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医療法人社団鴻愛会こうのすナーシングホーム共生園ホームヘルパー・介護職員就職

ホームヘルパー・介護職員 就職

2020年新卒 No.1053641
  • 2020年新卒

医療法人社団鴻愛会こうのすナーシングホーム共生園

お花見外出の時の一枚

≪年間休日112日以上≫≪希望休考慮≫≪賞与年2回≫≪ナースも24時間体制・同法人に病院あり緊急時も安心です≫≪無資格・未経験からスタートの方多数実績あり≫≪実務者研修費用補助制度あり≫≪退職金制度あり≫≪転勤なし≫プライベートも尊重する、働きやすさとやりがいを両立する職場です♬まずは見学から大歓迎\(^o^)/手ぶらで、服装自由でお気軽にどうぞ~在宅復帰を促進する老健ならではの楽しさと達成感があります!!

★ご見学受付24時間可能です★
若い理事長(30代・整形外科専門医)のもと、鴻巣ならではの地域包括ケアシステム『ヘルスケアタウン鴻巣』の構築に取り組んでいます!
また、時間外勤務の削減・有休取得の促進・IOT等を活用した業務の効率化・外国人介護士の積極採用などにより働き方の見直しを行なっています。産休・育休取得100%(女性)、子育て世代のセスタッフも多数在籍、働きやすい職場、風通しのいい職場です!!
施設理念は「私たちは、ご利用いただくお一人おひとりの『笑顔』とご家族の『安心』と『信頼』をモットーに、自立・家庭復帰を積極的に支援します」と掲げています。
これまでも、これからも、地域に必要とされる、喜んでいただける医療・介護が一体となったサービスを提供していきます!!
今回、在宅復帰のさらなる促進に向けての増員募集です!スタッフの方へは資格取得やキャリアアップも積極的に支援しています!多職種が在籍する施設なので、スキルアップを図るには格好の環境です。

法人情報

業種 老人保健施設
法人(事業者名) 医療法人社団鴻愛会こうのすナーシングホーム共生園
代表者 神成 文裕
本店住所 〒365-0025  埼玉県鴻巣市下谷409-1
設立年月 2005年 2月
沿革 2001年3月  医療法人社団鴻愛会を設立
2001年4月  こうのす共生病院を開院
2005年2月  介護老人保健施設こうのすナーシングホーム共生園を開設
2005年7月  こうのす共生クリニック(内科・人工透析)を開設
2005年10月  こうのすナーシングホーム共生園内に居宅介護支援事業所(こうのす共生園介護支援センター)を開設
2013年7月  こうのすナーシングホーム共生園にて訪問リハビリテーションを開始
2015年7月  こうのすナーシングホーム共生園通所リハビリテーション増築(定員46名→60名へ)
2017年7月  サービス付き高齢者向け住宅あげお共生の家開設
資本金 2億7872万円
事業内容 ・地域に根ざした中核病院として急性期に対応しております。(病床数64床)
・介護老人保健施設の運営(通所リハビリテーション・訪問リハビリテーション・居宅介護支援事業所併設)
事業所 4か所
埼玉県
従業員 126名 (うちホームヘルパー・介護職員 76名)
平均年齢 41歳
特徴・PR ユニット型老健120室、通所リハビリ60名定員の施設です。
現在、在宅復帰・在宅療養支援機能加算(Ⅰ)を算定する老健(加算型)ですが、早期の『在宅強化型老健』への転換を目指しています(平均在宅復帰率59%)。ご利用者・ご家族の願いを叶えるべく、多職種が連携し、チームケアを実践しています。
ご利用者の「笑顔」、ご家族の「安心」につながるよう、心(想い)に寄り添うケアを展開しています。やりがいはもちろん、働きやすさも追求する施設です。

就職情報

職種 ホームヘルパー・介護職員
雇用形態 正社員
募集人数 3名
仕事内容 老健又は通所リハビリテーションご利用者へのケア業務全般
◎食事・入浴・更衣・移動・排泄等の介助のほか、レクリエーションの企画など
◎入所120名(12ユニット:平均要介護度3.0)・通所リハ60名(同:2.2)の施設です。
◎看護師も夜勤を行なっていますので、ゆとりを持ってケアに当たれます。
◎緊急の場合でも、同法人「こうのす共生病院」(車で10分)との連携がスムーズに図れるので安心です。
◎在宅復帰を促進する老健ならではの「やりがい」「達成感」があります。
勤務地 埼玉県
雇用期間 雇用期間の定めなし
給与

<初任給・2020年予定>

  • 専門卒 183,000円(基本給183,000円)
  • 短大卒 183,000円(基本給183,000円)
  • 大卒 190,500円(基本給190,500円)
  • 固定残業代を含まない

定期昇給あり

<諸手当の内訳>

【諸手当内訳】
処遇改善手当:20,000円(手当とは別に、5月末に臨時賞与としてプラス支給あり)
資格手当:3,000円~10,000円(初任者3,000円・実務者5,000円・介護福祉士10,000円)
皆勤手当:5,000円
夜勤手当:7,000円(入職後3~6ヶ月後よりお願いします)
時間外手当:実費 通勤手当:実費
扶養手当・年末年始勤務手当

試用期間 試用期間3ヶ月(条件変更なし)
休日休暇 4週8休、有給休暇(初年度6ヶ月後10日付与のうち、入職翌日から6ヶ月の間で最大3日使用可能)、特別休暇(夏季休暇3日・その他慶弔休暇)
育児休業・介護看護休業制度あり
年間休日数 112日
勤務時間・休憩 4交替制・変形労働時間制(1ヶ月単位)
【早番】7:00~16:00(休憩75分)
【日勤】8:30~17:30(同上)
【遅番】10:00~19:00(同上)
【夜勤】16:30~9:30(休憩180分)
雇用状況 平均月間残業時間(前年度実績) 月 5 時間程度
平均有給取得日数(前年度実績) 9 日
アピールポイント 【社保完備】【残業10時間以下】【週休2日以上】【転勤なし】【昇給あり】【賞与あり】【退職金制度あり】【資格取得支援あり】【車通勤OK】【バイク通勤OK】【育児支援制度あり】【交通費全額支給】【教育研修制度充実】【3年連続売上UP】【新卒積極採用】
福利厚生 制服貸与・マイカー通勤可能(無料駐車場あり)・施設内外研修(海外含む)制度・食事代補助(施設給食の場合)
社会保険 健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
平均勤続年数 4.6 年
教育研修 OJT:指導マニュアルに沿った指導・定期的面談・到達度チェックの実施
OffーJT:①施設内スタッフによる専門的指導の実施(接遇・事故防止・虐待防止・身体拘束の適正化・感染症対策・認知症ケア・ターミナルケア・薬の知識・褥瘡予防・ボディメカニクスを活用した移乗介助方法・・・など)②計画的外部研修(社協主催や埼老健協会主催、その他)への参加
採用実績 2019年度採用実績:新卒2名
スタッフ構成 医師(常勤1名・非常勤1名)・介護職(77名)・看護師(16名)・リハ職(9名:うち常勤PT4名・OT1名、非常勤PT1名・OT3名)・支援相談員(2名)・管理栄養士(1名)

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この就職情報は医療法人社団鴻愛会のホームヘルパー・介護職員新卒担当者によって記載されています。

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