
医療法人社団晃嶺会 鈴木歯科医院 歯科医師(研修修了予定者)求人
教育・研修を重視したい方におすすめ
指導歴豊富な院長指導の下、確実な成長が望めます。スタディグループ【B.O.P.T.Japan】の主管。基本~応用、公式B.O.P.T.も学び実施できる環境です。
成長スピード × 治療スキルの質で”選ばれる歯科医師”へ
歯科医師としての“はじめの一歩”を、どこで踏み出すか
鈴木歯科医院では、
**「最新・最善の治療を患者様に提供する」**を理念に、
基本に忠実な一口腔単位の治療と、予後の長期安定を重視した診療を行っています。
私たちは、治療を保険・自費で区別せず、本質で捉える姿勢を大切にしています。
治療に必要なのは、材料や区分ではなく、「正しい知識」と「確かな手技」。
注力しているB.O.P.T.治療も、院内でしっかり学べる環境を整えています。
『歯科医師としての“基盤”を、確かな臨床で築く。』
研修医を含む最初の3年間は、臨床力を最速・最深で伸ばせるゴールデンタイム。
この時期にどう学ぶかで、将来の選択肢と自信は大きく変わります。
当院では、
◎セミナー講師も務める院長による直接指導
◎一人ひとりに合わせた段階的な研修と実践
◎成長意欲に応える丁寧で惜しまないサポート
を通じて、確かな成長を支えています。
努力は必要。でも、努力がしっかり報われる環境です。
ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募のうえ、医院見学にお越しください。
あなたのこれからのキャリアに、確かな土台と広がりをつくれることを願っています。

パンフレットはログインするとご覧いただけます。
就職情報
- 職種
- 歯科医師
- 雇用形態
- 正社員
- https://www.facebook.com/koureikai/
- 募集人数
- 2名
- 仕事内容
- 歯科診療全般
院内業務 - 勤務先
- 東京都
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 給与
-
<初任給・2026年予定>
- 大卒 410,000円(基本給350,000円、諸手当60,000円)
- 固定残業代を含まない
- 昇給評価 年2回
賞与 年2回
- 【給与に含まれる手当】
◎歯科医師手当 月40,000円
◎住宅手当 月10,000円(2年目~2万円)
◎皆勤手当 月10,000円
【給与に含まれない手当】
◎ 通勤手当 ・・・ 月上限2万円まで
◎ 残業手当・・・10分単位
◎ 繁忙期手当 ・・・ 月5千円 ※当院売上が目標額に達した場合、翌月現金にてお渡し
◎ 引越手当 ・・・ 北海道・九州・沖縄 2.5万円 / 本州・四国 1.5万円 ※関東圏外
◎ 勤続手当 ・・・ 勤続4年目から月1万円、 その後数年ごとに昇給
◎その他、資格手当(歯科医師・歯科衛生士・その他)、指導手当、上級職手当 など
補足
諸手当 - 試用期間
- 試用期間3ヵ月 給与変化無し
- 休日休暇
- 週休2日:日曜・木曜
祝日 ※振替出勤なし
年末年始5日以上
夏季休暇5日以上
有給休暇(初年度):13日
慶弔休暇(規定あり)
産休育休など
- 年間休日数
- 123日
- 勤務時間・休憩
- 月~水 9:30~19:45
金 9:30~18:45
土 9:30~16:45
昼休憩13:00~14:00
(若干の変動シフト制)
- 残業・有給取得
-
平均月間残業時間(前年度実績): 月 1 時間程度
- こだわり
- 【社保完備】【年間休日120日以上】【完全週休2日制】【週休2日以上】【転勤なし】【駅ナカ・駅チカ】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【年末年始休み】【住宅補助あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【有給消化80%以上】【オンライン面接OK】【残業10時間以下】【ネイルOK】【引越し手当】
- 福利厚生
- ・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・交通費支給(月上限2万円迄)
・セミナー参加費負担(規定あり)
・資格取得支援
・住宅手当(月1万円※2年目から2万円/場所・同居等規定なし)
・勤続手当(歩合給の方は無し)(勤続4年目:1万円 6年目:1万5千円 8年目:2万円 11年目:3万円)
・産休育休(実績あり)
・引越し代支給(規定あり)
・退職金制度(歩合給の方は無し)
・プライベート旅行宿泊補助
・人間ドッグ、予防接種、各種検診補助
・誕生日プレゼント、クリスマス・バレンタインなどケーキのプレゼントなどもあり
・月に1度 『お弁当の日』として昼食支給
・産休育休取得可(実績あり)
・子育て・介護時短勤務可 - 社会保険
- 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
- 平均勤続年数
- 5 年
- 教育研修
- 院外研修への参加費用補助
資格取得支援制度あり
◆新卒・経験少歯科医師/院内研修スケジュールの目安◆
【1年目 医療人としての姿勢、働く姿勢を学ぶ期間】
《 基礎研修・実習1 ・・・ 1~3ヵ月 》
● 座学、ファントーム、抜去歯を使った研修 : 歯内療法、マイクロスコープによる歯内療法、歯周基本治療、診療補助、定期健診
《 第1研修期間・実習2 ・・・ 4~6ヶ月 》 ~部分担当
● 治療説明(基礎)、保存修復、小児歯科、ホワイトニング、ブラッシング指導、咬み合わせ、メインテナンス
《 第2研修期間・実習3 ・・・ 7~9ヶ月 》 ~部分担当
● 治療説明(アドバンス1)、支台歯形成、補綴物の調整・セット、接着歯科、
自費治療のメインテナンス、治療計画書、義歯の調整
《 第3研修期間・実習4 ・・・ 10~12ヶ月 》 ~部分担当
● 抜歯、口腔外科、義歯補綴、複雑な保存修復、前歯・ブリッジの支台歯形成、
自費のインレー形成
【2年目《 第4研修期 ・ 完全担当制に向けて 》】
● 歯周外科、難抜歯、セラミックの支台歯形成、マイクロスコープによる支台歯形成、
マイクロサージェリー、担当医試験
【3年目 総合治療計画の立案 ※一口腔内における治療診断が可能であるかどうか】
《 最先端治療研修のスタート 》 ~アドバンス診療へのステップアップ
● インプラント学(基礎)
インプラント埋入実習、骨造成、GBR、ソフトティッシュ―マネジメント
ガイデットサージェリー、インプラント埋入設計、インプラント補綴
- スタッフ構成
- Dr. 2名
(院長、非常勤の矯正歯科医師含む)
衛生士 3名
助手 1名
受付 1名
プロダクトディレクター 1名
マネージャー 1名 - 備考
- ■設備一覧
マイクロスコープ2台 拡大鏡 CO2 レーザー
歯内療法 プロテーパー2台
インプラントをはじめ口腔内手術用器具多数有
採血 CGF・AFG 用遠心分離機
超音波骨切削機器、バリオサージ
画像管理システム 口腔内撮影用カメラ8台
患者データ一元管理用コンピューター(デンタル X)
定期健診 プロフィラキシスマスター、エアーフロー
ペリオ S R P 各種器具多数有 エアスケーラー、超音波スケーラー
滅菌 オートクレーブ、ハンドピース用滅菌機、小器具自動滅菌機
研修用模型多数完備 補綴、保存、歯内療法をはじめ各種
院内空気循環管理(エアードック他機材完備)口腔外バキューム
レントゲン パノラマ デンタル
カウンセリングルーム
当院ではあえてセレック・CADCAM冠を使用しておりません。
・現在のセレックは精密度に関して、当院が目指している精度に比べて物足りず、長期安定性に欠けます。
また、単独使用した場合、審美的に隣在歯との色のマッチング、透明感が不十分であり、患者様の十分な満足感が得られず、やり直しになり易いです。
・CADCAM冠は強度的・精度的・審美的、いずれも不十分であるため、支台(土台)歯に2次カリエス(虫歯)の発生頻度が高く、セカンドオピニオンの患者の症例を見ると内部の支台歯部分がボロボロで抜歯になるケースが多くみられます。
治療方法や設備も患者様の長期的な安定を考えたものを揃えております。
法人情報
- 業種
- 歯科医院
- 法人(事業者名)
- 医療法人社団晃嶺会 鈴木歯科医院
- 代表者
- 鈴木 久史
- 住所
- 〒104-0045 東京都中央区築地7-5-3 紀文第一ビル3階
- 設立年月
- 1994年 9月
- 事業内容
- 歯科治療
歯科スタディグループ主管 - 事業所
- 1箇所
東京都 - 従業員
- 9名
(うち歯科医師 2名)
従業員平均年齢:34歳 - 特徴・PR
- 当院の理念は【最新・最善の治療を提供する】こと。
そのため、院長・勤務医・衛生士すべてのスタッフが、患者様の“長期的な満足”のために学び続けています。
その一つが、近年注目されている「B.O.P.T.(ボプト)」治療です。
歯周外科を用いずに歯肉厚や歯頚ラインの誘導ができる、予後の安定性にも定評のある治療で、
当院でも患者様からの希望が年々増加。リピート率も高く、確かな実績があります。
▼ 成長の”タイパ・コスパ”を意識する方に
「効率よく成長したい」「確かなスキルを最短で身に付けたい」──
そう考える方には、当院の教育環境は非常に適しています。
院内研修では、各種セミナーの講師も務める院長が直接指導。
B.O.P.T.を含む実践的な技術を、質の高いインプットと即実践で身につけられます。
質問に対しては、“その場しのぎ”でなく、多角的・臨床的な視点からのフィードバックがあるため、その一つひとつが診療現場での「差」になります。
ただし、“成長したい”という本気の気持ちは必要です。
習ったことを受け身でこなすのではなく、自分から学びを深めていける方こそ、
最短で大きな手応えと結果を得られる環境です。
▼ 頑張るほど、しっかり評価されます
スキルの向上や患者様からの感謝の声が、昇給・待遇へ直結。
昇給に上限は設けておらず、結果と成長がつながる“やりがいある職場”です。
「本気でうまくなりたい」「確かな臨床力を早くつけたい」
そんな方にとって、当院は理想的なステージになるはずです。
採用までの流れ
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