就職情報

職種

歯科医師

雇用形態

正社員

募集人数

1名

仕事内容

業務の基本であるアシスト業務から行っていただき、診療トレーニングは模型や動画を用いて練習してもらいます。１年目は主に「歯冠修復・歯内療法」、２年目は主に「歯周病」、3年目は主に「口腔外科・義歯」に関して行っていきます。一定の技術が身についてことを確認させてもらい、患者様の診査診断から、診療をお願いしていきます。
治療のアポイントは３０分以上の時間をとっています。治療計画に沿ってご自身のペースで診療を進めることができます。

自由診療に関しては保険診療の技術の習得具合を確認しながら行っていきます。自由診療は主にセラミック修復や金属床義歯を行っています。当院には大学病院の補綴科で勤務していたDr.がいますので、義歯の設計やデザインは細かく学ぶことができます。また、外科治療のアドバンスとしてインプラント治療、骨造成術などの特殊な外科治療を身につけてもらうこともできます。
矯正医もおりますので小児矯正やブラケット矯正、マウスピース矯正も希望のある方にはレクチャーしていきます。

勤務先

東京都

雇用期間

雇用期間の定めなし

給与

<初任給・2025年予定>

• 大卒 350,000円（基本給300,000円、諸手当50,000円）

• 上記給与には固定残業代(50,000円/ 8時間)が含まれています

  ※固定残業時間を超える時間外労働は追加で支給になります


補足
• 医院にて研修費支援制度あり

諸手当
• 歩合手当（能力に応ずる）
  残業手当
  交通費全額支給
  昇給年1回
  賞与制度あり
  
  

試用期間

試用期間：あり
試用期間中の給与変動：なし
試用期間3ヶ月 300,000円/月

休日休暇

週休：2日
年末年始・夏季休暇：7日
特別休暇：7日
慶弔休暇
有給休暇(初年度)：10日（計画的付与あり）
有給休暇(3年目)：14日

年間休日数

125日

勤務時間・休憩

月・火・水・木・金　９：００～１９：００(休憩時間１３：００～１４：３０）
土　　　　　　　　　９：００～１７：３０(休憩時間１３：００～１４：３０）
休診日　日祝祭日

2024年1月より
平日9:00〜18:00（休憩13:00〜14:00）
土曜9:00〜17:00（休憩13:00〜14:00）
休診日　水曜、日祝祭日

残業・有給取得

平均月間残業時間（前年度実績）： 月 4 時間程度
平均有給取得日数（前年度実績）： 12 日

こだわり

【社保完備】【平均年齢20代】【年間休日120日以上】【完全週休2日制】【週休2日以上】【転勤なし】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【長期休暇可】【年末年始休み】【車通勤OK】【バイク通勤OK】【育児支援制度あり】【住宅補助あり】【交通費全額支給】【定年制度あり】【教育研修制度充実】【3年連続売上UP】【新卒積極採用】【有給消化80％以上】【オンライン面接OK】【残業10時間以下】

福利厚生

社員旅行
歯科研修、セミナー費支援
学会参加支援
法人負担による保険加入

社会保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

平均勤続年数

4 年

教育研修

新人研修あり
院内研修:
診断技術研修として最初の3ヶ月間で視診による口腔内診査、口腔内写真、デンタル12枚法、歯周ポケット診査など診断に必要な正確なデータの取り方を学んでいただきます。
臨床技術研修として、模型とマネキンを使用してGPアカデミーという教材に沿った教育研修プログラムで技術研鑽を行なっていきます。保存修復→補綴治療→歯周治療→外科治療という形で進行していきます。

院外研修は参加費用補助があります。
技術研鑽のセミナーに加え、先生が特に伸ばしていきたい技術に特化したセミナーに参加していただきます。

採用実績

東京歯科大学
日本大学松戸歯学部
日本歯科大学
岩手医科大学
昭和大学

スタッフ構成

歯科医師4人、歯科衛生士2人、歯科助手兼受付1人、パートスタッフ1人

備考

診療科目：
一般歯科、矯正歯科、小児歯科、歯科口腔外科、審美歯科、予防歯科、インプラント

医院データ：
ユニット数6台（治療ユニット4台、メンテナンス用2台）
外来来院患数50名/日
保険診療割合75％、自由診療割合２5％

歯周病学会会員、矯正医在籍
2019年10月より法人化

医院のシステム：
①確実に力がつく！臨床に自信をもって臨める育成カリキュラムを用意しています。
１年にわたる臨床研修だけでは、自分のすきるがまだ臨床レベルに達していないと不安に感じるドクターが多いと聞きます。
　当院では、安心して技術が高められるように、マネキンや模型を用いてのトレーニングを用意しています。マネキンと実際の臨床は違うかもしれません、しかし、マネキン模型は何度も反復練習ができます。マネキン模型で満足のいく結果をだし、自信をもって臨床でも結果を出してもらいたいと思います。
ぜひ「基礎知識と手順」の確認ツールとして活用してもらいたいと思います。
当院のカリキュラムは１２カ月で１クールとなっています。
　１年目は主に「歯冠修復・歯内療法」、２年目は主に「歯周病」、3年目は主に「口腔外科・義歯・インプラント」に関して行っていきます。3クールで矯正治療以外の治療を一通り行えるようになります。また当院には、矯正医がおりますので、ニーズに合わせて矯正治療についてもお伝えしていきます。
模型にて反復練習を行うことが上達の道です。その努力が患者様のお役に立てることは素晴らしいことです。練習で削った模型のチェック、診療後の治療のチェックも院長と他のＤｒがおこない、あなたの成長をサポートします。

②技術アップに必要な症例検討を行っています！治療計画の立て方も学んでいただけます。
　定期的に症例検討の時間を設けています。X線、口腔内の検査結果、口腔内写真を見ながら、治療方針の検討を行います。先生の臨床レベルに合わせて、技術アップに必要な症例の患者様を配当するようにしていきます。また、いつも同じような症例ばかりをし続けるということもありません。そのため、治療の幅、成長のスピードも早まります。

③１台のチェアで１人３０分の治療をするので技術を高められる！
　当院では、勤務医の先生は、１人につき１台のチェアで３０分１人の患者様を診ていただきます。
時間に追われて雑な治療になることもなく、自身のペースでご自身の技術を高められることができます。
時間を意識することは大切ですが、まずはしっかりとご自身の治療技術を高められるよう丁寧な治療を心がけていただきたいと思います。

④幅広い年代層の患者様を診ることができる！
　当院には、お子さんからお年寄りの方まで幅広い年代層の患者様が来院されます。そのため、小児歯科から高齢者の義歯に至るまで幅広い診療を行うことができます。また、小児矯正や成人矯正、審美歯科ご希望の患者様も多くいらっしゃるので、自由診療の治療にも携わることができます。
それぞれの症例を数多く経験することで、経験値が高まり、技術を向上させることができます。

⑤フルマウスの治療ができるようになる！セミナーなど研修支援制度もあります！
　フルマウスの治療も視野に入れたアドバイスを行っていきます。
　自費診療、複数歯の欠損症例や咬合まで含めた一口腔単位の大きな症例、このような症例にも院長がアドバイスをしながら診てもらうことが可能です。咬合・歯周・補綴などを考慮した一口腔単位の治療ができるようになり、歯科医師としての自信につながります。治療技術や説明の技術が水準に達したら担当している患者様に関しては、積極的に治療をしてもらうようにしていきます。
　またセミナー支援制度も当院は用意しております。セミナーで学んできたことも症例検討を踏まえながら、マンツーマンで指導を行いながら積極的に行ってもらいますので、レベルアップにもつながります。

⑥マーケティング（集患）、マネジメント（教育）を学ぶことができる！
　歯科医師として高い技術を身につけること、研鑽を積むことは絶対に必要です。そして日々、プロとして臨床に徹することも重要です。しかし、その技術を最大限に発揮するには『どうやって集患するか？』というマーケティング力、そして『どうスタッフとチームワークを作るか？』というマネジメント力が求められます。これは今の歯科業界では、院長だけでなく、勤務医の方でも両方の力が求められます。
　ただスタッフと仲良く仕事をするだけでなく、スタッフのモチベーションを高め、ともに共通の目標を目指していけるかという能力が求められています。
　また、医院幹部として身につけたマーケティング力やマネジメント力は将来開業したい方、分院長を目指す方、長く勤務医を続けていきたい方、どの方にも活躍できる技術となります。技術を学ぶことに加え、マーケティングとスタッフマネジメントについてもあなたに伝えていきます。スタッフとの関係性を高め、良質な医院を創っていくこと。それが自身、スタッフ、患者様の幸せにつながっていき、結果的に繁盛する歯科医院創りへと繋がっていくと私は考えています。

⑦努力が評価されるステップアップ制度
　当院では独自の評価制度を制定し、先生方の実力に見合った評価をしていきます。
習得技術、医院への貢献度、人間力が評価されるものとなっています。ステップアップしていくことでベースとなる固定給＋歩合給となっていく仕組みです。
売上だけを求める評価だけだと、目先の数字に目が行ってしまう傾向があるため、診療報酬という結果だけでなく、説明スキルや患者様への貢献、チームワーク力なども評価指標としています。
育成プランに沿って確実にステップアップしていくことで「開業するよりも長く勤務医で活躍したい」という方も高い水準の収入を安定して得ることができます。

法人情報

業種

歯科医院

法人（事業者名）

医療法人社団栄怜会　ニコデンタルクリニック

代表者

渡辺　航介

住所

〒124-0012 東京都葛飾区立石2-26-17

設立年月

2012年 10月

沿革

経歴
２００１年　３月　新潟第一高校卒業
２００７年　３月　日本大学松戸歯学部卒業
２００９年～２０１１年　千葉県松戸市　エアリーヒルデンタルクリニックにて院長として勤務
2０１２年　１０月　ニコデンタルクリニック院長就任
２０１９年 ４月 日本大学松戸歯学部大学院

終了研修会
AQBインプラント　ベーシックコース
POIインプラント ベーシックコース　
ファインシアインプラント ベーシックコース
ポリリン酸ホワイトニングセミナー
エッジワイズ　ベーシックセミナー（矯正セミナー）
日本歯周病学会会員
日本顎関節学会会員
日本補綴歯科学会会員
歯科医師臨床研修指導医

資本金

2000万円

売上高

2014年度　6000万/年
2015年度　7200万/年
2016年度　7400万/年　
2017年度 7600万/年
2018年度　9600万/年
2019年度　1億300万/年
2020年度　1億400万/年
2021年度　1億2000万/年
2022年度　1億2000万/年
2023年度　1億2000万/年

事業内容

当院は口腔内全体を包括した治療を行なっています。
一般診療から口腔外科、インプラント、審美歯科、矯正歯科まで幅広く診療を行っています。特にインプラントや補綴治療であるセラミック修復、義歯治療に力をいれています。

事業所

1箇所
東京都

従業員

10名 （うち歯科医師 4名）
従業員平均年齢：29歳

特徴・PR

当院はDr4人、DH2人、DA2人、サポートスタッフ2人在籍の歯科医院です。患者様の層は小児から年配の方までいらっしゃっています。小児のカリエス治療から矯正治療、成人の一般診療、審美を中心とした自費診療、年配の方の義歯治療と幅広く診療を経験することができます。特にペリオと審美治療には力を入れています。

当院がドクター育成で大切にしていることを以下に記載させてもらいます。関心や興味、共感できる方はぜひご連絡をお待ちしております。

1.診断力を正確に、確実に行えるようにすること。
診断力はすべての治療の礎となる力です。診断するための患者様の生活習慣、レントゲン、口腔内写真を元に1人1人の症例検討を行います。若手の先生も診断をじっくり行うことで自信を持って治療に臨むことができます。

2.基礎臨床力の確実に身につけること。
診断後に大切になってくるのが基礎臨床力です。カリキュラムに伴い、模型にて治療の確実なステップとコツを身につけることができます。また振り返りも行いますので、臨床への疑問や不安も解決でき、確実な臨床力のアップを図ることができます。さらに技術を高めていきたい先生には研修会やセミナーの参加費の補助も行なっています。

3.リーダーシップ力を身につけること。
歯科医院において、歯科医師は診療のリーダーシップ力を身につけることが大切になります。歯科衛生士、歯科助手、受付と協力が行えることで患者様へ提供できる治療の質は変わってきます。リーダーシップ力を身につけるために大切な考え方と在り方を伝えていきます。

最後に
当院の歯科医師、スタッフは個性豊かで向上心が高く、チームワーク作りをとても大切にしています。歯科医師となり、どのような環境で先生方自身の力を高めていくかは歯科医師人生においてとても重要なものとなると私は感じています。

当院にご興味を持っていただけた方はぜひ、お電話やメッセージを送信していただけたら幸いです。なお、見学も随時受け付けておりますのでお気軽にご連絡下さい。

採用までの流れ