リボン歯科・矯正歯科グループ(東京都)の2022年新卒歯科医師・研修医求人 | グッピー新卒

東京都新宿区 新卒歯科医師・研修医の就職情報 No.1060775
2022年度新卒・研修医

リボン歯科・矯正歯科グループ 新卒歯科医師・研修医求人

  • 【VISION】
    【VISION】

    私たちリボン歯科・矯正歯科グループの中心にあるもの。
    それは「+α」の精神。

  • 【VISION】
    【VISION】

    ◆患者様の口腔内の痛みや不安を解消し、将来における安心や健康維持を実現する

    ◆目先の治療ではなく、根本の原因解明と診断を行い、将来における患者様メリットを考えた治療を提供する

    ◆患者様はもちろん、そこに関わるすべての人に満足以上の喜びを提供する

  • 【MISSION】
    【MISSION】

    『満足+α』

    私たち自身が患者様以上に患者様の立場になりきること。
    スタッフ一人ひとりが“「+α」の精神“を意識すること。

    「どうすれば患者様にご満足いただけるか?」
    「具体的にどう行動すべきか?」

    その実現のために進化し続け、高い目標を超える努力を惜しみません。

  • 【MISSION】
    【MISSION】

    『真実の診療』

    目先の治療ではなく、根本の原因解明と診断を行い、将来における患者様メリットを考えた治療を提供する。
    そして、口腔内の痛みや不安を解消し、将来における安心や健康維持を実現する。

    それが『真実の診療』を提供する私たちの想いです。

  • 【達成・実現に向けて】
    【達成・実現に向けて】

    私たち自身が患者様以上に患者様の立場になりきること。
    スタッフ一人ひとりが“「+α」の精神“を意識すること。

    その先に患者様の期待を超えた『真実の診療』の提供。
    そこに関わるすべての人に対して『満足以上の喜び』の提供を実現できることを私たちは信じています。

    That will make you happy and move you.
    「あなたに喜びと感動を・・・」

  • 私たちにしかできない事を
    私たちにしかできない事を

    私たちリボン歯科・矯正歯科グループは、最善・最適な歯科医療サービスにあたるべく全力を尽くし、『満足+α』の達成、『真実の診療』の提供を実現していきます。

    『満足+α』『真実の診療』を実現するためにはスタッフ教育は必要不可欠です。
    そのためには高いレベルのGP(総合歯科医)を育成できる環境を作り、診療スタイル、給与賞与システムなどあらゆる制度を整え、患者様だけではなく、スタッフにも『満足+α』を実現することを目指しています。

  • 【VISION】
  • 【VISION】
  • 【MISSION】
  • 【MISSION】
  • 【達成・実現に向けて】
  • 私たちにしかできない事を

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一般~矯正・インプラントを習得可能な教育制度

【真実の診療】
目先の治療ではなく、根本の原因解明と診断を行い、将来における患者様メリットを考えた治療を提供するため、1年を通して30分に1人の一般診療がきちんとできることを目的に、あなたのために年間を通してハンズオンセミナーを行います。(講師:理事長、月2回、全24回程度)

就職情報

職種
歯科医師
雇用形態
正社員
Facebook
https://www.facebook.com/医療法人社団ブライトデンタルケア-2006698809610355/
募集人数
8名
仕事内容
保険診療・自費診療
勤務先
宮城県,茨城県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,大阪府,福岡県
雇用期間
雇用期間の定めなし
給与
<初任給・2022年予定>
  • 大卒 350,000円(基本給160,000円、諸手当190,000円)
  • 上記給与には固定残業代(60,830円/ 30時間)が含まれています

    ※固定残業時間を超える時間外労働は追加で支給になります


  • 補足
  • 諸手当をすべて含む金額
    別途、交通費(月上限2万円)支給

  • 諸手当
  • 役職手当、住宅手当、みなし残業(月30時間相当分)
試用期間
試用期間:6ヶ月
試用期間中の給与変動:なし
休日休暇
週休:2.5日
年末年始:12/30~1/3
特別休暇:6日
有給休暇(初年度):10日(指定付与あり)
有給休暇(3年目):14日
詳細・その他:【休診日】金曜日・祝日(羽生を除く)
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇(1年以上継続勤務者)
・育児休暇(1年以上継続勤務者)
年間休日数
120日
勤務時間・休憩
9:30~19:00 ※休憩時間1.5時間(13:30~15:00)
残業・有給取得
平均月間残業時間(前年度実績): 月 10 時間程度
平均有給取得日数(前年度実績): 10 日
アピールポイント
【社保完備】【残業10時間以下】【年間休日120日以上】【完全週休2日制】【週休2日以上】【駅ナカ・駅チカ】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【年末年始休み】【育児支援制度あり】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【有給消化80%以上】【オンライン面接OK】
福利厚生
・予防接種(B型肝炎・インフルエンザ)
・健康診断
・退職金制度(3年以上継続勤務者)
・法人内セミナー
・院外セミナー支援制度
・社員の歯科診療割引制度
・社員紹介制度
・院内食事会
・院内旅行
・法人BBQ大会(5月)※休止中
・大新年会(1月)※休止中
・Dr.忘年会(12月)※休止中
社会保険
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
平均勤続年数
5 年
教育研修
スキルアップ:あり
スキルアップ制度:
社内研修制度
社外研修への参加補助(休暇)
社外研修への参加補助(費用)
資格取得支援制度
復職支援制度
その他
スキルアップ詳細:
4月入社後、医院コンセプト、接遇等を学びます。
採用実績
◆大学名
北海道・東京医科歯科・長崎・新潟・東北・鹿児島
東京歯科・日本歯科・昭和・日本大学・日本大学松戸・明海・北海道医療・岩手医科・日本歯科大学新潟生命歯学部・松本歯科・朝日・奥羽・鶴見・神奈川歯科
備考
<募集医院一覧>:
■私たちリボン歯科・矯正歯科グループ(医療法人社団ブライトデンタルケア)は全国に11医院を展開しています。
下記の医院にて見学を随時、受付しております。
ご希望の方は、お気軽にご連絡ください♪

【東京都】高田馬場リボン歯科・矯正歯科
     三鷹リボン歯科・矯正歯科
     王子リボン歯科・矯正歯科
【埼玉県】川口リボンシティ歯科・矯正歯科
     羽生リボン歯科・矯正歯科
【神奈川県】横浜関内リボン歯科・矯正歯科
【千葉県】船橋リボン歯科・矯正歯科
【茨城県】つくばリボン歯科・矯正歯科
【宮城県】仙台リボン歯科・矯正歯科
【大阪府】南森町リボン歯科・矯正歯科
【福岡県】福岡天神リボン歯科・矯正歯科

【リボン歯科・矯正歯科グループの6つの特徴】:
■高いレベルのGP(総合歯科医)を目指せる環境
■2018年1月、インビザライン年間症例数が日本『No.1』。
(2017年1月~12月:アライン・テクノロジー社調べ)

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①診療スタイル
【フルマウス(全顎・一口腔内単位)でのアプローチが可能】

■患者様は子供からお年寄りまで幅広く、一般歯科、審美、矯正、インプラント、予防、訪問、小児、口腔外科、歯内、歯周、保存など、ほぼ全ての分野の治療を提供しています。

■私たちはいわゆる『数をこなす』『保険ぶんまわし』の歯科医院ではありません。
また、自費専門の医院でもありません。
その診療スタイルでは『真実の診療』を提供できないと考えるからです。

■基本的には保険診療は30分に1名。
原則、担当医制で患者様一人ひとりにじっくり向き合う診療スタイルです。
カウンセリングやコンサルテーションの時間も30分きちんと設けており、患者様の口腔内の状況に応じた治療をご提案・提供できる環境です。

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②【院内セミナー(ハンズオン含む)は年間約30コース】

■各種セミナー:全6回~24回程度実施。(月1~2回程度)
年間を通して行う院内セミナーを約30コースも完備。

■『真実の診療』『満足+α』を提供するためにはスタッフ教育は必要不可欠です。
そのためには高いレベルのGP(総合歯科医)を育成できる環境でなくてはなりません。

■基礎はもちろん形成、エンド、ペリオ、コンサルテーション、審美、補綴、診査診断、咬合、矯正、インプラント、デジタルデンティストリー、マネジメント、経営など、年間約30コースある院内セミナー(ハンズオン含む)を用意しています。

●若手Dr.の方
目先の治療ではなく、根本の原因解明と診断を行い、将来における患者様メリットを考えた治療を提供するために、まずは保険診療がきちんとできることを目的として理事長が講師となります。
あなたのために年間を通してハンズオンセミナーを行います。
(月2回コース、全24回程度)

■私たちは『患者様の将来における安心や健康維持を実現するため』のツールとして「インプラント治療」と「矯正治療」を提供しています。

●インプラント治療を学びたい方
「抜歯即時埋入インプラント」の第一人者、林 揚春先生(医療法人社団 秀飛会)が特別顧問となり、年間を通してセミナーを行って頂いております。

●矯正治療を学びたい方
院内セミナーを通して、インビザラインやデジタル矯正、ワイヤー矯正も学ぶことが可能です。
3Dデジタル矯正システムを開発した久保田 隆朗先生(ユアーズ矯正歯科)をお招きし、年間を通してセミナーを行って頂いております。

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③【実践して技術アップ】

■男女問わず、多数のDr.(30名以上:年齢層20代~30代後半)が在籍しています。
出身大学も様々で多くの経験値や得意分野を持つDr.が多数いることで、サポート体制もあり、将来のモデルケースも見える環境です。
お互いが協力することで『真実の診療』の実現を追求しています。

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④【医療環境:Digital Dentistry】

■患者様のご要望をしっかりと伺った上で、身体的、時間的な負担の少ない治療を提案・提供することは『満足+α』の実現に繋がると考えています。
そのためにはデジタル化も必要不可欠です。

■「抜歯即時埋入インプラント」や「R2GATE」というサージカルガイドシステムを用いたインプラント治療、「3Dデジタル矯正システム」や「Suresmile(シュアスマイル)」を用いた矯正治療など、最新技術を駆使した安心・安全で高度な治療を経験・提供しています。

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⑤【web図書ツール】

■スタッフの『満足+α』の実現に向けて、自分でもスキルアップができるように多数のセミナー動画・マニュアル・歯科雑誌・専門書(400冊以上)を自由に閲覧できるシステムを用意しています。
web環境があれば、どこからでもアクセス可能なシステムです。
これは他医院には無いシステムなので、このシステムを気に入り入社した方が多数います。

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⑥【人事評価システム】

■私たちは歯科医師・患者様・法人の3者が『満足以上の喜び』を共有できる人事評価制度、給与賞与システムを構築しています。

■私たちは、充実した教育環境を整備することで歯科医師はスキル・キャリアアップし、その結果、より多くの患者様の口腔内の健康維持に貢献ができ、患者様にはご満足して頂ける。
同時に法人は成長・拡大する。
スタッフもより豊かな生活を送れるよう、還元もできる。
というサイクルになると考えております。

■能力の高い歯科医師はきちんと評価され、待遇向上される制度を導入し、スキル・キャリアアップと共に生涯年収No.1も目指せる環境です。

【歯科医師年収モデルケース】(年2回賞与含む)
・30代:年収3,500万円
・30代:年収3,000万円
・30代:年収2,800万円
・30代:年収2,600万円
・30代:年収1,000万円
・20代:年収900万円
・30代:年収800万円など

【設備】:
個室型診療室3台~15台
歯科用CT
デジタルレントゲン(デンタル・パノラマ・セファロ)
口腔内3D光学スキャナー(各医院2台配置)
【iTeroエレメント(アライン・テクノロジー社)】
【トロフィー3DI(トロフィー社)】
顎運動検査機器(GAMMA SYSTEM CADIAX)
マイクロスコープ(カールツァイス社)
インプラント光機能化装置
ピエゾトーム2(サテレック社)
器具除染用洗浄機“ミーレ ジェットウォッシャー”(ミーレ社)
クラスBオートクレーブ“Lisa”(W&H)
ハンドピース自動注油機器“クアトロケア”
説明用コンピューター(Visual Max)
iPad(予約管理システム)
電子カルテ
レセコン(メディア)
AED

法人情報

業種
診療所, 歯科医院, 歯科技工所, 企業/その他
法人(事業者名)
リボン歯科・矯正歯科グループ
代表者
金子 正明
住所
〒169-0075 東京都新宿区高田馬場2-13-2 プライムゲート10F
設立年月
2002年 6月
沿革
◆2002年6月(東京都港区)
 ブライトデンタルケア青山 開院
◆2006年8月
 医療法人社団ブライトデンタルケア設立
 理事長就任
◆2007年4月(埼玉県川口市)
 川口リボンシティ歯科・矯正歯科 開院
◆2007年8月
 広域医療法人社団ブライトデンタルケア設立
 理事長就任
◆2008年1月(埼玉県羽生市)
 羽生リボン歯科・矯正歯科 開院
◆2009年8月(東京都北区)
 王子リボン歯科・矯正歯科 開院
◆2010年9月(茨城県つくば市)
 つくばリボン歯科・矯正歯科 開院
◆2010年10月(東京都武蔵野市)
 三鷹リボン歯科・矯正歯科 開院
◆2011年10月(東京都板橋区)
 ときわ台リボン歯科・矯正歯科 開院
◆2012年8月(埼玉県川口市)
 歯科技工所 株式会社make synergy 開設
◆2013年7月(東京都新宿区)
 高田馬場リボン歯科・矯正歯科 開院
※ときわ台からの移転
◆2014年7月(千葉県船橋市)
 船橋リボン歯科・矯正歯科 開院
◆2018年2月(宮城県仙台市)
 仙台リボン歯科・矯正歯科 開院
◆2019年9月(大阪府大阪市)
 南森町リボン歯科・矯正歯科 開院
◆2021年6月(神奈川県横浜市)
 横浜関内リボン歯科・矯正歯科 開院予定
◆2021年7月(福岡県福岡市)
 福岡天神リボン歯科・矯正歯科 開院予定
事業内容
一般歯科、審美、矯正、インプラント、予防、訪問、小児、口腔外科、歯内、歯周、保存などの幅広い分野の治療の提供を行っております。
事業所
11箇所
宮城県、茨城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、大阪府、福岡県
従業員
146名 (うち歯科医師 50名)
従業員平均年齢:30歳
特徴・PR
私たちの中心にあるもの。それは「+α」の精神。

私たちリボン歯科・矯正歯科グループ(医療法人社団ブライトデンタルケア)は、全国に11医院を展開しています。
■東京都:新宿区高田馬場・北区王子・三鷹(武蔵野市)
■埼玉県:川口市・羽生市
■埼玉県:横浜市
■千葉県:船橋市
■茨城県:つくば市
■宮城県:仙台市
■大阪府:大阪市
■福岡県:福岡市

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【VISION】
■患者様の口腔内の痛みや不安を解消し、将来における安心や健康維持を実現する

■目先の治療ではなく、根本の原因解明と診断を行い、将来における患者様メリットを考えた治療を提供する

■患者様はもちろん、そこに関わるすべての人に満足以上の喜びを提供する

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【MISSION】
『満足+α』
『真実の診療』

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【VISION、MISSIONの実現に向けて】
■目先の治療ではなく、根本の原因解明と診断を行い、将来における患者様メリットを考えた治療を提供する。
そして、口腔内の痛みや不安を解消し、将来における安心や健康維持を実現する。
それが『真実の診療』を提供する私たちの想いです。

■私たち自身が患者様以上に患者様の立場になりきること。
スタッフ一人ひとりが“「+α」の精神”を意識すること。
「どうすれば患者様にご満足いただけるか?」
「具体的にどう行動すべきか?」

■その先に患者様の期待を超えた『真実の診療』の提供。
そこに関わるすべての人に対する『満足以上の喜び』の提供を実現できることを私たちは信じています。

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【私たちにしかできないこと】
■私たちは最善・最適な歯科医療サービスにあたるべく全力を尽くし、『満足+α』の達成、『真実の診療』の提供を実現していきます。

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【VISION】【MISSION】を実現するために行っていること

■『真実の診療』『満足+α』を提供するためにはスタッフ教育は必要不可欠です。
そのためには高いレベルのGP(総合歯科医)を育成できる環境を作り、診療スタイル、給与賞与システムなどあらゆる制度を整え、患者様だけではなく、スタッフにも『満足+α』を実現することを目指しています。

■「いつまでに」「何を」「どこまで」できるようになっているかを考えることは非常に重要です。
私たちは「最短」「最善」「最速」であなたが成長できる環境を整えています。

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【当法人の特徴】
■高いレベルのGP(総合歯科医)を目指せる環境
■2019年1月、インビザライン年間症例数が日本『No.1』。
(2018年1月~12月:アライン・テクノロジー社調べ)

■「働きやすさ」に向けた取り組み
【診療時間の変更(2019年4月~)】
20:00から19:00までの診療時間に変更することで、スタッフの負担を軽減し、
OnとOffをはっきりさせることで、ワークライフバランスを保つこともできます。
プライベートな時間だけではなく、自己実現・スキルアップの時間に充てることもできます。

【デジタル化の推進】
ITの力を借りるということは、身体的、時間的な負担の少ない治療を提案・提供も可能になり、
私たちの基本理念である『満足+α』の実現に繋がると考えます。
口腔内スキャナーやシミュレーションソフトなど、最新のデジタル技術を駆使した
安心・安全で高度な治療を提供することは、患者様への負担軽減はもちろん、
スタッフの負担軽減にも繋がります。

【有給休暇取得の促進】
有給休暇の取得を促すため、毎月、スタッフ個々の有給休暇残日数をカウントし、
翌年に繰り越しできずに消滅してしまう日数をアナウンスし、取得促進を図っています。

【意思決定の方式】
時には理事長のトップダウンで決めることもあります。
しかし、すべてを理事長単独で決めるわけではなく、基本的には毎月行う
院長会議の場で承認・意思決定を行います。
スタッフからの改善提案を吸い上げた上で、ボトムアップとトップダウン双方の
メリットを活用しながら状況に応じた意思決定・判断を行います。
スタッフからの改善提案書は365日、随時、受付しています。

【滅菌・消毒の徹底】
器具除染用洗浄機(ジェットウォッシャー)、クラスBの滅菌器を全医院に配備。
口腔内で使用する器具は、専用の洗浄機で行うためスタッフの業務軽減に繋がります。
また、手洗い洗浄で起こりやすい「針刺し事故」を未然に防ぐことに繋がり、
スタッフも安心して働けます。
タービン・コントラ・ダイヤモンドバー等、口腔内で使用する器具の滅菌・消毒を
徹底して行っているため、「不潔・・・」と思いながら仕事をすることはありません。

【給与明細書のペーパーレス化】
給与明細書を廃止し、ネット上で給与明細書を管理することで、スタッフへの配布漏れや
資源の無駄遣いを減らし、結果として業務軽減、経費削減に繋がります。
スタッフはネット環境があればPCはもちろん、スマホからいつでも確認が可能です。

【勤怠管理システムのクラウド管理】
タイムカードを廃止し、Suica/PASMOによる勤怠管理システムを導入。
カードリーダーにタッチするだけで、出退社の時刻をリアルタイムで確認できるおかげで、
残業の状況をはじめ、スタッフ全員の勤務実態がデータとして明確化され、
各医院の労働環境も把握できるようになりました。

【ハラスメントのない職場づくり】
新入社員研修等でスタッフのハラスメントに対する啓発活動を行っています。
万が一、問題が発生した際に速やかに適切な対応を取れるよう「ハラスメント相談窓口」を
設置し、まずは話を聴き、その後の対応を一緒に検討しています。
相談内容は厳重に取り扱われるため、安心して相談することができます。

■個人や法人の夢・目標・志・自己実現のために
【スタッフ教育制度の充実】
スタッフのスキルアップ・キャリア形成のために必要な教育支援や
院内セミナーのプログラムを約30コース用意しています。
スタッフが自己のキャリア目標や将来あるべき姿と向き合い、その実現に必要な
経験や知識・スキルを把握し、主体的に院内セミナーを選択していくという
自律的な人財開発を支援することにより、社会人として、また医療人としても成長できる
豊かな人財育成を目指しています。

基礎はもちろん形成、エンド、ペリオ、コンサルテーション、審美、補綴、診査診断、咬合、
矯正、インプラント、デジタルデンティストリー、マネジメント、経営など、
年間約30コースある院内セミナー(ハンズオン含む)を用意。

■評価制度
目に見える売上だけではなく、仕事の成果や医院・組織・患者様への貢献を評価する評価制度。
基本理念の『満足+α』を遂行・実現するために求められる能力・姿勢・行動に対する評価制度。
これら両面からの評価指標を取り入れています。
賞与については、各スタッフの評価に応じて連動し、変動幅をもたせることで、
医院・組織・患者様への貢献に対し報酬を支給する仕組みです。(入社1年目は対象外)

Dr.の参考目安として:個人売上の17~25%分を支給
【Dr.年収モデルケース】(年2回賞与含む)
・30代:年収3,500万円
・30代:年収3,000万円
・30代:年収2,800万円
・30代:年収2,600万円
・30代:年収1,000万円
・20代:年収900万円
・30代:年収800万円など

■表彰制度
売上や利益だけではなく、個人としての貢献度や成長度合いを表彰する制度。
各医院、投票制で表彰者(MVP)を選任することで、互いに認め、称え合うことができる環境。
スタッフのモチベーション向上や仕事に対する充実感を実現できる制度です。

経験は問いません。
私たちの【VISION】【MISSION】の実現に共感して頂ける方、共に目指したい方は「ココに勤めて良かった!」と思ってもらえるように本気でバックアップしていきます!

ご興味を持っていただけましたら、お気軽にご連絡下さい!
見学も随時受付中です。

That will make you happy and move you.
「あなたに喜びと感動を・・・」

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