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医療法人社団栄怜会 ニコデンタルクリニック歯科医師就職

歯科医師 就職

2020年度採用 No.1053772
  • 2020年度採用

医療法人社団栄怜会 ニコデンタルクリニック

ニコデンタルメンバーです
現在、歯科医師5名、歯科衛生士2名、歯科助手・受付2名、サポートスタッフ2名の12名で診療を行っております。

知識と技術を身につけれるよう当院のカリキュラムに沿ってサポートしていきます。
ぜひ一度医院見学に来ていただき雰囲気を見てみてください。

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研修制度にてレベルアップを支援しています!

当院は丁寧な指導で確実なレベルアップを支援する医院です。また、技術向上だけでなく、人との関係作り、そしてチームワーク作りに重点を置いている医院です。
当院はカリキュラムや模型練習、症例検討会など、しっかりと技術が向上できるような環境を整えています。症例検討会では歯科衛生士やTCスタッフと共に行い、情報共有を大切にしています。また、院内での勉強も積極的に行っています。オフは懇親会や社員旅行で切り替えを大切にしています。

法人情報

業種 歯科医院
法人(事業者名) 医療法人社団栄怜会 ニコデンタルクリニック
代表者 渡辺 航介
本店住所 〒124-0012  東京都葛飾区立石2-26-17
設立年月 2012年 10月
沿革 経歴
2001年 3月 新潟第一高校卒業
2007年 3月 日本大学松戸歯学部卒業
2009年~2011年 千葉県松戸市 エアリーヒルデンタルクリニックにて院長として勤務
2012年 10月 ニコデンタルクリニック院長就任
2019年 4月 日本大学松戸歯学部大学院 入学

終了研修会
AQBインプラント ベーシックコース
POIインプラント ベーシックコース
ポリリン酸ホワイトニングセミナー
エッジワイズ ベーシックセミナー(矯正セミナー)
日本歯周病学会会員
歯科医師臨床研修指導医
他多数
資本金 2000万円
売上高 2014年度 6000万/年
2015年度 7200万/年
2016年度 7400万/年 
2017年度 7600万/年
2018年度 9600万/年
事業内容 当院は予防歯科を中心に、地域の方々の健康管理の貢献に努めています。
一般的な診療から矯正歯科まで幅広く、診療を行っています。
事業所 1か所
東京都
従業員 10名 (うち歯科医師 3名)
平均年齢 28歳
特徴・PR Dr3名、DH3名、DA2名、サポートスタッフ2名在籍の歯科医院です。患者様の層は小児から年配の方までいらっしゃっています。小児のカリエス治療から矯正治療、成人の一般診療、審美を中心とした自費診療、年配の方の義歯治療と幅広く診療を経験することができます。特にペリオと審美治療には力を入れています。

当院がドクター育成で大切にしていることを以下に記載させてもらいます。関心や興味、共感できる方はぜひご連絡をお待ちしております。

1.診断力を正確に、確実に行えるようにすること。
診断力はすべての治療の礎となる力です。診断するための患者様の生活習慣、レントゲン、口腔内写真を元に1人1人の症例検討を行います。若手の先生も診断をじっくり行うことで自信を持って治療に臨むことができます。

2.基礎臨床力の確実に身につけること。
診断後に大切になってくるのが基礎臨床力です。カリキュラムに伴い、模型にて治療の確実なステップとコツを身につけることができます。また振り返りもしっかり院長である私と行いますので、臨床への疑問や不安も解決でき、確実な臨床力のアップを図ることができます。さらに技術を高めていきたい先生には研修会やセミナーの参加費の補助も行なっています。

3.リーダーシップ力を身につけること。
歯科医院において、歯科医師は診療のリーダーシップ力を身につけることが大切になります。歯科衛生士、歯科助手、受付と協力が行えることで患者様へ提供できる治療の質は変わってきます。リーダーシップ力を身につけるために大切な考え方と在り方を伝えていきます。

最後に
当院の歯科医師、スタッフは個性豊かで向上心が高く、チームワーク作りをとても大切にしています。歯科医師となり、どのような環境で先生方自身の力を高めていくかは歯科医師人生においてとても重要なものとなると私は感じています。

当院にご興味を持っていただけた方はぜひ、お電話やメッセージを送信していただけたら幸いです。なお、見学も随時受け付けておりますのでお気軽にご連絡下さい。

就職情報

職種 歯科医師
雇用形態 正社員
募集人数 2名
仕事内容 業務の基本であるアシスト業務から行っていただき、診療トレーニングは模型や動画を用いて練習してもらいます。1年目は主に「歯冠修復・歯内療法」、2年目は主に「歯周病」、3年目は主に「口腔外科・義歯・インプラント」に関して行っていきます。3クールで矯正治療以外の治療を一通り行えるようなプログラムとなっています。一定の技術が身についてことを確認させてもらい、患者様の審査診断から、診療をお願いしていきます。
治療のアポイントは30分の時間をとっています。治療計画に沿ってご自身のペースで診療を進めることができます。

自由診療に関しては保険診療の技術の習得具合を確認しながら行っていきます。当院は院長である渡辺をはじめ、4名の歯科医師がおります。渡辺からは主に一般診療や自由診療全般のサポートがあり、旧院長である松井先生からは義歯や高齢者に対する治療、咬合学を学んでもらうことができます。矯正医もおりますので小児矯正やブラケット矯正、マウスピース矯正も希望のある方にはレクチャーしていきます。
勤務地 東京都
雇用期間 雇用期間の定めなし
給与

<初任給・2018年実績>

  • 大卒 300,000円(基本給300,000円)
  • 固定残業代を含まない
給与補足 医院にて研修費支援制度あり
諸手当の内訳 歩合手当(能力に応ずる)
住宅手当
有給の計画的付与
試用期間 試用期間:あり
試用期間中の給与変動:なし
試用期間3ヶ月 250,000円/月
休日休暇 週休:2日
年末年始・夏季休暇:7日
特別休暇:7日
慶弔休暇
有給休暇(初年度):10日(計画的付与あり)
有給休暇(3年目):14日
年間休日数 120日
勤務時間・休憩 月・火・水・木・金 9:00~19:00(休憩時間13:00~14:30)
土         9:00~17:30(休憩時間13:00~14:30)
休診日 日祝祭日


雇用状況 平均月間残業時間(前年度実績) 月 8 時間程度
平均有給取得日数(前年度実績) 8 日
アピールポイント 【社保完備】【残業10時間以下】【平均年齢が若い】【年間休日120日以上】【完全週休2日制】【週休2日以上】【転勤なし】【昇給あり】【資格取得支援あり】【長期休暇可】【年末年始休み】【車通勤OK】【育児支援制度あり】【住宅補助あり】【交通費全額支給】【教育研修制度充実】【3年連続売上UP】【新卒積極採用】【有給消化80%以上】
福利厚生 社員旅行年1回
歯科研修、セミナー費支援あり
社会保険 健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
平均勤続年数 3 年
教育研修 スキルアップ:あり
スキルアップ制度:社内研修制度
社外研修への参加補助(休暇)
社外研修への参加補助(短時間勤務)
社外研修への参加補助(費用)
資格取得支援制度
復職支援制度
スキルアップ詳細:
3ヶ月試用期間あり。カリキュラム、マニュアルの配布があり、一歩ずつ仕事を覚えてもらえます。
採用実績 東京歯科大学
日本大学松戸歯学部
日本歯科大学
岩手医科大学
昭和大学
スタッフ構成 歯科医師3人、歯科衛生士3人、歯科助手兼受付2人、パートスタッフ2人
備考 診療科目:
一般歯科、矯正歯科、小児歯科、歯科口腔外科、審美歯科、予防歯科、インプラント

医院データ:
ユニット数5台(治療ユニット3台、今期1台増設予定)
外来来院患数50名/日
保険診療割合80%、自由診療割合20%

歯周病学会会員、矯正医在籍
2019年10月より法人化

医院のシステム:
①確実に力がつく!臨床に自信をもって臨める育成カリキュラムを用意しています。
1年にわたる臨床研修だけでは、自分のすきるがまだ臨床レベルに達していないと不安に感じるドクターが多いと聞きます。
 当院では、安心して技術が高められるように、マネキンや模型を用いてのトレーニングを用意しています。マネキンと実際の臨床は違うかもしれません、しかし、マネキン模型は何度も反復練習ができます。マネキン模型で満足のいく結果をだし、自信をもって臨床でも結果を出してもらいたいと思います。
ぜひ「基礎知識と手順」の確認ツールとして活用してもらいたいと思います。
当院のカリキュラムは12カ月で1クールとなっています。
 1年目は主に「歯冠修復・歯内療法」、2年目は主に「歯周病」、3年目は主に「口腔外科・義歯・インプラント」に関して行っていきます。3クールで矯正治療以外の治療を一通り行えるようになります。また当院には、矯正医がおりますので、ニーズに合わせて矯正治療についてもお伝えしていきます。
模型にて反復練習を行うことが上達の道です。その努力が患者様のお役に立てることは素晴らしいことです。練習で削った模型のチェック、診療後の治療のチェックも院長と他のDrがおこない、あなたの成長をサポートします。

②技術アップに必要な症例検討を行っています!治療計画の立て方も学んでいただけます。
 定期的に症例検討の時間を設けています。X線、口腔内の検査結果、口腔内写真を見ながら、治療方針の検討を行います。先生の臨床レベルに合わせて、技術アップに必要な症例の患者様を配当するようにしていきます。また、いつも同じような症例ばかりをし続けるということもありません。そのため、治療の幅、成長のスピードも早まります。

③1台のチェアで1人30分の治療をするので技術を高められる!
 当院では、勤務医の先生は、1人につき1台のチェアで30分1人の患者様を診ていただきます。
時間に追われて雑な治療になることもなく、自身のペースでご自身の技術を高められることができます。
時間を意識することは大切ですが、まずはしっかりとご自身の治療技術を高められるよう丁寧な治療を心がけていただきたいと思います。

④幅広い年代層の患者様を診ることができる!
 当院には、お子さんからお年寄りの方まで幅広い年代層の患者様が来院されます。そのため、小児歯科から高齢者の義歯に至るまで幅広い診療を行うことができます。また、小児矯正や成人矯正、審美歯科ご希望の患者様も多くいらっしゃるので、自由診療の治療にも携わることができます。
それぞれの症例を数多く経験することで、経験値が高まり、技術を向上させることができます。

⑤フルマウスの治療ができるようになる!セミナーなど研修支援制度もあります!
 フルマウスの治療も視野に入れたアドバイスを行っていきます。
 自費診療、複数歯の欠損症例や咬合まで含めた一口腔単位の大きな症例、このような症例にも院長がアドバイスをしながら診てもらうことが可能です。咬合・歯周・補綴などを考慮した一口腔単位の治療ができるようになり、歯科医師としての自信につながります。治療技術や説明の技術が水準に達したら担当している患者様に関しては、積極的に治療をしてもらうようにしていきます。
 またセミナー支援制度も当院は用意しております。セミナーで学んできたことも症例検討を踏まえながら、マンツーマンで指導を行いながら積極的に行ってもらいますので、レベルアップにもつながります。

⑥マーケティング(集患)、マネジメント(教育)を学ぶことができる!
 歯科医師として高い技術を身につけること、研鑽を積むことは絶対に必要です。そして日々、プロとして臨床に徹することも重要です。しかし、その技術を最大限に発揮するには『どうやって集患するか?』というマーケティング力、そして『どうスタッフとチームワークを作るか?』というマネジメント力が求められます。これは今の歯科業界では、院長だけでなく、勤務医の方でも両方の力が求められます。
 ただスタッフと仲良く仕事をするだけでなく、スタッフのモチベーションを高め、ともに共通の目標を目指していけるかという能力が求められています。
 また、医院幹部として身につけたマーケティング力やマネジメント力は将来開業したい方、分院長を目指す方、長く勤務医を続けていきたい方、どの方にも活躍できる技術となります。技術を学ぶことに加え、マーケティングとスタッフマネジメントについてもあなたに伝えていきます。スタッフとの関係性を高め、良質な医院を創っていくこと。それが自身、スタッフ、患者様の幸せにつながっていき、結果的に繁盛する歯科医院創りへと繋がっていくと私は考えています。

⑦努力が評価されるステップアップ制度
 当院では独自の評価制度を制定し、先生方の実力に見合った評価をしていきます。
習得技術、医院への貢献度、人間力が評価されるものとなっています。ステップアップしていくことでベースとなる固定給+歩合給となっていく仕組みです。
売上だけを求める評価だけだと、目先の数字に目が行ってしまう傾向があるため、診療報酬という結果だけでなく、説明スキルや患者様への貢献、チームワーク力なども評価指標としています。
育成プランに沿って確実にステップアップしていくことで「開業するよりも長く勤務医で活躍したい」という方も高い水準の収入を安定して得ることができます。

採用の流れ下記の「資料請求・エントリー等」よりお問い合わせください。

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この就職情報は医療法人社団栄怜会 ニコデンタルクリニックの歯科医師新卒担当者によって記載されています。

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