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(株)ひまわりケアサービス 在宅マッサージひまわりマッサージ師就職

マッサージ師 就職

2020年新卒 No.1054489
  • 2020年新卒

(株)ひまわりケアサービス 在宅マッサージひまわり

働きやすい職場です
在宅マッサージひまわりでは、地域NO.1を目標としております。
患者様に一番喜んでもらえる。患者様、ご家族様の笑顔が一番見られる。

 その為には、社員の皆様が明るく生き生きと、心が豊かにならなければ、 実現できない事と思っております。
社員の皆様の生活が、より良いものとなります様、日々努力して参ります。

人材を大切にし、働きやすい職場をつくります。

9年前、私が自分の院を開業するまで、
治療院等に何社か勤めさせて頂きましたが、その頃は社会保険や、
有給休暇、残業代などの福利厚生が無いのが当たり前でした。

夜遅くまで働いても給料は1円も変わらない。
「休みをください。」
など、とてもじゃないが言える雰囲気ではない。
社長はベンツに乗っているが、社員は社会保険にも入れない。

治療院業界では、今でも社員を使い捨てにする治療院
はたくさんあります。

そういった経験をふまえ、

「社員がずっと勤められる会社を作りたい。」
「社員の家族も、幸せと言ってもらえる会社を作りたい。」
「働いたら、納得がいく給与を貰いたい。」

そして
「在宅マッサージひまわりに勤めて、ほんとに良かった。」

と、社員みんなに言ってもらえるよう、
日々会社の改善を行っております。


明るく元気な方お待ちしております。

当院の患者様は、難病を患っていたり、
歩行困難や、関節拘縮、筋麻痺など、重度の疾患を
お持ちの方がたくさんいらっしゃいます。

国家資格を取得している治療家の皆様は、
免許取得の際、たくさん勉強をし、
10万人に数人という難病などについても、
熱心に学ばれたと思います。

せっかく、苦労して国家資格を取得したのですから、
国家資格者にしか出来ない仕事を行ないませんか?

歩行困難や寝たきりなど、通院困難で、
みなさまの施術を心待ちしている患者様は
たくさんいらっしゃいます。

医師より同意書を取得し、健康保険が適用になるため、
国家資格がなければ、施術をすることが出来ません。

きっと患者様も、皆様のご活躍をお待ちしている事と思います。

法人情報

業種 訪問(介護・リハ・入浴), マッサージ院
法人(事業者名) (株)ひまわりケアサービス 在宅マッサージひまわり
代表者 相川 真也
本店住所 〒338-0003  埼玉県さいたま市中央区本町東3-3-15-B203
設立年月 2009年 9月
売上高 8500万円
事業内容 訪問リハビリ・マッサージ
車で患者様のお宅に伺います。
要 普通自動車免許 (AT可)
事業所 1か所
埼玉県
従業員 13名 (うちマッサージ師 10名)
平均年齢 38歳
特徴・PR 当院では固定給と、歩合給の選択制度を採用してお
ります。入社当初は、固定給が良いと思いますが、
その後、ほとんどスタッフは歩合給を選択します。

スケジュールがいっぱいになってくると、歩合給の
方が良くなります。
(※1、歩合給でも正社員可能です!)
(※2、固定給が良い場合はそのままでも大丈夫です!)

固定給ですと、昇給する際、年功序列か、もしくは
院長の判断になってしまいます。

院長の判断ですと、
「Aさんは昇給したのに、Bさんはもっと実力が
あるのに昇格していない。」
など、必ず不満が出てる事が多く、結局、不公平さが
出てしまいます。
「院長のご機嫌を取らないと昇格に響く」というのは、
大変だと思います。

その為、歩合給の方がより公平になるのではないで
しょうか。

完全週休2日制と、週休2日制は同じような言葉ですが

内容が全く違います。
週休2日制とは月に1回でも週休2日のお休みがある事で、
完全週休2日制とは、毎週2日の休みがある事を言います。

週休2日となっていても、土曜日などミーティングが
あったり、半日だけ仕事がある治療院も多いです。

当院では、完全週休2日制をとっており、
休みの日にミーティングなどを行なったり、
出勤の強要をしたりすることは事は絶対にありません。

プライベートが充実しているからこそ、
仕事もやる気がわいてくる。と考え、お休みの日は、
しっかりと休んで頂きます。

治療業界では、未だに社会保険(厚生年金・社会保険)に
加入していない治療院がたくさん存在します。
むしろ、社会保険に加入していない治療院が多いくらい
です。なぜならば、
5名以下の会社では加入義務がないからです。
5名以上でも加入していない会社はたくさん存在します。

募集事項に「正社員」と、かいてありますが正社員の
条件とは、フルタイム勤務、無期雇用、社会保障
(厚生年金・社会保険、雇用保険、労災保険)
に加入している状態を言います。

いくら給与が良くても雇用保険、労災保険のみでは、
正社員とは言いません。

当院に面接に来る施術者も、履歴書を見ると、
「正社員」と記入しているが、
よく話を聞くと、社会保険に加入しておらず、
「正社員」ではなかったという方が何人かいました。

社会保険に加入していなければ、アルバイトと変わりません。
社会保険に入るか入らないかでは、将来受け取れる年金の金額の他、
障害年金や遺族年金の金額も異なります。
1か月約9万円以上違うので、1年で110万円、
65~85歳までもらうと約2000万円以上違います。

また、会社によっては「研修期間は加入出来ない」とか、
「治療が出来るようにならないと入れない」
という場合もある様です。

アルバイトも雇用保険と労災保険に入りますが、
自分で国民健康保険と、
国民年金の保険料をすべて払わなければなりませんし、
家族や子供がいればその費用もかかります。

スタッフ・家族の将来を考え、
当社では1日目からすぐに加入して頂きます。

帰りの時間が遅いのも、この業界の特徴です。
接骨院などでは、20時受付終了となっていますが、
20時ぎりぎりに受付をする患者様がいれば、
治療が終わるのは21時になります。

そこから掃除、カルテ、終礼、勉強会、レセプトをこなし、
実際に全ての仕事が終わるのが23時頃になり、
翌朝も早く体力的に厳しいのが現状です。

在宅マッサージひまわりでは、そもそも施設や、
ご自宅にお伺いするため、
そのような遅い時間に施術を希望する患者様がいません。
基本18時~の施術が最終です。

仕事が充実する為には、ONとOFFの重要性、プライベート、
家族の時間を大切にしてもらいたいと考えております。

就職情報

職種 マッサージ師
雇用形態 正社員
募集人数 2名
仕事内容 脳梗塞、パーキンソン病、関節リウマチなどの患者様、
関節拘縮、痙縮、筋麻痺、固縮などの症状をお持ちの
患者様に対して、リハビリやマッサージを主に行って
おります。

医師から同意を得て、ケアマネージャー、看護師、
理学療法士、作業療法士、介護福祉士、ヘルパーさん
などと、協力しあい一人の患者様をみんなで見守る
チーム医療となります。


患者様のご自宅までは、
当院で用意してある車を用いて訪問して頂きます。
(要、普通自動車免許 ATのみ可能) 

訪問マッサージ業界の多くはバイクや自転車、
徒歩などで訪問していると思います。
東京都内などでは、渋滞や駐車場の問題など、
車で何件も訪問するのは物理的に困難だと思います。

さいたま市の近辺では、施設や戸建て訪問が多く、駐車場も比較的安い為、車で訪問する事が可能です。

その為、東京都内の訪問マッサージを退職し、
当院に来ている施術者もいます。


私、院長相川も開業する前は、訪問マッサージに勤めて
おり、バイクで訪問しておりましたが、交通事故に遭い、
左足を骨折してしまいました。

バイクの場合、相手が飛び出してきたり、雨の日
マンホールで滑るなど、危険が多いです。

また、暑い日に汗だくで訪問したり、寒い日は手が
かじかみ、雨の日にずぶ濡れで訪問するのは、
患者様にも迷惑が掛かりますし、何より治療に
専念出来なくなってしまいます。

出来れば、車で訪問出来る治療院をお勧め致します。
勤務地 埼玉県
雇用期間 雇用期間の定めなし
給与

<初任給・2018年実績>

  • 専門卒 300,000円(基本給300,000円)
  • 短大卒 300,000円(基本給300,000円)
  • 大卒 300,000円(基本給300,000円)
  • 固定残業代を含まない
給与補足 当院では固定給と、歩合給の選択制度を採用してお
ります。
入社当初は、固定30万円が良いと思いますが、
その後、ほとんどスタッフは歩合給を選択します。

スケジュールがいっぱいになってくると、歩合給の
方が良くなります。

歩合給の場合、40万円以上のスタッフもいます。
(平均35万円程です。)

(※1、歩合給でも正社員可能です!)
(※2、固定給が良い場合はそのままでも大丈夫です!)
研修期間3か月以降は固定給30万円以上を保障致します。
上記記載の額は、9時~18時希望患者さまの施術
固定の残業代が含まれております。
諸手当の内訳 交通費全額支給、残業手当あり
試用期間 3ヶ月間
試用期間中は月給20万円
休日休暇 週休:2日
有給休暇(初年度):10日
詳細・その他:○週休2日 定休(日曜日)プラス一日 (例:日曜・月曜休み 日曜・土曜休み等)
○お盆休み・年末年始 ゴールデンウイーク(5日間ほど)
○有給休暇(年10回まで)
年間休日数 124日
勤務時間・休憩 受付 8:00~12:00 13:00~18:00(16:30以降、残業手当有)
1日9件ほど訪問致しますが、患者様お休みなども多々あります。
施術を行っていない時間は、自由に休憩をとる事が出来ます。
雇用状況 平均月間残業時間(前年度実績) 月 20 時間程度
平均有給取得日数(前年度実績) 8 日
アピールポイント 【社保完備】【年間休日120日以上】【完全週休2日制】【転勤なし】【賞与あり】【車通勤OK】【交通費全額支給】【教育研修制度充実】【新卒積極採用】【有給消化80%以上】
福利厚生 ○厚生年金完備
〇社会保険完備
○交通費全額支給
○雇用保険・労災保険
○賠償保険加入
○貸白衣
○歩合給
○時間外手当
〇休日出勤手当
〇報告書手当 
〇通信費手当
○お試しマッサージ手当
○有給休暇
○男性育児休暇
○技術指導休暇
○賞与(寸志程度)
○主任さんは、主任手当

今は、国の方針もあり、有給休暇を強化しております。
今までの治療院は、
「有給をください」と、とてもじゃないが言えない
「制度はあっても全く取れない形だけの有給制度」
ではないでしょうか。

当院は1つの治療院としては人数も多く、
誰かが休んでもフォローできる体制をとっております。

今ある、多くの治療院では、
全国展開をしている会社であっても1つの治療院は
5人以下の場合がほとんどです。

その為、他社よりも休みを取りやすく、
休みと休みをつなげて海外旅行に行く事も可能です。
社会保険 健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
平均勤続年数 6 年
教育研修 スキルアップ:あり
スキルアップ詳細:
研修期間3か月

入社当初、3ヶ月はしっかり研修を行い、業務を覚えて
頂きます。リハビリや、介護の仕方(車イス⇔ベッド移乗
・立ち上がり・マヒがある方の歩行練習)関節可動域測定
・関節運動・抵抗運動報告書やカルテの書き方・車の運転
などしっかりと学んで頂きます。

先輩社員や院長が丁寧に解るまでご指導いたしますので、
経験が少ない方も安心して入社してください。
定期的に勉強会なども行い、技術や、チーム医療の大切さ
も学ぶ事が出来ます。

1、報告書に記入するROMを正確に計測する研修を行います。
患者様は、長期間施術を行う事になる方も多いですが、
正しくROMを測定出来ないと、どれくらい改善している
かが解らなくなります。

当院では、マッサージ施術前に血圧計測を行っております。
マッサージや機能訓練などを行う前、体調に問題がないか
を確認致します。
患者様は、持病を抱えている方が多く、その日により体調が
大きく変わります。
当院で施術前 血圧計測を行い、異常が見つかる事もたくさん
あります。
大切な事は、「おかしいな」「いつもと違うな」という事を
感じ取り、看護師さんや、医療機関につなげる事と考えて
おります。


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この就職情報は在宅マッサージひまわりのマッサージ師新卒担当者によって記載されています。

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