就職情報

職種

歯科医師

雇用形態

正社員

募集人数

1名

仕事内容

歯科医師業務 診療科目 歯科・矯正歯科・小児歯科・歯科口腔外科 ・訪問歯科 募集科目 歯科,小児歯科,

勤務先

埼玉県

雇用期間

雇用期間の定めなし

給与

<初任給・2027年予定>

• 大卒 500,000円（基本給350,000円、諸手当150,000円）

• 上記給与には固定残業代(60,000円/22時間)が含まれています

  ※固定残業時間を超える時間外労働は追加で支給になります

• 諸手当交通費全額支給、社宅入居可能、社宅以外の場合は社宅補助月3万円、引越し手当あり

試用期間

試用期間：あり　 試用期間詳細：3か月から最長６か月 試用期間中は400,000円

休日休暇

週休：2日 年末年始：6日 特別休暇：8日 有給休暇(初年度)：10日 有給休暇(3年目)：16日 詳細・その他：日・祝・その他1日固定シフト休み　振替診療なし

年間休日数

126日

勤務時間・休憩

【診療時間】9：00ー18：00（最終予約　17:30） 【勤務時間】8：30ー18：30 【休憩】60分

残業・有給取得

平均月間残業時間（前年度実績）：月 20 時間程度 平均有給取得日数（前年度実績）：10日

こだわり

【社保完備】【年間休日120日以上】【完全週休2日制】【週休2日以上】【転勤なし】【駅ナカ・駅チカ】【昇給あり】【資格取得支援あり】【年末年始休み】【車通勤OK】【バイク通勤OK】【住宅補助あり】【交通費全額支給】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【オンライン面接OK】【ハラスメント窓口設置】【引越し手当あり】【寮あり・社宅あり】

福利厚生

◆指定学会・研修費用補助 ◆専門図書購入代金補助 ◆社宅・住宅手当　一人暮らし希望の方も歓迎です！ ◆映画、ホテル割引多数　大手企業同等の福利厚生に加盟しています ◆自費診療割引

社会保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

平均勤続年数

8年

教育研修

スキルアップ：あり スキルアップ制度：あり 社内研修制度：あり 社外研修への参加補助：あり 資格取得支援制度：あり スキルアップ詳細： Ｄr勉強会、医院オリジナルの研修プログラム、外部セミナー参加等

採用実績

直近実績 2025年　新卒採用　１名（東京歯科大学）

スタッフ構成

Dr 7名　DH 11名　DT2名　受付4名　DA10名　管理栄養士2名　保育士２名　 　※診療は必ずDHもしくはDAとペアになり4ハンドで行います。診療がスムーズです。

備考

しっかりとした教育体制で確実にスキルアップ： 豊富なマニュアルとマンツーマンの技術指導で安心。絶対に放置しません。 臨床研修を終えて最初に就く入職先はとても重要です。20代は今後のキャリアの土台となる部分を構築する大切な時期であり、しっかりと基礎を身に付けることが重要になります。 プラザ若葉歯科では、確実に技術を身に付けられるよう、教育体制を整えています。 １．細かく記載されたマニュアルと動画で手順を確認 豊富な写真と細かく説明されたマニュアルで正しい治療手順を確認します。文字や写真だとわかりにくい内容は動画マニュアルもあるので見ながら動きを確認できます。 ２．マネキン模型を使ったマンツーマンの実技演習 手順が確認できたら次は模型を使って練習します。つまずいてしまう箇所や課題点などを確認しながら技術指導を行います。マンツーマンで教えるので、わからないこと、不安なことはすぐに確認できるので安心です。 ３．ワンランク上の症例では院長と先輩でサポート 実技演習で十分に練習したら実際の患者さんの治療へ挑みます。自分の技量と知識で無理なくできる患者さんをお任せします。また、少し上の技術を要する症例の場合は必ず院長や先輩ドクターがサポートに入ります。こうして無理なく臨床経験を積み重ね、確実にスキルを磨いていきます。 若いうちにしっかりとした技術を身に付けることは、一生の財産になります。 受身の姿勢ではなく、主体的に学んでいける方、チームメンバーとして共に成長し合える方をお待ちしております。 まずは面接なしの医院見学だけでもお気軽にお越しください。 先輩Drインタビュー： “迷い”が生じない絶対的な指標がある ～独学では獲得できない“正しい治療”を習得～ （入職15年目、Drチーフ） ▼プラザ若葉歯科に入職した理由は？ 最初に勤務した医院は比較的自由度が高く、自分でやりたいようにできましたが、「このままでは自己流になってしまうのではないか？」という不安があり、転職を決意しました。求人情報にあった「マニュアルが充実している」という言葉に惹かれ、医院見学に行きました。 実際に見学に行くと、情報通り、マニュアルが充実していて勉強しやすい環境だと感じました。経験の浅いドクターにとってはきちんと教えてもらえるかどうかが入職先を選ぶ大きなポイントでした ▼教育環境は？ まずはテーマごとにザ学とマネキン模型を利用した実技練習を行い、習熟した時点で、実際に患者さんの治療を担当します。院長からマンツーマンで段階を踏みながら技術指導を受けることができます。絶対に放置されることなく、任せた人が必ず最終チェックを行う体制になっているため、直ぐにフィードバックをいただけて、正しい治療方法を身に付けることができます。 ▼今後の目標は？ まずは院長に一歩でも近づけるように経験を重ねるとともに、吸収できるものはすべて吸収したいと考えています。口腔外科出身の院長から幅広い技術のみならず、考え方そのものも学んでいきたいと思います。 院長の治療や患者さんに対する考え方だけではなく、もっと広く、地域医療の役割だったり、日本の医療が抱える課題であったり。大切なのは技術だけではなく、人間性も含めた総合力であると気付かされます。 【アクセス】 東武東上線【若葉駅】から徒歩２分、【川越駅】から10分、【池袋駅】【大宮駅】から40分です。 車の場合、【川越市】から20分、【狭山市】から30分【所沢市】から40分です。

法人情報

採用までの流れ