歯科医師 就職

2019年度採用 No.1049550
  • 2019年度採用

わきた歯科医院

大切なのは良好な人間関係
タービンヘッド スリーウェーシリンジはすべて患者さんごとに滅菌処理をしています このような診療風景です 決して広い診療室ではありませんが快適に仕事ができる空間です 人間関係も極めて良好です 結局行きつくところは人と人との関係です スタッフ全員がそれを十分理解してお互いが不愉快にならない人間関係ができています

歯科医でよかった 楽しい 実感できる歯科医院

きっとこの医院楽しいはず。症例豊富。保険診療、学会認定医による歯周病治療、専門医によるインプラント、患者対応まで丁寧に指導します。CT・マイクロ・レーザー・CADCAM完備。希望にあわせた勤務が可能。プライベート重視・キャリアアップ重視・開業せずに臨床に集中したい方等々、臨機応変に対応できます

法人情報

業種 歯科医院
法人(事業者名) わきた歯科医院
代表者 脇田 智文
本店住所 〒257-0011  神奈川県秦野市尾尻932-17
設立年月 1998年 4月
診療科目 一般、矯正、小児、予防、歯周病、インプラント、訪問
沿革 1998年設立
事業所 1か所
神奈川県
従業員 9名 (うち歯科医師 4名)
ユニット数 5台
特徴・PR あなたには歯科医師としてのビジョンがありますか?
それとも今後の出会いやきっかけにより描かれていくものですか?
この文章が あなたのこれからの歯科医師人生にとっていいきっかけになれれば幸いです
1. 楽しさ
仕事ができるようになっていく楽しさ、自信を持って患者さんと向かい合える楽しさ、治していると実感できる楽しさ。楽しさをたくさん感じられる医院を目指しています。もちろん楽しいだけではないのですが、楽しさがなければ続きません。
その先にいつしか本格派の歯科医師になれます。
学会認定医による歯周病治療 学会専門医によるインプラント治療が両方学べます 多くの自費診療を受け入れてもらえるノウハウがあれば楽しく仕事ができます 
2. やりがい
歯科医師の仕事は患者さんの満足度や納得がなければ続かない仕事です。
あなたが信頼される歯科医師になることを多くの人が待っています

3. 選べます
あなたのキャリアデザインに合わせた働き方を選べます
① プライベート重視の方へ
週休2日+祝日 最終診療受付17:30 終業18:00 
夏季8日年末年始5日+有給休暇
プライベートも犠牲にしない働き方も可能です
② キャリアアップ重視の方へ
「歯を残す、とことん残す、残念ながら欠損となった時には安全で安心なインプラント治療」
歯科医師の本分は歯を残すことです 
歯周病治療・根管治療で腕を磨きたい方、腕を上げたい方、
高精度CTファインキューブ、マイクロスコープ、エルビウムヤグレーザー、半導体レーザー、導入予定のCAD/CAMなど、大学病院に決して劣らない最先端の機器に囲まれて使いこなして楽しく治療しませんか?
これらの高度医療機器を使って見える世界はまったく別次元の世界です。治せる範囲が格段に広がります。ハイテクノロジー・ハイクオリティー・ハイパフォーマンスを駆使するともう手探りで勘に頼る治療には戻れません
欠損になった場合は 第一選択としてインプラントを提案します。インプラントの価値を伝えて 安全・安心のインプラント治療を実践することは学会専門医としての責務だからです 口腔インプラント学会専門医の院長が安心してインプラントができるように指導します。
これからの歯科医療は歯周病治療が土台となります 院長は学会認定医でもあります 難しいとされている歯周病治療のシステムを一緒に回していきませんか本当に歯を残している 私たちが最後の砦かもしれないという思いで歯周病治療をしています
「対話を中心とした信頼関係を築き上げているので メンテナンスの患者さんが中心の歯科医療です」
その結果初診数を追いかける必要はありません

長い間通い続けてくださる患者さんは私たちのお伝えすることにしっかりと耳を傾けてくれます だから私たちの提案をしっかりと受け止めてくださいます 
その取り組みを続けたら保険診療よりも自費診療が中心の歯科医療が可能になりました

症例は豊富にあります 経験の浅い方でも初歩から丁寧に指導します
基本は担当医制です 初診から治療終了 そしてメンテナンスまで 責任とやりがいが持てます
固定給ですので診療点数の目標値のようなものはありません
1日来院数〇十人といった大型の歯科医院によく見られるような数をひたすらこなすだけの医療はしていません
時間に追われて患者さんを粗末にすることになります    
患者さん一人当たりの診療時間も40分から60分と余裕をもって診療しています
1日の担当患者数はおよそ10人 じっくりと様々な症例を経験できます
毎朝40分全員で症例検討会を行い 診療理念の落とし込み 治療計画 メンテナンスのメニュー作成 患者さんの我々への要望の再確認 患者さんへのアプローチの作戦会議などを行った後に治療が開始されます 再発予測や精度の高い治療でやり直しの無い治療を基盤とした患者さんとの長期の良好な関係を目指しています チームミーティングが自費率の高さ 患者さんからの満足度の高さの理由です 勤務をしているうちに説明力 臨床力 患者さん対応力 開業力 自費率の高い歯科医院経営 が身につきます
特に保険診療で行き詰まりを感じて仕事がつまらなくなっている先生方ぜひ一緒に仕事をしませんか  実は一番自信を持っている事が自費診療への切り替えテクニックです

③ 開業はしない 経営者でなく臨床に集中したい方へ
あるいは生涯に及ぶ自分の職場 居場所 収入を求める方に
ずっと安心して長く働き続けることを優先する働き方もあります
すべての歯科医が医院設立や経営の重圧を背負わなければならないということはありません
「この患者さんとこのスタッフとこれからも楽しく向かい合っていたい」 とあなたが思えるのであれば わきた歯科医院のこれからを補佐するポジションもありです
スタッフ全員で診療理念を共有し、アイデアやひらめきを持ち寄って診療のスタイルを共に創り上げていく、じつは私たちの医院の治療スタイルはこのようなやり方で築かれてきたのです。全員で作り出すから面白い 常に変化するから 今まで見たことがない景色を見ることができる オリジナルの自分たちだけのスタイルの医療が展開できるから他の医院と競争をしなくてすむ これってなかなか面白いですよ 共に実感してみませんか
豊富な症例、保険診療から自費治療まで段階をおってできるようになります。

広告や 立地の良さやホームページで患者さんを出来るだけ集めて、保険点数をより多く取って 出来れば自費も!このような治療のスタイルはいずれ行き詰まってもおかしくはないと考えています。いわゆるグレーゾーンを自分の都合よく解釈して問題を先送りする事も今はよくても次第に許されなくなってくるでしょう 
そのような事態を想定しているでしょうか?
もしそのような事態に直面した時に私たちは何をしたらいいのか?解決策は?
私たちの歯科医院には多くのものがありますが、私たちの医院で研鑽を積む本来の意味はここにあると思っています。しかしこのような仕事の「あり方」は臨床研修の1年だけでは身に付くことではありません 興味を持たれた先生方いつでも面談 見学お待ちしています


受け入れ 指導する立場として
 どこの医院でどのような研修を受けるかでその人の歯科医師人生ひいては人生そのものも大きく変化することがあります 誰でも初めに見たものを正しいとみなす習性があります それだけに受け入れ指導することは責任を伴うことです。 私自身が卒業して国家資格を手に入れてから 現在に至るまでの道筋に思いをはせると 若かっただけに気づかずにいたけれど多くの人のサポートがあったはずです。今ならそれがわかります。恵まれた環境でここまで来られたことを思うとそれを次の世代に還元することもまた自分自身の成長につながると確信しています 人に教えられて初めて本物といえる と言うことでしょう。

「人を育てる」ことは 寛容と忍耐と覚悟がいるものです。
今までの私の歯科医師人生の中ですべての臨床結果が予想に通りだったわけではありません。次の世代の人にはそこは最短距離で通り抜けて すぐに私を追い抜くぐらいの歯科医を育ててみたいものです


4. 安心
丁寧な指導、そしてマニュアル、仕事を一つ一つ安心して確実に覚えられる、気が付いたら以前とは違った自分がいる
患者さんの多くはお互い気心が知れている 穏やかな優しい方です
毎朝のカンファレンスでその日の内容は明確にして患者さんをお迎えします。
歯科治療は精度の高い細かい手作業の連続です。それだけに対スタッフ 対患者さんのストレスは最小限にしたい これが全スタッフの想いです
私たちスタッフは好きな人(スタッフ)と一緒に好きな方々(患者さん)を相手に好きなこと(歯科医療)をしていただいたお金を好きなことに使って人生を楽しむそして利益は患者さんに還元する(つまり最新の医療機器をそろえる)という考えです
もし迷ったら
 手探りの毎日の中で 何をしたらいいのか どのように患者さんに接するのか そのように立ち止まることが必ずあります そんな時でも安心してください 私たちには スタッフ全員がよりどころとするバイブルがあります 一冊の本の形式で綴られた 心構えや 行動の指針が書き連ねてある  「チーム医療完成のためのロードマップ」と題された21章からなる 仕事のあり方帳です バイブルであり 私たちが作り上げて 私たちを常に支える財産でもあります 常に上書き保存されながら進化を遂げています
 
5. 成長
私たちの不勉強はある意味罪になります。適度な緊張感、もっとうまくなりたいという仕事への欲が自分たちを成長させる原動力です。

私たちが考える
あなたがこの医院をえらばない理由は・・

大規模歯科医院でないので 特に女性の歯科医師にとってのライフステージの変化(結婚 妊娠 出産 子育て 介護のようなイベント)に充分対応した経験がありません
各分野の専門医が集結できる環境ではないので高度の専門性が学べる分野が限られています
ところどころ内装が痛んでいます。改装予定ですが 最近のスタイリッシュな内装で人財や患者さんを引き付けることはできません 患者さんの増加に応じて 窮屈さは否めません 
秦野は自然に恵まれて生活しやすく医院もその恩恵に浴して この医院からも駅前なのですが世界遺産の富士山を拝み 風光明媚な丹沢の山々の光景に目の疲れを癒すことができますが 新宿まで小田急線で1時間のロケーションにあり 都会的な刺激に満ちた毎日の生活はできません
しかし手の届くところにいつも自然があり、その気になれば一時間で都会の喧騒も手に入れられる 私はここ秦野の暮らしが気に入っています
そしてこの医院では保険点数の要領のいい算定の仕方は教えていません
だから保険の点数は驚くほど低いです 保険でガッツリ稼ぐ!はこの医院では期待できません 本当に診療をした分しか請求していません  求人広告に掲載されている年収の数字に惹かれて就職先を選ぶ方もいますが 今の保険のルールを守ることを考えれば 今後その道は難しくなることを前提に 歯科医師を続けなければなりません すぐそこに待っている未来です その時の対策はできていますか?避けては通れない危機管理です 私たちの医院には 自費診療で患者さんに満足してもらえるノウハウがたくさんあります 私たちはその対策を実証済みです
結局どこの職場でも最後まで付いて回るのは人と人との問題です
もちろん相性とか感性といった理屈でないことが鍵となります
面談を重ね 見学に来てもらい スタッフとも言葉を交わした後でないと判断できないことです 
秦野だけでなく 伊勢原 中井町 小田原 厚木 二宮と広い地域から来院される方もいます 私たちの医院の希少性や特徴を理解してくださり長いお付き合いをしている患者さんです 大切にしたいと考えます
このスタイルの私たちと相思相愛と思われた方はぜひメールでも電話でもお問い合わせください
お会いできることを楽しみにしています 


就職情報

職種 歯科医師
雇用形態 正社員(常勤) パート・非常勤
募集人数 1名
仕事内容 一般歯科 (充填処置、根管治療、抜歯などの外科処置、補綴、小児、予防いわゆる歯医者さんの治療)歯周病 矯正 咬合  インプラント
症例は豊富にあります 経験の浅い方でも初歩から丁寧に指導します
歯科医としての基本である 歯を残すとことん残すことを第一に考えています
マイクロスコープやCTの三次元立体画像を使った根管治療を行っています
根管治療の予後が不良だと患者さんと信頼関係が結べません
院長が日本歯周病学会認定医です 学会の治療指針に従い 大学病院にも決して劣らない設備治療内容で 治す 治ることを念頭に置いた歯周病治療を実践しています
さらに不幸にも抜歯になったときは安全安心なインプラント治療をしています
院長が日本口腔インプラント学会の専門医です 

担当医制です 初診から治療終了 そしてメンテナンスまで 責任とやりがいが持てます
臨床力 患者さん対応力 開業力 自費率の高い歯科医院経営 が身につきます
固定給ですので診療点数の目標値のようなものはありません

 基本的な手技ももちろん大切ですが 医療とは? 治すとは? 予防とは? 患者さんとはどのような存在なのか? など仕事をする上での 心構えについても研鑽を積める方を希望します
 固定給で診療点数のノルマはありません 
 担当医制で 対話を基本に丁寧な診療を目指せる人を希望します
長期にわたり勤務可能で 医院や患者さんと分かち合いができる方 患者さんの立場に立ち患者さんと心のつながりのある治療を心がけています
 待遇については個別にご相談ということになります 特に給与面では 適正な金額に落ち着くことがお互いが気持ちよく働き津容器に勤務できるためにも必要になります そのためにも勤務開始までに十分な面談が必要になります
院長が口腔インプラント学会専門医なので インプラントの症例も多数 
インプラント未経験者でもインプラントに自信が持てるようになります
対話を重視して丁寧な治療をしてもらえる方を希望します
 基本的な手技ももちろん大切ですが 一番重要な事は 仕事とは何か 歯科医療とは何か 治るとは 予防とは 患者さんとはどのような存在か 自分たちの医療の存在意義とはなど 仕事のあり方 心構えに関しても一緒に研鑽していけることを目指しています 
患者さんや医院のスタッフと分かち合いができる方 何よりも歯科医療を楽しみたい方 大歓迎です。 
勤務地 神奈川県
転勤の有無 なし
雇用期間 雇用期間の定めなし
給与

<初任給・2019年予定>

  • 大卒 300,000円(基本給300,000円、諸手当0円)
  • 上記給与には固定残業代(10,000円/ 8時間)が含まれています

    ※固定残業時間を超える時間外労働は追加で支給になります

<諸手当>

交通費・皆勤手当 学会会費 講習会参加費

試用期間 試用期間 あり
試用期間中の給与変動 なし
3か月
休日休暇 週休2日、年末年始6日
年末年始休暇:6日
夏期休暇:8日
勤務時間・休憩 8:30~18:00
雇用状況 平均月間残業時間(前年度実績) 月 8 時間程度
平均有給取得日数(前年度実績) 10 日
アピールポイント 【駅ナカ・駅チカ】 【社会保険完備】 【最新の設備】
福利厚生 社保すべて完備 学会・講習会参加費負担
保険 健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
平均勤続年数 5 年
スキルアップ 教育研修制度 あり
社内研修制度, 社外研修への参加補助(休暇), 社外研修への参加補助(短時間勤務)

毎朝の症例検討会 昼食時の勉強会 など歯科医師として基本から専門性のある教育まで整ってます
求める人材 向上心があり、素直で明るくコミュニケーション能力のある方を希望します
誰もが一年目二年目という時期があります。わたしにももちろんありました。自分の当時のことをよく覚えています。とにかく早く仕事を覚えたい、できるようになりたい、一人の歯科医師として自信を持ちたい、そんな気持ちで毎日仕事をしていたようです。
充填処置、根管治療、歯周病、抜歯などの外科処置、補綴、小児、予防いわゆる歯医者さんの治療が早くできるようになることを望んでいました。多くの方が「そうそう」とうなずいてくださるかもしれません。これらのことはもちろん当医院でも可能になります。だけれども実はそれだけではないのです。もちろんこのような仕事のやり方も大事、それは間違いないですが、もっと大事なのは仕事の在りかたです
どのような歯科医師でありたいか?医療とは何か?患者さんとはどのような存在なのか?治ったとはどのようなことなのか?保険診療とは?
何が患者さんにとって一番いいことなのか?患者さん目線とは?
ここに意識が向かない限り、歯科の仕事はいつか壁に直面して、つまらないやりがいのないものになってしまいます
このような話に対して関心のある方ならどなたでも結構です

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わきた歯科医院の歯科医師就職情報について

この就職情報はわきた歯科医院の歯科医師新卒担当者によって記載されています。

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