと長く関わりながら健康を守る**「超地域密着型」の歯科医院**です。 現在は、治療・メインテナンスを含めて1日約100名の患者さんをお迎えし、幅広い年齢層の診療に対応しています。 当院では、新人の先生をいきなり現場任せにすることはありません。 診療後のマネキン実習、豚顎を用いた外科的トレーニング、症例検討、治療計画の立案などを通じて、**「練習 → 研修 → 臨床 → 振り返り」**を繰り返しながら、段階的に成長できる環境を整えています。 特に研修医修了後の数年間は、歯科医師としての土台が決まる大切な時期です。 当院では、CR・補綴・歯周治療・外科処置といった基本手技だけでなく、診断力、治療計画の立て方、患者さんへの説明、メインテナンスを見据えた長期的な視点まで学ぶことができます。 また、インプラント治療、CGF・Sticky Boneを用いた骨造成、セレックを活用した歯冠修復、CAD/CAMマテリアル、顎顔面矯正など、日常臨床の中で多くの分野に触れることができます。 院長は海外学会での発表も行い、勤務医の先生方も各種研修に参加しながら知識と技術を磨いています。学んだ内容は、毎月の全体ミーティングやドクターミーティングで共有し、医院全体でレベルアップしていく文化があります。 「とにかく早く売上を上げたい」 「仕事量や収入だけを優先したい」 という先生には、もしかすると当院は合わないかもしれません。 一方で、 歯科医師としての軸を作りたい 診断力と治療計画力を身につけたい 長く患者さんに信頼されるGPになりたい インプラントや補綴、外科、矯正も含めて総合的に学びたい そんな先生には、とても成長しやすい環境です。 見学や相談のみも歓迎しています。 地方からの引越しを伴う勤務相談にも対応していますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
採用までの流れ
最終更新 2026.09.05
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